قد يجهل بعض العمال أن هناك فترة تقادم دعوى التعويض عن إصابة العمل في النظام السعودي، خاصة فيما يتعلق بمعرفة متى تسقط دعوى التعويض عن إصابة العمل. كما أن معرفة شروط رفع دعوى التعويض عن إصابة العمل بعد انقضاء المدة مهمة لتحديد ما إذا كان الحق ما زال قائماً أو سقط بالتقادم. لفهم كل ذلك بشكل دقيق تابع معنا هذا المقال الذي يركز في توضيح كيفية استعادة الحقوق بعد انقضاء فترة التقادم على الدعوى.
مفهوم تقادم دعوى التعويض عن إصابة العمل في النظام السعودي
تقادم دعوى التعويض عن إصابة العمل في النظام السعودي يشير إلى المدة الزمنية المحددة قانوناً التي يمكن للعامل خلالها رفع دعوى للحصول على تعويض نتيجة لإصابته أثناء أداء عمله أو تعويض اصابة العمل للعسكريين. تهدف هذه المدة إلى تنظيم الحق في المطالبة بالتعويض، وضمان استقرار العلاقات القانونية بين العامل وصاحب العمل.
وفقا لنظام العمل السعودي، فإن المدة المحددة للتقادم في قضايا إصابات العمل هي سنة واحدة من تاريخ وقوع الإصابة أو من تاريخ اكتشاف المرض الناتج عن العمل، وذلك حسب ما تقتضيه المادة 234 من نظام العمل. إذا انقضت هذه المدة، يسقط حق العامل في المطالبة بالتعويض أمام المحكمة، إلا في حال كانت هناك ظروف أو استثناءات لسقوط الحق وهي:
- إذا قدم العامل عذراً مقبولاً للمحكمة.
- أو في حال أقر المدعى عليه (صاحب العمل) بحق المدعي (العامل) في المطالبة بحقوقه داخل الدعوى القضائية.
يعد تقادم دعوى التعويض عن إصابة العمل جزءاً من الأنظمة القانونية التي تهدف إلى توفير نوع من التوازن بين حقوق العامل وحقوق أصحاب العمل، إذ يسهم في تعزيز الاستقرار القانوني وحماية الأطراف المعنية من التقادم الزمني الذي قد يسبب صعوبة في تقديم الأدلة والشهادات. من المهم للعامل أن يكون على دراية بفترة التقادم حتى يتمكن من اتخاذ الإجراءات القانونية في الوقت المناسب لضمان حقوقه.
متى تسقط دعوى التعويض عن إصابة العمل؟
وفقاً لنظام العمل السعودي، فإن هناك مدة زمنية محددة يمكن للعامل أن يرفع فيها دعوى تعويض بسبب إصابة العمل. هذه المدة تعرف بفترة “التقادم”، وهي فترة يتم تحديدها بموجب القانون السعودي، وبعد انقضائها، لا يمكن رفع الدعوى في المحكمة. بشكل عام، فترة التقادم في قضايا إصابات العمل هي سنة من تاريخ وقوع الإصابة أو من تاريخ اكتشاف المرض الناتج عن العمل.
في حالة عدم تقديم العامل للدعوى خلال هذه الفترة، يسقط حقه في المطالبة بالتعويض، ولا يمكن للمحكمة قبول الدعوى إلا إذا توافرت ظروف استثنائية مثل الإصابة التي لم تظهر أعراضها إلا بعد فترة طويلة. لذلك، من المهم أن يكون العامل على دراية بهذه المدة لضمان الحفاظ على حقوقه.
حالات أخرى لا يشملها التعويض عن إصابة العمل
لا يُصرف تعويض اصابة العمل في القانون السعودي في الحالات التالية:
- إذا ثبت أن الإصابة كانت بسبب سلوك متعمد من العامل، مثل تعمد إيذاء نفسه للحصول على تعويض.
- إذا وقعت الإصابة نتيجة تعاطي العامل للمخدرات أو الخمور أو أي مواد تؤثر على عقله.
- إذا خالف العامل تعليمات السلامة المعتمدة في مكان العمل عمداً، وكانت هذه المخالفة سبباً في وقوع الإصابة.
- إذا لم يكن العامل مسجلاً لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وقت وقوع الإصابة.
- إذا وقعت الإصابة في غير أوقات العمل، وليست متعلقة مباشرة بمهام الوظيفة.
شروط رفع دعوى التعويض عن إصابة العمل بعد انقضاء المدة
بعد انقضاء مدة التقادم، قد تكون هناك استثناءات تتيح للعامل رفع دعوى تعويض عن اصابة عمل، وهي حالات نادرة وصعبة. من بين هذه الحالات:
- إصابة العمل التي لم تظهر أعراضها إلا بعد فترة طويلة: في حال كانت الإصابة أو المرض الناتج عن العمل لا يظهر إلا بعد مرور فترة طويلة من الحادث، يمكن للعامل رفع الدعوى خلال فترة جديدة تبدأ من تاريخ اكتشاف الإصابة أو المرض. بشرط توفر العلاقة السببية المباشرة بين فعل الإصابة والضرر.
- وجود قوة قاهرة: إذا ثبت أن منع العامل من رفع الدعوى كان بسبب قوة قاهرة أو سبب أجنبي خارج عن إرادته.
- وجود مانع قانوني: إذا وُجد مانع قانوني منع العامل من رفع الدعوى في الوقت المناسب، مثل إثبات عدم قدرته على التصرف ببذل الجهد المعقول.
- الظروف الطارئة التي حالت دون تقديم الدعوى في الوقت المحدد: مثل الحالات التي تمنع العامل من التقدم بالدعوى بسبب المرض أو الحجز أو السفر.
لتقديم دعوى في هذه الحالات، يجب أن يتم تقديم المستندات الطبية التي تثبت العلاقة بين العمل والإصابة، بالإضافة إلى توافر الأدلة التي تثبت تعذر تقديم الدعوى في الوقت المحدد.
كيفية استعادة الحقوق بعد انقضاء فترة التقادم على الدعوى؟
رغم أن فترة التقادم قد تنقضي، إلا أن هناك بعض الإجراءات التي قد تساعد العامل في استعادة حقوقه بعد انقضاء المدة القانونية. على سبيل المثال:
-
استشر محامي قضايا شؤون عمال في السعودية: من الأفضل استشارة محام متخصص في قضايا تعويضات العمال لمساعدتك في كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل والبحث عن أي استثناءات قد تكون سارية في حالتك.
- التفاوض مع جهة العمل: يمكن للعامل محاولة التفاوض مع صاحب العمل أو التأمين الاجتماعي للحصول على تعويض من خلال تسوية ودية.
- إقرار مسئولية صاحب العمل عن اصابة العامل: في بعض الحالات، قد تقبل المحكمة الدعوى إذا أقر صاحب العمل بحق العامل في المطالبة وسماع الدعوى.
- رفع دعوى قضائية استثنائية: في بعض الحالات، يمكن للمحكمة قبول الدعوى إذا ثبتت ظروف استثنائية أدت إلى تأخير تقديم الدعوى، مثل تقديم أدلة على حدوث مرض تدريجي أو تدهور مفاجئ لحالة العامل الصحية.
- الاستفادة من التأمينات الاجتماعية: في حال كانت هناك تغطية تأمينية للعامل، يمكنه التوجه إلى التأمينات الاجتماعية للمطالبة بالتعويض في حال كان التأمين يغطي الإصابات المهنية.
استثناءات التقادم: الحالات التي تسمح بتمديد فترة الدعوى
رغم أن تقادم دعوى التعويض عن إصابة العمل في النظام السعودي يعد أمراً محدداً بمدة قانونية هي سنتان من تاريخ الإصابة أو اكتشاف المرض، فإن هناك بعض الحالات الاستثنائية التي يمكن أن تسمح بتمديد فترة التقادم، مما يتيح للعامل فرصة رفع دعواه بعد انقضاء المدة المحددة. تشمل هذه الاستثناءات ما يلي:
- عدم اكتشاف الإصابة أو المرض إلا بعد فترة طويلة: إذا كانت الإصابة أو المرض الناتج عن العمل لا تظهر أعراضه أو تتضح تبعاته إلا بعد مرور فترة من الزمن، فإن فترة التقادم تبدأ من تاريخ اكتشاف الإصابة أو المرض وليس من تاريخ وقوع الحادث.
- إصابة غير ظاهرة أو تطور تدريجي للمرض: في حال كانت الإصابة تتطور تدريجياًَ أو تظهر أعراضها ببطء على مر الزمن (مثل بعض الأمراض المهنية التي تظهر تدريجياً)، يمكن أن يُسمح بتمديد فترة التقادم حتى يظهر المرض أو تتضح أعراض الإصابة بشكل كامل.
- الإصابة التي تؤثر على القدرة العقلية أو الجسدية: إذا كانت الإصابة قد أثرت بشكل كبير على قدرة العامل العقلية أو الجسدية بحيث لا يستطيع اتخاذ الإجراءات القانونية، يتم منح العامل فترة تقادم جديدة تبدأ من تاريخ استعادة القدرة على اتخاذ الإجراءات القانونية.
- الإجراءات الإدارية التي تؤخر رفع الدعوى: في بعض الحالات، قد يكون هناك تأخير في الإجراءات الإدارية التي يجب على العامل أو محاميه إتمامها قبل تقديم الدعوى، مثل تأخير إصدار التقارير الطبية أو تأخير إثبات شروط اصابة العمل. في مثل هذه الحالات، يمكن تمديد فترة التقادم بناءً على هذه التأخيرات.
تُعد هذه الاستثناءات من الضمانات القانونية التي تهدف إلى حماية حقوق العامل في الحالات التي لم يتمكن فيها من تقديم الدعوى في الوقت المحدد بسبب ظروف خارجة عن إرادته.
أسئلة شائعة حول تقادم دعوى التعويض عن إصابة العمل
متى تسقط دعوى التعويض عن إصابة العمل؟
تسقط دعوى التعويض عن إصابة العمل بعد انقضاء سنة كاملة من تاريخ وقوع الإصابة أو اكتشاف المرض الناتج عن العمل، وفق النظام السعودي.
هل يمكن رفع دعوى التعويض عن إصابة العمل بعد انقضاء المدة القانونية؟
نعم، ولكن يجب توافر ظروف استثنائية مثل عدم ظهور أعراض الإصابة أو المرض إلا بعد فترة طويلة، أو وجود ظروف تمنع رفع الدعوى في الوقت المحدد.
كيف يمكن للعامل استعادة حقوقه بعد انقضاء فترة التقادم؟
يمكن استعادة الحقوق عبر التفاوض مع جهة العمل أو التأمين الاجتماعي، أو رفع دعوى قضائية استثنائية في حالات معينة.
هل يمكن أن تمدد المحكمة فترة التقادم في حالات معينة؟
نعم، إذا ثبت وجود ظروف استثنائية مثل عدم ظهور الإصابة أو المرض إلا بعد فترة طويلة، يمكن للمحكمة قبول الدعوى بعد انقضاء المدة.
هل يجب على العامل تقديم مستندات طبية لرفع دعوى تعويض؟
نعم، يجب تقديم مستندات طبية تثبت علاقة الإصابة أو المرض بالعمل.
ختاماً نشكر لك زيارة مقالنا.
شروط تقادم دعوى التعويض عن إصابة العمل بالتفصيل 2025.
باختصار، يمكن القول بأن نظام التقادم يحدد مسار الدعوى لكنه لا يغلق الباب تماماً في حالات محددة. ومن هنا تأتي أهمية استشارة محامي تأمين فهو سيقدم بتقييم وضعك القانوني بدقة وتحديد الإجراءات الأنسب للحفاظ على مصالحك.
المصادر والمراجع الرسمية:
انا واقع بيا حادث اصابه عمل ومن مده شهرين ونص هل يجوز لي رفع او عمل محضر شرطه ولا مش هينفع اول اصابه الناتجه عنها ان كنت اتكهربت والكتف اتخلع واتشرخ طبعا ودلوقتي الحركه مش مظبوطه وفي علاج طبيعي وبرده لسه الحركه يعني زي ما هي جوز جايه اعمل محضر شرطه مرفع دعوه قضائيه يعني لو في حد يفيدني
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته…. يمكنك التواصل واتس او اتصال على الأرقام التالية: call:00966566600220 و call:00966545040509 جزاك الله خيراً وسنقدم لك الاجابة عن الاستشارة المطلوبة.