اصابة العمل في القانون السعودي

اصابة العمل في القانون السعودي هي الإصابة التي يتعرض العامل لها بسبب العمل أو أثناء العمل. وقد وضع نظام العمل ولائحته التنفيذية وكذلك نظام التأمينات الإجتماعية الأسس القانونية لمنح تعويض إصابة العمل ومقدار التعويض ومدته وشروط اصابة العمل. وسنشرح في هذا المقال بالتفصيل عن أنواع إصابات العمل في النظام السعودي وما هي حقوق العامل المُصاب ودور التأمينات الإجتماعية في التعويض عن إصابات العمل وكيفية حساب التعويض عن اصابة العمل.

أنواع اصابة العمل في القانون السعودي.

تُعرف اصابة العمل في القانون السعودي على أنها الأذى الذي يتعرض له العامل نتيجة ممارسته للعمل أو بسببه. كالحوادث التي يعترض لها العامل عند العمل، يضاف إليه الأمراض المهنية التي تصيب العامل بسبب العمل وظروفه.

وهناك العديد من إصابات العمل التي يتعرض إليها العامل عند ممارسته لمهامه بالعمل أو الناتجة بسبب العمل. والتي تستدعي الحصول على تعويضات إصابة عمل. وفيما يلي أنواع إصابات العمل في القانون السعودي:

• الحادث الذي يتعرض له العامل عند ممارسته لعمله أو عند ذهابه للعمل من مسكنه أو بالعكس.
• حوادث عرضية تحدث أثناء العمل مثل إصابة العامل بإحدى معدات العمل.
• الحوادث التي يعترض العامل لها أثناء ذهابه للعمل أو حتى عودته منه. على أن يكون المسار بنفس المسار المُعتاد لطريق العمل.
• الأمراض المهنية: وهي تنشأ بسبب التعرض لعوامل خطرة أو ظروف عمل محددة على المدى الطويل. مثل التعرض المطول لمواد كيميائية ضارة أو الإشعاعات وما إلى ذلك.
• إصابات العمل التي تنتج عن الإهمال: مثل تقصير العامل في اتخاذ إجراءات الوقاية والحماية التي نصت عليها التعليمات في مكان العمل.

متى تعتبر الإصابة أصابة عمل؟

تعتبر الإصابة إصابة عمل عندما يتعرض العامل للأذى عند قيامه بالعمل أو ممارسته له. او تعرضه لحادث وهو في طريقه للعمل أو العكس. أو في حال تعرضه لمرض مهني بسبب تعرضه للأخطار الموجودة في العمل.

حقوق العامل المصاب.

وقد أشار نظام العمل السعودي في المادة 133 وكذلك المادة 134 من النظام، بالإضافة الفصل الخامس من نظام التأمينات الاجتماعية، إلى الحقوق التي يحصل عليها العامل المُصاب إصابة عمل وهي:

• حق العامل الذي يتعرض لإصابة عمل أو يتعرض لمرض مهني. الحصول على المعالجة التي يتحملها صاحل العمل والمتمثلة بنفقات العلاج والإقامة في المستشفى والفحوصات الطبية وإجراء الأشعة وعلى نحو ذلك.
• التعويض عن العجز المؤقت عن العمل في حال كانت إصابته تمنعه من العمل لفترة مؤقتة. ويحصل العامل في هذه الحالة على الأجر الكامل ولمدة 60 يوم. ويستحق بعدها نسبة مقدارها 75% من الأجر طوال المدة التي يقضيها في العلاج.
• في حال العجز الكلي أو الوفاة بسبب إصابة العمل فيتم تعويضه أو تعويض ورثته بمقدار أجر 3 سنوات على ألا يقل التعويض عن 54 ألف ريال سعودي.

وفي حال عدم حصول العامل على حقوقه المنصوص عليها نظاماً عند إصابته إصابة عمل فيمكنه رفع دعوى تعويض عن اصابة عمل وفق الإجراءات القانونية المطلوبة لذلك.

كم مبلغ تعويض إصابة عمل؟

يختلف مبلغ تعويض إصابة العمل بحسب نواع الإصابة حيث أن التعويض عن العجز المؤقت هو منحه العامل راتب كامل. ثم بعد 60 يوم يصبح التعويض بمقدار 75% من الأجر خلال مدة العلاج. أما في حال العجز الكلي فيتم تعويض العامل مقداره أجر 3 سنوات على ألا يقل التعويض على 54 ألف ريال.

انظر الفيديو الآتي:

دور التأمينات الاجتماعية بالتعامل مع إصابات العمل.

تلعب التأمينات الإجتماعية دور مهم وأساسي في التعامل مع اصابة العمل في القانون السعودي وحماية حقوق العمال المصابين إصابات عمل. ويشمل دور التأمينات الإجتماعية بالتعامل مع إصابات العمل ما يلي:

• تقديم العناية الطبية التي يحتاج إليها العامل الذي أُصيب إصابة عمل حسب حالته المرضية.
• منح البدلات اليومية للعامل الذي أصيب بعجز مؤقت عن العمل عندما لا يستطيع العمل بشكل مؤقت بسب إصابة العمل.
• منحه التعويضات المقطوعة وذلك للعجز المُستديم سواء الجزئي أو الكلي عن الإصابة وكذلك العائدات الشهرية.
• منح أفراد عائلة العامل العائدات الشهرية.
• في حال العجز الكلي المُستديم والذي تسببت به إصابة العمل، فمن حق العامل المُشترك بنظام التأمينات الإجتماعية عائدة شهرية 100%. وذلك من متوسط أجره الشهري الذي يخضع للاشتراك المُحدد حسب أحكام النظام، على ألا تكون أقل عن 1500 ريال.
• في حال العجز الجزئي المُستديم بسبب إصابة العمل بما يُعادل 50%، فيحق للعامل عائد شهري.

كيفية الاستعلام عن تعويض إصابة عمل.

يمكن الاستعلام عن تعويض إصابة العمل في السعودية بواسطة الخدمات الالكترونية التي يقدمها موضع التأمينات الاجتماعية. وإليك طريقة الاستفسار أو الإبلاغ عن إصابة عمل وهي:

1. الدخول إلى موضع التأمينات الاجتماعية تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة عبر تأميناتي أعمال.
2. الانتقال لخدمة المُشتركين والتوجه إلى خدمة بلاغ عن الأخطار المهنية.
3. يتم تحديد نوع البلاغ (إصابة) ثم تعبئة رسم الهوية والإقامة ورقم المشترك.
4. وبعدها يجب أن يتم اختيار المُشترك مع إدخال المعلومات المطلوبة عن الإصابة.
5. بعد ذلك يتم تعبئة بيانات الاتصال ثم إرفاق ما هو مطلوب من مُستندات ثم إرسال الطلب.

وننهي بذلك مقالنا.

أنواع اصابة العمل في القانون السعودي 3 حقوق للعامل المصاب.

وإن كنت تحتاج إلى المعلومات القانونية الدقيقة عن إصابات العمل وفق أحكام نظامي العمل السعودي والتأمينات الاجتماعية. فتحتاج إلى محامي عمالي ذو خبرة عالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.

المصادر.

• المادة 30 من نظام التأمينات الاجتماعية.
• موقع التأمينات الاجتماعية.