متى يصبح العقد غير محدد المدة وهل يمكن تجنب التحول الى عقد غير محدد المدة؟ وحين تحوله كيف يُمكن إنهاؤه؟ من أكثر الاستفسارات شيوعاً في بيئة العمل والإجابة عنها بشكل دقيق أمر في غاية الأهمية. هذا ما نسعى إليه في مقالنا هذا فتابعوا سطورنا القادمة.
متى يصبح العقد غير محدد المدة.
يعد عقد العمل في نظام العمل السعودي أي عقد مصادق عليه بين مالك العمل والعامل، يتعهد العامل بموجبه العمل تحت إدارة مالك العمل بمقابل أجر. وحدد حالات عقد عمل غير محدد المدة كما يلي:
- بحال احتواء العقد المحدد المدة اشتراط يحكم بتجديده لمدة مشابهة أو لفترة محددة، فإنه يتجدد للفترة المتفق عليها. فإن كان التجديد لثلاث مرات متوالية أو كان مجموع مدة العقد الأصلية مع مدة تجديده أربع سنوات. حيث أيهما أقل وتابع الطرفان في تنفيذه يتم تحويل عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة.
- إذا تم الاتفاق صراحةً بين طرفي عقد العمل على أن إبرام العقد يكون لمدة غير محددة. وذلك عن طريق تحديد أن فترة هذا العقد لن تكون مستقرة أو من خلال تقييد بداية العقد بغير تاريخ نهاية له.
- عندما يكون عقد عمل محدد المدة ولا يشتمل على أي شرط للتمديد المؤقت أو ما ماثل ذلك. فإذا استمر المتعاقدان في العمل على تنفيذ هذه الاتفاقية بالرغم من تاريخ انقضاء صلاحيتها، يعتبر ممتد إلى حين غير مسمى.
الحقوق والالتزامات في العقد غير محدد المدة.
حُفظت حقوق العامل في نظام العمل السعودي بغض النظر عن انواع العقود في نظام العمل السعودي وكيفية إنهائها، الى جانب اختلافات بسيطة بقيمة بعض الحقوق. حيث تتمثل حقوق العمال في:
- الأجور المستحقة للعامل خلال فترة عمله كاملة ويجب على صاحب العمل تسديدها بشكل كامل بانتهاء علاقة العمل بما فيها الأجور الرئيسية والإضافية.
- بدل مالي عن رصيد الإجازة السنوية غير المستفاد منها قبل انقضاء علاقة العمل عن مدة العمل بما فيها أجزاء السنة.
- شهادة الخدمة مبين فيها مدة خدمته والأجرة المتقاضية وذكر حسن سيرته العملية حتى يتسنى له البحث عن توظيف آخر.
- مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل حيث يلتزم صاحب العمل بدفع مبلغ نقدي للعامل يتلاءم مع مدة خدمته.
- يكون التعويض عن الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة بقيمة أجر يساوي 15يوم من أجر العامل عن كل عام خدمة. عموماً لا يجب أن يقل التعويض عن قيمة أجر شهرين.
كيف تحتسب مكافأة نهاية الخدمة؟
بانتهاء علاقة العمل يدفع صاحب العمل للعامل لديه مكافأة نهاية الخدمة مقدرة بأجر نصف شهر لكل سنة من السنوات الأولى الخمس. وأجر شهر لكل سنة من السنوات اللاحقة ويعتمد الأجر الأخير مبدأ لحساب المكافأة ويستحق عن أجزاء السنة بالنسبة التي أمضاها فيها. تُستحق المكافأة كاملة للعامل التارك لعمله نتيجة قوة قاهرة والعاملة بإنهائها العقد بغضون 6أشهر من تاريخ زواجها و3أشهر من تاريخ ولادتها.
كيف يمكن إنهاء العقد غير محدد المدة.
يتم إنهاء عقد العمل الغير محدد بمدة بمجرد إرادة إحدى الطرفين بذلك وبوجود سبب مشروع للإنهاء. حيث يتم إشعار الطرف الآخر كتابياً بمدة محددة وفق التالي:
| الأجر يُدفع شهرياً | الاجر لا يُدفع شهرياً |
| بحال الإنهاء من العامل يتم إشعار صاحب العمل قبل30يوم كأقل تقدير من تاريخ الإنهاء | العامل يوجه إشعار قبل 30يوم من تاريخ الإنهاء لصاحب العمل |
| بحال الإنهاء من صاحب العمل يتم إشعار العامل قبل60يوم كأقل تقدير من تاريخ الإنهاء | صاحب العمل يوجه إشعار قبل30يوم من تاريخ الإنهاء للعامل |
دور المحامي في قضايا العقود غير محددة المدة.
يلعب محامي عقود عمل دور حيوي في فهم جوانب قانونية قد تكون غير مفهومة لأطرافه. بالإضافة الى دوره الفعال فيما يلي:
- صياغة عقد عمل سعودي بأسلوب قانوني وصحيح يضمن حقوق الطرفين.
- التفاوض على شروط العقد واختيار الأنسب للعامل ويحرص على ذكر الأجر، الإجازات، ساعات العمل، والمزايا الأخرى.
- تقديم الاستشارات القانونية بحال وجود غموض في مفردات العقد لتوضيح الأمور وتحاش حصول أخطاء قانونية.
خلف الله لك خيرا لقراءتك مقالنا.
متى يصبح العقد غير محدد المدة | إجابة محامي متخصص 2025.
نؤكد على الأخذ بمشورة محامي قضايا عمالية جدة شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية حول متى يصبح العقد غير محدد المدة وفي مختلف قضايا العمال في السعودية. حيث يضمن تحصيل كامل مستحقات العامل المفصول وحقوق الموظف في فترة التجربة ومختلف الحالات المستحق فيها العامل لحقوقه.
المصادر.
