محامي قضايا عمالية جدة

تشكّل الاستعانة وطلب الدعم القانوني من محامي قضايا عمالية جدة نقطة تحول إيجابية في مجرى القضية بما يملكه من خبرات عظيمة. حيث يلعب دور فعال وحيوي على نطاق واسع من القضايا العمالية المتعددة المنشأ مما يجعل الحاجة إليه ضرورة لا بد منها. ولا شك أن التعامل مع أفضل محامي عمالي رغبة الجميع وهذا ما سنوجهك إليه في مقالنا هذا.

متى تحتاج إلى محامي قضايا عمالية جدة.

يعد نشوء خلافات ونزاعات ما بين العمال وأصحاب العمل نتيجة بيئة العمل وظروفها أمر طبيعي وشائع. حيث تكثر الحالات والغاية التي تحتاج فيها الى محامي قضايا عمالية جدة ومن أبرزها:

أنواع القضايا العمالية التي يتولاها المحامي في جدة.

تلامس قضايا العمال في السعودية حياة الأفراد العاملين في المجتمع السعودي بشكل مباشر مما يجعلها تحقق اهتمام كبير وملحوظ. وعليه نذكر أبرز أنواع القضايا العمالية وهي:

• قضايا التعويض عن إصابات العمل بمجرد استيفائها شروط إصابة العمل.
• قضايا الناشئة عن مخالفة نظام العمل والعمال  وخلل في تنفيذ بنود العقد العمالي المبرم.
• أيضاً قضايا ذات الشأن بالعقوبات التأديبية بحق العمال ومخاصمات حول شرعيتها وجدارة تطبيقها.
• قضايا التسوية وخلافات العمالية  مما يخص منازعات الأجور والمعاشات من عدم تسلمها أو تأخير بها أو الخصم منها.
• فضلاً عن قضايا التأمينات الاجتماعية وإشكالياتها والاعتراضات على قرارتها.

هل المحامي يتقاضى نسبة أو مبلغ محدد؟

نعم يتقاضى محامي قضايا عمالية جدة مبلغ معين أو بشكل نسبة وفق الأتعاب المحددة بالاتفاق ما بين المحامي وموكله. وبحال لم يتم الاتفاق على قيمة الأتعاب أو كان هناك خلاف حولها، يُمكن الالتجاء إلى هيئة المحكمة المختصة. حيث تتولى تقديرها استناداً للمجهود المبذول والمنفعة الراجعة على الموكل.

مراحل رفع دعوى عمالية في جدة بالتعاون مع محامي مختص.

حرص النظام السعودي على حق العامل في كونه طرف بعلاقة عمل قانونية فقد منحته الحق بالتقاضي بتعرض حقوقه لأي انتهاك. حيث تمر الدعوى العمالية بمراحل متسلسلة تتمثل بما يلي:

• رفع دعوى في التسوية الودية مكتب العمل ومحاولة إيقاع الصلح.
• تحويل ملف الشكوى ومرفق بمحضر نتيجة التسوية الودية بحال فشلها من مكتب العمل الى المحكمة العمالية.
• دراسة الملف الكامل للقضية مع صحيفة الدعوى العمالية والعمل على إبلاغ الخصوم بأول جلسة محاكمة.
• حضور الجلسات بشكل متتابع مع العناية بتقدمة الأدلة والحجج المؤيدة للدعوى.
• إصدار محكمة العمل قرارها وإمكانية استئنافه بأي من طرق الاعتراض المتاحة.
• دخول الحكم العمالي مجال التنفيذ بعد اكتسابه للدرجة القطعية النهائية.

خدمات شركة محمد عبود الدوسري في القضايا العمالية بجدة.

تبرز شركة محاماة الدوسري بتمتعها بكوادر مختصة في القضايا العمالية من محامين ومستشارين قانونيين. الأمر الذي يجعلها تقدم خدمات متنوعة وذات جودة عالية ومنها:

• منح  مستشار قانوني في قضايا العمال  كافة الاستشارات القانونية الإرشادية والاحتياطية في مختلف قضايا العمل.
• التعامل مع جميع انواع الدعاوى العمالية والتوكل الرسمي بها بمختلف درجات تعقيدها.
• المضي بإجراءات التقاضي في المحاكم العمالية بمهارة تسرّع انتهاء مدة التقاضي في القضايا العمالية.
• اتباع المنهج الودي في تسوية الخلافات العمالية انطلاقاً من تقديم شكوى الى لجنة المنازعات في مكتب العمل.
• تحرير كل انواع العقود في نظام العمل السعودي وإبرامها بما يتلاءم مع الأحكام القانونية وحماية حقوق المتعاقدين.
•  متابعة مرحلة استئناف قضايا العمالية والنهوض بالتدابير القانونية الخاصة بها.

ومن الجدير بالذكر امكانية تلبية حاجاتك من قبل شركتنا بالتواصل مع محامي قضايا شؤون عمال في السعودية وفق التالي:

• • الإيميل المخصص للشركة GM@lawmbs.com.
  • واتس اب واتصال call:00966566600220 وcall:00966545040509.
  • مكاتب الأفرع في الرياض(شارع التخصصي، مركز الحقباني التجاري) وجدة (حي النعيم، شارع زيد بن الخطاب، فيلا رقم A12) وأيضاً الخبر (طريق الملك فهد، البندرية، الخبر).

أهم الحقوق العمالية التي يكفلها النظام السعودي.

حفظاً على كفاءة العمل وسير العلاقة العمالية بشكل جيد كان لا بد من حفظ حقوق العامل في نظام العمل السعودي المترتبة على صاحب العمل. ومن أهم هذه الحقوق:

• الحق في الاستحصال على أجر عادل يتناسب مع مجهوده في العمل وخبرته والالتزام بتقديمه بميعاده المحدد.
• الحق في التمتع بفترات راحة أثناء يوم العمل بمدة 30 دقيقة راحة مقابل خمس ساعات عمل.
• للموظف حق منحه إجازة أسبوعية وبالغالب يوم الجمعة.
• كذلك حقه في إجازات سنوية بمدة 21 يوم كحد أدنى وبأجر كامل الى جانب الإجازات الرسمية المتعددة.
• الحق بإجازات خاصة بالمناسبات الشخصية كالزواج، أو الوفاة، أو الجح، وغيرها.
• يتوجب على صاحب العمل تأمين بيئة عمل صحية وآمنة للعامل ووجود وسائل نقل لمكان العمل البعيد.
• حق الموظف في نيل التدريب والتأهيل اللازم للعمل بكفاءة.
• الحق بالاستفادة من نظام التأمين الصحي في مكتب العمل.
• أيضاً حق الموظف بالحصول على الحوافز المالية والبدلات والمكافآت.
• الحق في الحصول على بدل وتعويض عن تعرضه لإصابات العمل.
• كذلك من حق العامل المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة.
• بالإضافة الى حق مقاضاة جهة العمل بتقديم شكوى الى مكتب العمل بحال عدم القدرة على استيفاء حقوق العامل ومستحقاته.

أتمّ عليه نعمتَه لمتابعتك مقالنا.

أبرز 5 قضايا تحتاج توكيل محامي قضايا عمالية جدة وكيفية رفعها.

يعمل محامي عمالي جدة بكادر شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية استشاراته وخدماته في جميع قضايا المحاكم العمالية. كما يتولى حل أعقد القضايا العمالية كالعمل بدون عقد عمل بالسعودية و آلية اثبات الفصل التعسفي وغيرها.