تتعدد القضايا التي تستدعي كل من العمال أو أصحاب العمل للاستعانة بخدمات محامي قضايا عمالية الخبر. مهما كان طبيعة الإشكال أو النزاع الذي تواجهه، تظل الحاجة لمحامي متخصص في نظام العمل السعودي أمراً لا غنى عنه. وهو ما سنستعرضه في مقالنا الحالي فتابع معنا.
دور محامي قضايا عمالية الخبر في الفصل التعسفي ونزاعات العقود
يُعد الفصل التعسفي من أكثر القضايا العمالية شيوعاً في الخبر، إذ غالباً ما يلجأ العامل أو صاحب العمل إلى إنهاء العقد قبل مدته دون وجود سبب مشروع، ما يفتح المجال للنزاع القضائي. أبرز مهام المحامي في قضايا الفصل هي:
- تقييم حالة الفصل ومواءمتها مع المادة 80 من نظام العمل السعودي.
- إعداد نموذج صحيفة دعوى عمالية العمالية وتقديمها إلكترونياً.
- التفاوض مع الشركة أو المؤسسة لحل النزاع ودياً قبل القضاء.
- المطالبة بالتعويض عن الفصل، تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال، والرواتب المتأخرة.
- الترافع أمام المحكمة العمالية حتى صدور الحكم.
تنص المادة 80 من نظام العمل السعودي على الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل فصل العامل دون تعويض، وأي مخالفة لذلك تعتبر من حالات الفصل التعسفي.
القضايا العمالية أمام محكمة الخبر العمالية
تُعد محكمة الخبر العمالية الجهة القضائية المختصة بنظر المنازعات العمالية في المنطقة الشرقية، بما في ذلك الخبر، الظهران، بقيق، والدمام، وتخضع إجراءاتها لنظام المرافعات الشرعية المعدل. تشمل مراحل الدعوى العمالية الخطوات التالية:
- تقديم شكوى في مكتب العمل اون لاين عبر منصة وزارة الموارد البشرية (تسوية ودية).
- تولي إجراءات تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة في حال عدم الصلح.
- تسجيل الدعوى إلكترونياً عبر بوابة ناجز.
- حضور الجلسات وتقديم الدفوع و مذكرات قضايا عمالية.
- صدور الحكم وإمكانية استئناف قضايا العمالية باستثناء اﻟﻘﻀﺎﻳﺎ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﻴﺴﻴﺮة.
يشترط في القضايا العمالية تقديم الشكوى خلال 12 شهراً من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية، وإلا تُعد ساقطة بالتقادم وفقاً لنظام العمل.
دور المحامي في استرداد الحقوق المالية بعد انتهاء العمل
يجهل كثير من العمال حقوقهم المالية بعد انتهاء العمل، مثل مكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإجازات، والساعات الإضافية، ما يجعل وجود محامٍ ضرورياً لضمان استيفاء هذه الحقوق. ما يمكن المطالبة به عبر المحكمة العمالية:
| نوع المستحق | تفاصيل الحق |
|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة | تحسب وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي |
| البدلات في نظام العمل السعودي | تعويض نقدي عن الإجازات أو النقل غير المستخدمة |
| الرواتب المتأخرة | يُلزم صاحب العمل بدفعها مع تعويض تأخير |
| تعويض الفصل | يستحق في حال ثبوت الفصل غير المشروع |
| الساعات الإضافية | تُحسب بزيادة 50% عن الأجر العادي |
الترافع في قضايا إصابات العمل والعمالة المنزلية
لا تقتصر القضايا العمالية على العقود والمستحقات، بل تشمل قضايا ذات طابع إنساني مثل إصابات العمل والحقوق العمالية للعمالة المنزلية، والتي تحتاج إلى محامٍ على دراية بنظام التأمينات والنظام العام للعمل.
أمثلة على القضايا التي يتولاها المحامي العمالي
- اصابة العمل في القانون السعودي الناتجة عن بيئة غير آمنة أو إهمال صاحب العمل.
- قضايا تعويض المتضرر أو أسرته في حال العجز أو الوفاة.
- قضايا حقوق العمالة المنزلية المتعلقة بمستحقات نهاية الخدمة للعمالة المنزلية.
- المطالبة بالتأمين التعويضي من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
تنظم هذه القضايا لائحة عمال الخدمة المنزلية ونظام التأمينات الاجتماعية فيما يخص التعويضات.
الأسئلة الشائعة حول محامي قضايا عمالية الخبر
هل يحق للعامل المطالبة بالتعويض عن الفصل بدون سبب؟
نعم، إذا ثبت أن الفصل تم دون سبب مشروع مخالف للمادة 80 من نظام العمل، يحق للعامل المطالبة بتعويض مالي عن الفصل، بالإضافة إلى مستحقاته الأخرى كالإجازات ونهاية الخدمة.
كم تبلغ مدة النظر في القضية العمالية في الخبر؟
تتراوح مدة النظر في القضايا العمالية في الخبر بين 20 و 30 يوماً كحد أقصى، حيث تسعى المحاكم العمالية في المملكة العربية السعودية إلى تقليل وقت التقاضي قدر الامكان.
هل يُشترط وجود محامٍ في القضايا العمالية؟
لا يشترط نظام العمل ذلك، ولكن الاستعانة بمحامٍ متخصص يساعد في صياغة المطالبات بشكل قانوني، وتقديم دفوع صحيحة، وزيادة فرص الحصول على الحقوق دون نقص أو تأخير.
أنار الله دربكم وساق لكم الخير لقراءتكم مقالنا.
محامي قضايا عمالية الخبر 5 خدمات قانونية تحمي حقوقك الوظيفية.
في الختام لا تدع تكلفة المحامي تؤخرك عن طلب المشورة فالتصرف الخاطىء سيعرضك لضياع حقوقك وقد يضعك أمام المساءلة القانونية. فلا تتردد باستشارة افضل محامي قضايا عمالية فهو الخبير في قضايا التسوية وخلافات العمالية مع ضمان أفضل النتائج القانونية.
المصادر والمراجع الرسمية:
