متى يحق للشركة فصل الموظف في المملكة العربية السعودية وفق ما جاء به نظام العمل السعودي الذي وضح ونظم من خلال مواده العلاقات بين العمال وأصحاب العمل. وعمل على تأمين بيئة عمل مثالية تكفل وتبيّن حقوق وواجبات كل من العمال والموظفين وأصحاب العمل والمدراء اتجاه بعضهم بعضاً بشكل مرن دون حدوث أي مشاكل قانونية مع الحفاظ على سلامة الجميع.
متى يحق للشركة فصل الموظف.
فصل الموظف في نظام العمل السعودي أو إنهاء خدمته هو عبارة عن حدث يتم خلاله فصل الموظف من الوظيفة التي يشغلها من قبل صاحب هذا العمل، والفصل هو عكس الاستقالة التي تكون نابعة عن قرار من الموظف نفسه بإنهاء عمله.
غالباً يكون سبب فصل الموظف هو ارتكابه لخطأ ما نتج عنه أضرار كبيرة في الشركة أو المؤسسة وفي مثل هذه الحالة يكون من حق صاحب الشركة فصل الموظف، لهذا السبب ينظر إلى الفصل على أنه نوع من العار وأمر معيب بحق صاحبه ويؤدي إلى ظهور مشاكل عديدة في حياة الشخص أثناء بحثه عن عمل آخر.
كما أنه يوجد الكثير من الحالات الأخرى التي يحق للشركة فصل الموظف فيها ومن أبرزها:
- تراجع مستوى أعمال الشركة وبالتالي يشكل العمال عبء مالي على الشركة فتلجأ للتخلي عنهم حسب الأهمية.
- الخدمات والأداء الذي يقدمه العامل غير متناسب مع توجهات وتطلعات الشركة.
- عدم قدرة العامل على مواكبة التطور التكنولوجي مع عدم تقلبه للتطور والتدريب.
- تدني جودة الأعمال التي يقوم بها هذا العامل.
كم انذار قبل الفصل من العمل؟
في حال التغيب عن العمل لمدة 20 يوم خلال السنة يتم توجيه صيغة انذار بالفصل عن العمل بعد مرور 10 أيام، أما في حال تغيب العامل 10 أيام متواصلة فيتم إنذاره كتابياً بعد اليوم الخامس، كما أنه غالباً يتم توجيه لفظي ثم يليه إنذار كتابي وأخيراً يوجه الإنذار الثالث النهائي كفرصة أخيرة للموظف قبل فصله.
تابع الفيديو:
أسباب فصل الموظف المشروع بالتفصيل.
توجد العديد من الحالات والأسباب التي تؤدي إلى فصل موظف ما من عمله، لكن ليست كل هذه الأسباب مشروعة ولهذا السبب جاء نظام العمل السعودي بمادته الثمانون ليوضح الأسباب المشروعة التي يمكن لصاحب العمل بموجبها فصل الموظف بدون إشعار مسبق مع عدم حصوله على تعويض أو مكافأة.
من أبرز الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف ما يلي:
- اعتداء العامل على المدير أو أحد المسؤولين في المؤسسة.
- عدم أداء العامل لالتزاماته الواردة في عقد العمل أو عدم إطاعة تعليمات صاحب العمل المتعلقة بسلامة العمل والعمال حتى بعد إنذاره.
- ارتكاب أي عمل يخل بالأمانة والشرف.
- قيام العامل بأعمال ألحقت بالشركة خسائر مادية عمداً، شرط الإبلاغ خلال 24 ساعة.
- تزوير العامل وثائق من أجل الحصول على هذا العمل.
- يمكن فصل الموظف في فترة التجربة.
- استغلال المركز الوظيفي لتحصيل مكاسب شخصية.
- إفشاء أسرار العمل التجارية أو الصناعية.
- غياب العامل لأكثر من 20 يوم في العام الواحد، أو لأكثر من 10 أيام بشكل متتالي.
هل يجوز فصل موظف بدون انذار؟
نعم في حال وجود واحد من الأسباب التي نصت عليها المادة 80 من نظام العمل السعودي ( التعدي على أحد المسؤولين في العمل، عدم الالتزام بتعليمات المدير، التزوير للحصول على العمل، إلحاق الخسائر بالشركة، الغياب، إفشاء أسرار العمل، استغلال المركز الوظيفي للحصول على مكاسب ومصالح شخصية…).
إلى هنا نكون قد وصلنا معكم إلى ختام مقالنا.
متى يحق للشركة فصل الموظف؟ 9 أسباب مشروعة لفصل الموظف.
تم التوضيح من خلاله متى يحق للشركة فصل الموظف، في حال واجهتكم أي مشكلة متعلقة بالعمل أو ببيئة العمل كل ما عليكم فعله هو التواصل مع محامي قضايا شؤون عمال في السعودية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية للحصول على المساعدة.
المصادر والمراجع:
