نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي

تشير الإحصائيات إلى تزايد الحاجة إلى نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي بين الموظفين وأرباب العمل. هذا التوجه يحتم علينا التفكير ملياً في كيفية تقديم الدعم القانوني والنفسي للأطراف المعنية لتحقيق إنهاء عمل بصفة ودية.

نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي.

يعقد التفاهم بين الموظف وصاحب العمل في عقد التوظيف، حيث يلتزم كلا الطرفين بالواجبات المحددة في العقد. يشمل العقد البنود الأساسية مثل الأجر المتفق عليه للعامل ومدة العقد وساعات العمل والمهام المنوطة بالعامل. وفسخ عقد العمل بالتراضي، ينبغي إعداد نموذج يتوافق مع الأصول القانونية من قبل محامي قضايا عمالية جدة. وهذا هو نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي:

بتاريخ ……… الموافق ل …. / ….. / …….

اتفق الطرفان:

الطرف الأول: العامل ……….. رقم التعريف الوطني ……….. الموقع …………

الطرف الثاني: صاحب العمل ……….. رقم التعريف الوطني ………. الموقع …………

على إنهاء عقد العمل الموقع بتاريخ ………….. رقم …………. والذي يتضمن ما يلي: ……………….. وقد حصل الطرف الأول على جميع مستحقاته التي بلغت قيمتها ……………..

تم إنهاء العقد بعد التوصل إلى موافقة كاملة من الطرفين بدون أي ضغط أو إكراه.

الطرف الأول: …………… التوقيع …………

الطرف الثاني: …………… التوقيع …………

حقوق الموظف عند إنهاء عقد العمل بالتراضي.

عند إنهاء عقد العمل بالتراضي يتمتع الموظف ببعض الحقوق التي تحميه وتضمن حصول على مستحقات العامل المفصول. بعض الحقوق الأساسية التي يجب مراعاتها عند إنهاء عقد العمل بالتراضي. إليك بعض الحقوق الأساسية التي يتمتع بها الموظف في هذه الحالة:

• المستحقات المالية: يحق للموظف الحصول على جميع المستحقات المالية المتفق عليها في العقد، مثل الراتب الأخير.
• مكافأة نهاية الخدمة: في بعض الحالات يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان ذلك منصوصاً عليه في العقد أو ينص عليه قانون العمل المحلي.
• شهادة الخبرة: يحق للموظف الحصول على شهادة خبرة توضح فترة عمله والمهام التي قام بها، مما يساعده في العثور على وظيفة جديدة.
• إشعار مسبق: يجب على صاحب العمل تقديم إشعار مسبق للموظف قبل إنهاء عقد العمل بمدة معينة، حسبما ينص عليه العقد أو قانون العمل المحلي.
• التأمين الصحي: يجب على صاحب العمل ضمان استمرار التغطية الصحية للموظف لفترة محددة بعد إنهاء العقد.
• حقوق الإجازات: يحق للموظف الحصول على تعويض عن الإجازات السنوية غير المستهلكة في حال عدم حصوله عليها أثناء فترة العمل.

خطوات إعداد نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي.

عندما يتعلق الأمر بإعداد نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي، يجب أن يكون التركيز على خلق جو من التعاون والتفاهم بين الطرفين. من الضروري أن يعكس النموذج توافق الآراء ويعبر عن الرغبة المشتركة في إنهاء العلاقة بشكل ودي. كما يستحسن أن يتم صياغته بلغة واضحة ودقيقة، لتجنب أي لبس، مما يعزز من فرص تحقق الأهداف المرجوة بسلاسة وفعالية. إليك الخطوات المتبعة:

• تحضير المعلومات الأساسية: قم بجمع جميع المعلومات الضرورية المتعلقة بالطرفين.
• تحديد تاريخ الانتهاء: حدد تاريخ إنهاء عقد العمل وتوثيقه في النموذج.
• توضيح الأسباب: اكتب بشكل واضح الأسباب التي أدت إلى إنهاء عقد العمل بالتراضي.
• تفاصيل العقد الأصلي: قم بإدراج تفاصيل العقد الأصلي مثل تاريخ توقيعه ورقمه وأهم البنود التي تضمنها.
• الموافقة والتوقيع: تأكد من وجود فقرة تفيد بموافقة الطرفين على إنهاء العقد بالتراضي دون أي ضغط أو إكراه ومن ثم تأكيد التوقيعات من الطرفين.
• التوثيق القانوني: من الأفضل أن يقوم افضل محامي قضايا عمالية بمراجعة النموذج لضمان توافقه مع الأصول القانونية وحفظ حقوق الطرفين.

كيفية رفع شكوى عند حدوث نزاع حول إنهاء العقد.

عند حدوث نزاع حول إنهاء عقد العمل، يصبح من الضروري اتخاذ خطوات فعالة لحماية الحقوق. مسار الشكوى يجب أن يكون مدروساً جيداً لضمان تحقيق العدالة. كما فهم الحقوق القانونية واللوائح المعمول بها يسهم بشكل كبير في تسهيل هذه العملية، مما يضمن الوصول إلى حل عادل وفعال. يمكن للموظف اتباع الخطوات التالية لرفع شكوى:

• جمع الأدلة: تأكد من جمع جميع الوثائق والأدلة التي تدعم موقفك.
• مراجعة السياسات: اطلع على سياسات الشركة الداخلية الخاصة بإجراءات رفع الشكاوى.
• التواصل مع إدارة الموارد البشرية: قم بإبلاغ إدارة الموارد البشرية بالشركة عن النزاع وحاول التوصل إلى حل ودي.
• رفع شكوى رسمية داخل الشركة: إذا لم يتم التوصل إلى حل ودي قد تكون هناك إجراءات رسمية داخلية لرفع شكوى.
• التوجه إلى الجهات المختصة: إذا لم تحل الشركة النزاع داخلياً، يمكنك التوجه إلى الجهات الحكومية المختصة بشؤون العمل.
• الحضور لجلسات الاستماع: كن مستعداً لحضور جلسات الاستماع وتقديم شهادتك والأدلة التي تدعم موقفك.
• التوثيق المستمر: استمر في توثيق كل خطوة تقوم بها خلال عملية رفع الشكوى لضمان حصولك على حقوقك بشكل كامل.

جازاك الله خيراً على قراءتك مقالنا.

إليك نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي وكيفية إعداده بـ 6 خطوات.

للمزيد من المعلومات والتفاصيل المتعلقة نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي أو أية مواضيع قانونية أخرى عليك الذهاب إلى محامي عمالي جدة ضمن شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية وذلك لمعرفة الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف للتواصل call:00966566600220 فرع جدة

المراجع والمصادر:

• وزارة العدل السعودية.
• منصة ناجز
• المادة 88 من نظام العمل.