يتم استخدام نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي كأحد الوسائل القانونية التي تحفظ حقوق الطرفين وتوثق نهاية العلاقة العمالية. لكن لا بد أولاً من فهم شروط إنهاء عقد العمل بالتراضي في السعودية التي يجب الالتزام بها، مع ضمان حقوق الموظف عند إنهاء عقد العمل بالتراضي. لمعلومات أوسع تابعوا معنا هذا المقال والذي يستعرض لكم أيضاً الفرق بين إنهاء عقد العمل بالتراضي والفصل التعسفي في النظام السعودي.

نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي جاهز

يُعد نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي وثيقة قانونية مهمة تُستخدم كأحد حالات انهاء عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل باتفاق مشترك بين الطرفين. يجب أن يتضمن النموذج كافة التفاصيل المتعلقة بالاتفاق بين الطرفين لضمان أن العملية تتم وفقاً للأنظمة القانونية في المملكة العربية السعودية. فيما يلي نموذج جاهز لــ إنهاء عقد العمل بالتراضي يمكن استخدامه مع تعديلات بسيطة وفقاً للمتطلبات الخاصة بكل حالة.

نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي:

التاريخ: __/__/__
الطرف الأول: __________
الطرف الثاني: _________

مقدمة:

بالإشارة إلى عقد العمل الموقع بين الطرفين بتاريخ __/__/__، والملزم بقواعد وأحكام نظام العمل السعودي، تم الاتفاق بين الطرفين على إنهاء هذا العقد بالتراضي وبموافقة من الطرفين.

بناءً عليه:

1. تاريخ الإنهاء: تم الاتفاق على أن يتم إنهاء عقد العمل في تاريخ [تاريخ الإنهاء].
2. مستحقات الموظف: يلتزم الطرف الأول (صاحب العمل) بدفع كافة المستحقات المالية للموظف، والتي تشمل:
   • الراتب الشهري عن الفترة من [تاريخ بدء العمل] إلى [تاريخ الإنهاء].
   • مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لما تنص عليه نظام العمل السعودي.
   • الإجازات غير المستخدمة.
   • أي تعويضات مالية أخرى مستحقة للموظف.
3. أسباب إنهاء العقد: تم الاتفاق بين الطرفين على إنهاء العقد بالتراضي بسبب [يمكن ذكر السبب هنا مثل “ظروف العمل”، “فرصة جديدة للموظف”، أو “اتفاق مشترك”].
4. التزامات إضافية بعد الإنهاء: يوافق الطرف الثاني (الموظف) على عدم العمل لدى أي شركة منافسة لفترة [المدة، إن وجدت] بعد الإنهاء.
5. يلتزم الطرف الأول بتسليم الشهادات و المستندات التي قد يحتاجها الموظف بعد الإنهاء.
6. التوثيق والإجراءات الرسمية:
   • يتم توثيق هذا الاتفاق في مكتب محاماة أو أي جهة مختصة لضمان تنفيذ هذا الإنهاء بشكل قانوني.
   • يُبلغ التأمينات الاجتماعية و وزارة الموارد البشرية بإنهاء العقد كما هو منصوص عليه في نظام العمل.

التوقيع:

• التوقيع من صاحب العمل: ________________________
• التوقيع من الموظف: ________________________
• التاريخ: ________________________

ملاحظات:

1. يُستحسن أن يتم توقيع نموذج إنهاء عقد العمل بالتراضي في مكتب محاماة مختص لضمان سلامة الإجراءات القانونية.
2. يمكن تعديل هذا النموذج بناءً على الاتفاقيات الخاصة بين الطرفين أو أي بند إضافي يتطلبه النظام السعودي.

بذلك، تكون قد أكملت إنهاء عقد العمل بالتراضي مع ضمان الحفاظ على حقوق الطرفين وفقًا للقوانين والأنظمة المعمول بها في المملكة.

شروط إنهاء عقد العمل بالتراضي في السعودية

يعد فسخ العقد في قانون العمل السعودي بالتراضي من الطرق القانونية التي تمكن صاحب العمل والموظف من إنهاء العلاقة العملية بشكل متفق عليه دون اللجوء إلى الفصل القسري. لتحقيق ذلك، يجب توافر مجموعة من الشروط القانونية لضمان أن العملية قانونية وموافقة للنظام السعودي. من شروط إنهاء عقد العمل في السعودية:

• التوافق بين الأطراف: يجب أن يكون هناك اتفاق كتابي واضح ورسمي بين صاحب العمل والعامل يوضح رغبتهما الحقيقية في إنهاء العقد دون إكراه.
• إبلاغ مسبق: في بعض الحالات، يُنص على ضرورة إبلاغ الطرف الآخر بنية إنهاء العقد، مع تحديد مدة كافية لهذا الإبلاغ بما يتماشى مع النظام السعودي.
• عدم وجود مخالفات: يجب أن يتم إنهاء العقد بالتراضي في حالة خلو العلاقة من أي نزاعات قانونية أو إدارية قد تُؤثر على القرار.
• إخلاء طرف وتسليم العهد: يجب أن يتم التأكد من خلو ذمة العامل من العهد والأصول الخاصة بالمنشأة قبل إنهاء العلاقة التعاقدية.
• التوثيق الرسمي: لضمان حق الأطراف، من الأفضل توثيق اتفاق الإنهاء في مكتب محاماة مختص، مما يضمن حقوق الطرفين في حال حدوث أي نزاع مستقبلي.

من خلال الالتزام بهذه الشروط القانونية، يمكن لأصحاب العمل والموظفين ضمان أن عملية إنهاء العقد ستكون قانونية وسلمية.

حقوق الموظف عند إنهاء عقد العمل بالتراضي

عندما يتم إنهاء عقد العمل بالتراضي، يجب أن يضمن كل طرف حقوقه بموجب الأنظمة السعودية. بالنسبة للموظف، فإنه يحتفظ بحقوقه على الرغم من أن الطرفين اتفقا على إنهاء العقد. تشمل حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل:

• الراتب المستحق: يجب على صاحب العمل دفع الراتب المستحق عن الفترة التي عمل فيها الموظف حتى تاريخ الإنهاء.
• مكافأة نهاية الخدمة: وفقًا لنظام العمل السعودي، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد، إذا كانت فترة عمله تتجاوز العامين.
• بدل الاجازات السنوية بنظام العمل السعودي: يحق للموظف استرداد الإجازات السنوية غير المستعملة.
• حقوق التأمينات الاجتماعية: يجب على صاحب العمل إتمام الإجراءات المتعلقة بـ التأمينات الاجتماعية، حيث يحق للموظف الحصول على مستحقاته التأمينية.
• أي مستحقات أخرى: يجب دفع أي علاوات أو مستحقات أخرى تم الاتفاق عليها أو استحقها الموظف بموجب العقد.

من المهم استشارة محامي متخصص في انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته لضمان مراجعة أي عقد إنهاء والتأكد من عدم انتهاك حقوق الموظف بموجب النظام السعودي.

خطوات إنهاء عقد العمل بالتراضي: من الاتفاق إلى التوثيق

إن عملية فسخ عقد عمل بالتراضي تتطلب اتباع خطوات دقيقة لضمان أن الإنهاء يتم وفقاً للأطر القانونية ويحفظ حقوق جميع الأطراف. يبدأ هذا العملية باتفاق بين صاحب العمل والموظف، ولكن يجب أن يتم توثيق هذه الاتفاقية بشكل صحيح لضمان فعاليتها. في ما يلي خطوات إنهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي بالتراضي بشكل قانوني:

1. التفاوض والاتفاق بين الأطراف: أولى الخطوات هي التفاوض بين الطرفين (صاحب العمل والموظف) حول قرار إنهاء العقد بالتراضي. خلال هذه المرحلة، يجب أن يتفق الطرفان على الشروط الأساسية لإنهاء العقد، مثل تاريخ الإنهاء، وأسباب القرار، وأي تعويضات مالية (مثل مكافأة نهاية الخدمة أو الراتب المتبقي).
2. مراجعة حقوق الموظف: قبل توقيع الاتفاقية، يجب على الطرفين التأكد من مراجعة مستحقات العامل عند انتهاء العقد المنصوص عليها في نظام العمل السعودي، مثل الراتب المستحق، الإجازات السنوية غير المستخدمة، أو أي تعويضات أخرى قد تكون مستحقة للموظف.
3. صياغة اتفاقية إنهاء العقد: يتم صياغة اتفاقية مكتوبة تشمل كافة التفاصيل المتفق عليها بين الطرفين. يجب أن تتضمن الاتفاقية كافة البنود الأساسية، مثل:
   • تاريخ بداية العلاقة العمالية وتاريخ الإنهاء.
   • شروط الدفع المتعلقة بالرواتب المستحقة أو المكافآت.
   • ذكر أي تعهدات إضافية أو التزامات قد تتطلبها العلاقة بعد الإنهاء، مثل عدم التوظيف في شركات منافسة.
4. التوقيع على الاتفاقية: بعد صياغة الاتفاقية، يتم توقيعها من قبل كلا الطرفين. يُفضل أن يتم التوقيع بحضور شاهد أو محامي لضمان أن الاتفاقية قد تمت بموافقة حرة من الطرفين دون أي ضغوط.
5. التوثيق الرسمي للاتفاقية: من المهم أن يتم توثيق اتفاقية إنهاء العقد في مكتب محاماة أو مكتب توثيق رسمي لضمان الاعتراف القانوني بها. قد يكون التوثيق مهماً في حال حدوث أي نزاع مستقبلي حول الشروط أو التنفيذ.
6. إبلاغ الجهات المختصة: بعد توقيع الاتفاقية وتوثيقها، يجب على صاحب العمل إبلاغ الجهات الحكومية المعنية مثل التأمينات الاجتماعية أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لتحديث حالة الموظف وتوثيق إنهاء العقد.
7. تسوية المستحقات المالية: يجب على صاحب العمل تسوية الحسابات المالية النهائية للموظف، بما في ذلك دفع الراتب المستحق وأي تعويضات أخرى منصوص عليها في الاتفاقية.

باتباع هذه الخطوات، يمكن للطرفين ضمان أن إنهاء العقد بالتراضي يتم بشكل قانوني وبدون مشاكل، مما يحفظ حقوق الموظف ويجنب صاحب العمل أي مسؤوليات قانونية إضافية.

الفرق بين إنهاء عقد العمل بالتراضي والفصل التعسفي

من المهم فهم الفرق بين إنهاء عقد العمل بالتراضي و الفصل التعسفي في النظام السعودي، حيث يُعد كل منهما له تبعات قانونية مختلفة:

كيفية صياغة نموذج إنهاء عقد العمل بالتراضي

يعد نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي من الوثائق المهمة التي يجب أن تتضمن تفاصيل دقيقة وواضحة حول الاتفاق بين الطرفين. يجب أن يتضمن النموذج المعلومات التالية:

1. بيانات الطرفين: يجب أن يتضمن النموذج بيانات صاحب العمل والموظف بشكل كامل، مثل الاسم، العنوان، ورقم الهوية.
2. تاريخ بدء وانتهاء العقد: يُذكر تاريخ بداية العلاقة العمالية والتاريخ المحدد لإنهاء العقد.
3. الأسباب (اختياري): في بعض الحالات، يمكن ذكر الأسباب التي دفعت الطرفين للوصول إلى قرار الإنهاء بالتراضي.
4. الحقوق المالية: يُحدد في النموذج جميع الحقوق المالية التي يستحقها الموظف بعد إنهاء العقد، مثل الراتب المستحق و مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل.
5. إقرار العامل: إقرار من العامل بأنه تسلم جميع حقوقه المالية وليس له أي مطالبات مستقبلية تجاه صاحب العمل.
6. التوقيع والتوثيق: يجب أن يوقع الطرفان على نموذج الإنهاء في حضور شهود أو محامي، لتوثيق الاتفاق بشكل قانوني.

يجب على أي طرف التوجه إلى مكتب محاماة متخصص لمراجعة نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي لضمان توافقه مع النظام السعودي وحفظ حقوقه.

الأسئلة الشائعة حول نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي

ما هي شروط إنهاء عقد العمل بالتراضي في السعودية؟

يجب أن يكون الاتفاق بين الطرفين مكتوباً وبرضا الطرفين، ويشمل حقوق الموظف المالية، مع احترام مدة الإبلاغ المحددة.

هل يمكن للموظف أن يرفض إنهاء العقد بالتراضي؟

نعم، يحق للموظف رفض الإنهاء بالتراضي إذا لم يكن راضياً عن الشروط.

ما الفرق بين الفصل التعسفي وإنهاء العقد بالتراضي؟

الفصل التعسفي يتم بدون سبب مشروع أو قانوني، بينما التراضي يتم باتفاق بين الطرفين.

هل يمكن تعديل شروط الإنهاء بالتراضي بعد توقيعه؟

يمكن تعديل الشروط إذا تم الاتفاق عليها كتابيًا من الطرفين.

هل يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء العقد بالتراضي؟

نعم، يحق للموظف مكافأة نهاية الخدمة حسب مدة العمل وفقًا لنظام العمل السعودي.

أنار الله دربكم وساق لكم الخير لقراءتكم مقالنا.

نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي | 5 حقوق للموظف بحال إنهاء عقده.

ختاماً، صحيح أن إجراء نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي يعد وسيلة سهلة، كنها تحتاج إلى صياغة صحيحة تراعي النظام وتحفظ حقوق الطرفين. وهذا ما يتطلب من الطرفين طلب المساعدة من محامي عقود عمل ليضمن صياغة وتوثيق الاتفاق وفق الأصول والحقوق النظامية للطرفين.

المصادر والمراجع الرسمية:

• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• نظام العمل السعودي.