نص المادة 74 من نظام العمل السعودي وفق آخر تحديثات نظام العمل السعودي هو موضوع مقالنا الحالي. حيثُ يقدم أفضل محامي عقود عمل من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية شرحاً مفصلاً لحالات انهاء عقد العمل وأبرز الشروط المطلوبة لذلك، فتابع معنا.
نص المادة 74 من نظام العمل السعودي.
تنص المادة 74 من نظام العمل على ما يلي:
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
- إذا اتفق الطرفان (العامل وصاحب العمل) على إنهاء العقد، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفقاً لأحكام النظام.
- بناءً على إرادة أحد الطرفين في عقود العمل غير محددة المدة، وفقاُ لما ورد في المادة 75 من نظام العمل السعودي.
- بلوغ العامل سن التقاعد في نظام العمل السعودي (60 سنة للرجال و 55 سنة للنساء)، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن. يمكن تقليص سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر وفق اللوائح المعمول بها. وفي حال كان عقد العمل محدد المدة ويتجاوز تاريخ انتهاءه سن التقاعد فإن العقد يستمر حتى انتهاء مدته المتفق عليها.
- في حالة القوة القاهرة.
- في حالة إغلاق المنشأة نهائياً.
- عند انتهاء النشاط الذي تعين بموجبه العامل، إلا عند اتفاق الطرفين على غير ذلك.
- في أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
شروط إنهاء عقود العمل بموجب المادة 74.
لكي ينتهي العقد بين الطرفين بشكل مشروع لا بد من تحقق أحد الشروط التالية:
- لا بد من موافقة الطرفين على إنهاء العقد ويجب الحصول على موافقة خطية لإثبات موافقة العامل.
- لا بد من انتهاء مدة العقد المحددة مسبقاً.
- وصول العامل إلى سن التقاعد بما لا يقل عن 60 عاماً للرجال و 55 للنساء مع امكانية الاستمرار إذا كان العقد يمتد لبعد ذلك.
- وجود قوة قاهرة تمنع أحد طرفي العقد من تنفيذ بنود العقد.
- إغلاق المنشأة لأسباب مثل الإفلاس تصفية الشركة صدور عقوبة بالإغلاق أو إلغاء الترخيص.
- إنهاء النشاط أو القسم الذي كان يعمل به العامل.
- ورود حالات أخرى ينتهي بموجبها العقد في أنظمة أخرى.
ما هي الحالات التي يجوز فيها إنهاء عقد العمل دون إشعار؟
وفقاً لنظام العمل السعودي يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون إشعار في الحالات التي نصت عليها المادة 80 من نظام العمل السعودي مثل اعتداء العامل أو عدم قيامه بالتزاماته الجوهرية، أو ثبوت ارتكابه أفعالاً مخلة. كما يجوز للعامل ترك العمل دون إشعار في جميع الحالات التي نصت عليها المادة 81 من نظام العمل السعودي كعدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته أو تعرضه للعنف أو الأخطار المهنية.
ماذا يعني عدم الرغبة في تجديد العقد بموجب مادة العمل 74؟
عدم الرغبة في تجديد العقد الوظيفي تعني عدم نية العامل أو صاحب العمل بتجديد عقد العمل عند انتهاء مدته الأصلية. وخاصةً عند وجود بند يسمح بإمكانية تجديد عقد العمل بعد انتهاء مدته لكن يجب إشعار الطرف الآخر بعدم رغبته في التجديد قبل انتهاء العقد بوقت كاف عادة ما يكون مدة شهر على الأقل.
تابع هذا الفيديو:
شكرا لك على زيارة مقالنا.
المادة 74 من نظام العمل السعودي شروط إنهاء عقد العمل بموجبها.
عند حاجتك لأية استشارات أو خدمات قانونية تواصل مع افضل محامي قضايا عمالية في السعودية على الرقم call:00966566600220.
المصادر: المادة 74 من نظام العمل السعودي.
