تخيل أنك موظفاً تعمل بجد، وفجأة يتم إنهاء عملك حسب المادة 74 من نظام العمل السعودي. هل تعرف ما هي حقوقك في هذه الحالة؟ وما هي الإجراءات التي يجب عليك اتخاذها لضمان حصولك على جميع مستحقاتك؟
نص المادة 74 من نظام العمل السعودي.
عند انتهاء العقد يتعين على صاحب العمل منح العامل مكافأة نهاية الخدمة بما يتماشى مع القوانين المعمول بها، مما يضمن تلقي العامل تعويضاً عادلاً عن مدة خدمته. إضافة إلى ذلك يجب أن يقدم صاحب العمل للعامل شهادة خبرة توثق فترة عمله وتعد وثيقة هامة في مسيرته المهنية.
- إذا اتفق العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد بشرط أن تكون الموافقة كتابية.
- انتهاء المدة المحددة في العقد، إلا إذا تم تجديده صراحة وفقاً لأحكام النظام.
- بناءً على رغبة أحد الطرفين في عقود العمل غير محددة المدة، كما ورد في المادة 75 من نظام العمل السعودي.
- عند بلوغ العامل سن التقاعد في نظام العمل السعودي (60 سنة للرجال و55 سنة للنساء)، ما لم يتم الاتفاق على الاستمرار في العمل بعد هذه السن. يمكن تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر وفق اللوائح. وفي حال كان عقد العمل محدد المدة وتجاوزت مدته سن التقاعد، ينتهي العقد عند انتهاء مدته.
- حدوث قوة قاهرة.
- إغلاق المنشأة بالكامل.
- انتهاء النشاط الذي تم تعيين العامل لأجله، إلا إذا تم الاتفاق على خلاف ذلك.
- أي حالات أخرى ينص عليها نظام آخر.
شرح شامل لمحتوى المادة 74.
تتعلق المادة 74 من نظام العمل السعودي بحقوق العاملين في إنهاء عقود العمل. تنص المادة على أن للعامل الحق في إنهاء عقد العمل دون إشعار مسبق في حالات محددة. أبرز هذه الحالات هي تعرضه لمعاملة غير عادلة أو الإخلال بالشروط المتفق عليها.
كما تشمل المادة الظروف التي يمكن أن تؤثر على اصابة العمل في القانون السعودي، مثل البيئات غير الصحية أو المخاطر التي تهدد صحته وسلامته. ولإجراء إنهاء العقد بهذا الشكل يتوجب على العامل إبلاغ صاحب العمل بالسبب وراء إنهاء العقد. الهدف من هذه المادة هو حماية حقوق العمال وتمكينهم من اتخاذ القرارات المناسبة في حالات الاستغلال أو الظروف السيئة.
بالإجمال تعكس المادة التوجه القانوني نحو تحقيق عدالة العمل وتعزيز بيئة عمل صحية وآمنة. هذه الحقوق تعتبر ضرورية لضمان استقرار العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتحفيز بيئة عمل إيجابية.
متى يُطبق الفصل وفق المادة 74.
يحق للعامل إنهاء عقد العمل دون الحاجة للإخطار المسبق. يشترط على العامل إبلاغ صاحب العمل بالسبب وراء إنهاء العقد لضمان توثيق الظروف التي أدت إلى ذلك. يطبق الفصل وفق المادة 74 من نظام العمل السعودي في الحالات التالية:
- المعاملة غير اللائقة: إذا تعرض العامل لمعاملة سيئة، مثل الإيذاء النفسي أو الجسدي من صاحب العمل أو من زملائه، مما يؤثر سلباً على الأداء الوظيفي والصحة النفسية.
- الظروف الصحية غير الملائمة: إذا كانت بيئة العمل غير صحية أو تتضمن مخاطر تهدد صحة العامل وسلامته بشكل دائم ومستمر.
- الإخلال بالشروط المتفق عليها: في حال عدم التزام صاحب العمل بشروط العقد الأساسية أو بتوفير المستحقات والحقوق المتفق عليها بشكل متكرر ومنهجي.
- الانتهاكات الجسيمة: مثل عدم دفع الأجور أو عدم الالتزام بقوانين العمل المعمول بها، مما يضع العامل في موقف مالي أو قانوني صعب.
هل يحق للعامل أن يطالب بتعويضات إذا تم فصله بدون إشعار؟
نعم يحق للعامل المطالبة بتعويضات إذا تم فصله بدون إشعار. ويعتبر الفصل بدون إشعار انتهاكاً للحقوق. كما يمكن للعامل تقديم شكوى للجهات المختصة أو اللجوء إلى القضاء للحصول على التعويضات المستحقة، بما في ذلك الأجر عن فترة الإشعار المفقودة وأي تعويضات أخرى تنطبق وفقاً للعقد والقوانين المعمول بها.
إجراءات الفصل القانونية طبقًا للمادة 74.
المادة 74 من نظام العمل السعودي تتعلق بإجراءات الفصل القانونية التي يجب أن يتبعها صاحب العمل عند رغبة في فصل العامل بسبب إخلاله بالتزاماته أو التسبب في عمل من شأنه الإضرار بمصالح العمل. إليك الإجراءات التي يجب اتباعها وفقاً لهذه المادة:
- إعداد مستندات الفصل: يجب على صاحب العمل إعداد مستندات تفصيلية تتضمن أسباب الفصل والحيثيات القانونية المستندة إلى المادة 74.
- إخطار العامل: يتعين على صاحب العمل إخطار العامل بقرار الفصل كتابياً، مع توضيح الأسباب والحقوق المستحقة للعامل.
- إخطار الجهات المعنية: يجب على صاحب العمل إخطار الجهات المعنية مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وفقاً للإجراءات القانونية المتبعة.
- تسليم مستحقات العامل المفصول: يتعين على صاحب العمل تسليم كافة مستحقات العامل النهائية، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة وأي مستحقات أخرى.
- إصدار شهادة خبرة: يجب على صاحب العمل تقديم شهادة خبرة للعامل تفيد بفترة عمله وأداءه الوظيفي، وذلك لدعم مسيرته المهنية المستقبلية.
جازاك الله خيراً على قراءتك مقالتنا.
تعرف على نص المادة 74 من نظام العمل السعودي وشرحها بالتفصيل.
للمزيد من المعلومات والتفاصيل المتعلقة حول المادة 74 من نظام العمل السعودي أو أية مواضيع قانونية أخرى عليك اللجوء والتواصل ارقام محامين قضايا عمالية ضمن شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية للتواصل call:00966566600220 فرع جدة
المراجع والمصادر:
أستشارة عماليه السلام عليكم، انا كريم ابراهيم 60 سنة و 5 شهور ميلادية، اعمل في احد مكاتب الاستشارات الإدارية كمدير مشاريع ، تم انهاء عقدي بعد تجديده تلقائيا على منصة قوى ب 6 أيام ، السبب في الغاء العقد هو بلوغي سن التقاعد، الاستفسار هنا ، هل يجوز للشركة الغاء العقد بعد تجديده ودون اخطار رسمي قبلها ب 30 يوم حسب العقد او أنهائه على منصة قوى وذلك بالرغم من مرور 5 شهور على بلوغي سن التقاعد