كف اليد في نظام العمل السعودي عقوبة تأديبية يتم فرضها على الموظفين في المملكة العربية السعودية في حالات معينة بهدف ردعهم وحماية المصلحة العامة وضمان سير العمل بانتظام.
وفي هذا المقال سوف نتناول شروط وإجراءات كف اليد عن العمل للموظف في السعودية. في حال الحاجة إلى توكيل أو استشارة محامي مكتب العمل في السعودية قم بالضغط على أيقونة الواتساب.
كف اليد في نظام العمل السعودي.
يعد كف اليد الوظيفي آلية إدارية لمعالجة القضايا التي قد تتطلب إبعاد الموظف عن موقع عمله بشكل مؤقت إلى حين البت في الحالة مع احتفاظه يجميع حقوقه بما في ذلك الترقيات في نظام العمل والعمال بعد البت في حالته.
لا يتم تطبيق أحكام كف اليد على الموظفين المشمولين بنظام العمل، بدلاً من ذلك يعتبر الموظف متغيباً خلال فترة انقطاعه ويعامل وفق المادة 80 من نظام العمل السعودي.
إذا كان الموظف موقوفاً في قضية تتعلق بالعمل أو بسببه، يتم صرف نصف الأجر له لمدة لا تزيد عن 180 يوماً، ويعامل وفقًا للمادة 97 من نظام العمل.
يستحق الموظفين المكفوفي اليد عن العمل الحصول على نصف راتبهم طوال فترة كف اليد. كما أكدت اللوائح على أنه لا يجوز للجهات الحكومية الحجز على رواتب هؤلاء الموظفين إلا بأمر من الجهة المختصة بدون أن يتجاوز ثلث راتبهم الشهري باستثناء دين النفقة.
شروط واجراءات كف اليد عن العمل للموظف بالسعودية.
يحدد نظام الخدمة المدنية السعودي شروط كف اليد في المادة 19، والتي تنص على ما يلي:
- إذا ارتكب الموظف جريمة تتصل الوظيفة العامة مثل جرائم الرشوة أو الإختلاس.
- طلب الوزير المختص كيف يد المتهم للتحقيق في تهمة سياسية.
- إذا حبس الموظف احتياطياً بسبب اتهامه بارتكاب جريمة الإعتداء على النفس أو العرض أو المال.
- إذا حبس الموظف بسبب اتهامه من السلطة التنفيذية بارتكاب جريمة تخل بالشرف أو الأمانة.
بالنسبة لإجراءات كيف اليد بحسب القانون السعودي فهي:
- إبلاغ السلطات المختصة من قبل جهة العمل عند اكتشاف أي مخالفة من الموظف.
- إصدار قرار كف اليد عن العمل من قبل الجهة المختصة في حال كانت المخالفة تستوفي شروط ذلك.
- منع الموظف من الدخول إلى مكان العمل إلى حين اكتمال إجراءات التحقيق والفصل في الأمر.
متى يتم سحب اليد من الموظف؟
وفقًا للنظام السعودي يتم سحب اليد من الموظف بقوة النظام في حالات الحبس بتهم متعلقة بالوظيفة أو بجرائم الأمانة والشرف، كما يمكن سحب اليد بقرار من الوزير المختص.
كم مدة كف اليد عن العمل؟
يتم كف يد الموظف عن العمل لمدة لا تتجاوز سنتين، حسب متطلبات العمل أو التحقيق. وفي حال صدور قرار بفصله تُعد خدمته منتهية من تاريخ كف يده أو توقيفه، أيهما أسبق.
تابع هذا الفيديو:
جزاك الله خيراً على اطلاعك لمقالنا.
إجراءات كف اليد في نظام العمل السعودي 4 شروط لكف يد الموظف.
لأية مشورة حول كف يد الموظف في نظام العمل السعودي تواصل مع أفضل مستشار قضايا عمالية بالرياض من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر
