هل يجوز فصل الموظف بدون انذار وما هي الحالات التي يمكن أن يتم فصل الموظف فيها بدون توجيه إنذار مسبق في المملكة العربية السعودية، وأيضاً متى يجب أن يتم توجيه إنذار قبل إنهاء عقد العمل للطرف الآخر وفقاً لما جاء في نظام العمل السعودي، في مقالنا هذا سنقدم الإجابات الوافية لهذه الاسئلة من أجل مساعدتكم في معرفة التصرف القانوني الذي يجب القيام به في مثل هذه الحالات.
هل يجوز فصل الموظف بدون انذار.
بدايةً يمكن تعريف الفصل بأنه إنهاء العمل أو الخدمة للعامل من قبل صاحب العمل وهو عكس الاستقالة التي تكون نابعة من قرار الموظف نفسه ورغبته بترك العمل، وغالباً ما يكون سبب الفصل هو قيام الموظف بأخطاء أدت إلى أضرار كبيرة.
لكن قبل القيام بفصل الموظف يجب أن يقوم صاحب العمل بإنذاره بشكل شفهي ثم كتابي وبعدها في حال استمر العامل بالأفعال التي تم إنذاره بشأنها يتم فصله بشكل نهائي.
بشأن السؤال هل يجوز فصل الموظف بدون إنذار؟ فالإجابة هي نعم لكن في حالات محددة نصت عليها المادة 80 من نظام العمل السعودي من أبرزها:
- اعتداء العامل على أحد مرؤوسيه في العمل.
- التقصير في العمل وعدم إطاعة أوامر صاحب العمل.
- القيام بعمل أو سلوك سيء.
- التزوير للحصول على العمل.
- الغياب أكثر من المدة المسموحة.
- استغلال المركز الوظيفي.
- إفشاء أسرار العمل المهنية.
متى يحق للجهه فصل الموظف؟
عند قيام الموظف بأي مخالفة لقواعد العمل أو بنود عقد العمل التي تم التوقيع عليها أو في حال قام العامل بأي فعل من الأفعال التي نصت عليها المادة 80 من نظام العمل السعودي.
انظر للفيديو:
الحالات التي تتطلب إنذاراً.
القيام بإنذار العامل بفصله هو إجراء يقوم به صاحب العمل وله ثلاثة أشكال أولها الإنذار اللفظي والذي يأخذ شكل التنبيه والشكل الثاني هو الإنذار الكتابي يتم اللجوء إليه في حال تكرار السلوك غير المرغوب أو المخالفة أما الشكل الثالث فيسمى بالإنذار النهائي وهو الذي قد يؤدي إلى الفصل النهائي في حال عدم تغيير السلوك.
الإنذارات هي وسيلة مهمة وحيوية في بيئة العمل تستعمل لتنبيه الموظفين حول أدائهم أو سلوكهم الغير مرغوب أو مقبول، وتعد آلية فعالة تساعد في إدارة الأفراد والامتثال لقيم ومعايير المؤسسة هدفها الأساسي الحفاظ على بيئة عمل منتجة وصحية.
يتم إنذار الموظف في حال قيامه بأي فعل مسيء أو مخالفة بخلاف الأفعال التي نصت عليها المادة 80، كما أنه في حالة العقد غير محدد المدة يمكن لأي طرف إنهائه في حال وجود سبب مشروع لذلك لكن يجب أن يتم ذلك بإرسال إنذار مسبق للطرف الآخر يوضح السبب الذي أدى لإنهاء العقد.
بعد كم انذار يتم فصل الموظف؟
بعد توجيه الإنذارات الثلاث اللفظي والكتابي والنهائي وفي حال لم يتم تغيير السلوك خلال فترة الإنذار في نظام العمل السعودي يتم فصل الموظف باستثناء الحالات المذكورة في المادة 80 التي يمكن أن يتم الفصل فيها دون إنذار، كما أنه يجب إتاحة الفرصة للعامل للاعتراض على قرار الفصل.
إلى هنا نكون قد أنهينا مقالنا راجين من الله أن نكون قد قدمنا إجابات وافية عن جميع الاستفسارات.
هل يجوز فصل الموظف بدون انذار؟ والحالات التي تطلب انذار 2024.
للحصول على استشارة قانونية دقيقة حول قضايا التسوية وخلافات العمالية وحقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل ونظام الفصل في مكتب العمل يمكنكم الاتصال على الرقم call:00966566600220 وطلب الاستشارة من أفضل محامي عمالي لدى شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر والمراجع:
