تمثل قضايا العمال في السعودية جزءاً أساسياً من نظام العمل الذي يهدف إلى حماية حقوقهم وضمان التزام أصحاب العمل بتطبيق القوانين ذات الصلة. في هذا الإطار تم إنشاء المحاكم العمالية لتكون الجهة المختصة بالنظر في المنازعات العمالية وتقديم الحلول القانونية العادلة.
للاطلاع على قضايا المحاكم العمالية وإجراءات رفع دعوى عمالية بشكل موسع تابع هذا المقال الذي أعدته شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية من خلال أفضل محامي قضايا شؤون عمال في السعودية والذي يمكنك استشارته أو طلب خدماته عبر الرقم call:00966566600220.
أبرز قضايا العمال في السعودية.
تتنوع قضايا العمال في السعودية وفقاً لطبيعة العلاقة بين العامل وصاحب العمل وكذلك المشكلات التي قد تنشأ أثناء أو بعد انتهاء العلاقة التعاقدية. من أبرز قضايا الحقوق العمالية:
- المطالبات بالأجور: تشمل هذه القضايا الخلافات المتعلقة بعدم دفع الرواتب أو تأخير الرواتب في القانون السعودي، وكذلك المطالبات بزيادة الأجور أو التعويض عن ساعات العمل الإضافية.
- حقوق الموظف عند الفصل التعسفي: يُعتبر الفصل التعسفي من أكثر القضايا شيوعاً حيث يتم فصل العامل دون أسباب مشروعة أو دون اتباع الإجراءات القانونية اللازمة.
- مستحقات نهاية الخدمة: من القضايا الشائعة أيضاً عدم دفع مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص و مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي. كما يحدد النظام كيفية حساب مستحقات العامل بعد نقل الكفالة.
- التعويض عن الإصابات المهنية: إذا تعرض العامل لإصابة أثناء العمل، فإن صاحب العمل ملزم بتعويضه عن هذه الإصابة.
- ساعات العمل الإضافية: يحق للعامل الحصول على تعويض مالي عن أي ساعات عمل إضافية تتجاوز الساعات المحددة في عقد العمل أو وفق المادة 107 من نظام العمل السعودي.
- الاجازة السنوية في القطاع الخاص: حيث يحدد نظام العمل السعودي كيفية حساب مستحقات الاجازة السنوية وإجازات الأعياد والمناسبات، بما في ذلك بدل الاجازة في قانون العمل السعودي.
- ظروف العمل: تتعلق هذه القضايا بالبيئة غير الآمنة أو عدد ساعات العمل حسب نظام مكتب العمل.
- قضايا الترقيات والعقوبات: تشمل القضايا المرتبطة بترقية الموظف أو النقل التأديبي للموظف.
- المنازعات المتعلقة بعقود العمل: تشمل هذه القضايا الخلافات الناتجة عن فسخ العقد في قانون العمل السعودي أو الإخلال بالواجبات التعاقدية.
اختصاصات المحكمة العمالية في السعودية.
تُعتبر المحاكم العمالية في السعودية الجهة القضائية المتخصصة بالنظر في قضايا العمال في السعودية ويشمل اختصاص المحكمة العمالية ما يلي:
- الحكم في الدعاوى المتعلقة بفسخ العقد من قبل صاحب العمل أو فسخ عقد العمل من قبل الموظف سواء كان عقد عمل غير محدد المدة أو عقد عمل محدد المدة.
- النظر في الشكاوى المقدمة من قبل العمال أو أصحاب العمل.
- النظر في القضايا المتعلقة بتأخير الرواتب في القطاع الخاص وكذلك مستحقات نهاية الخدمة.
- التعامل مع القضايا التي تتعلق بحالات الفصل التعسفي و التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي.
- الحكم في القضايا المتعلقة بالجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي وإلغائها في حال كانت غير مشروعة.
- الفصل في قضايا المطالبة بالتعويضات المالية سواء كان ذلك بسبب خرق العقد من قبل أحد الطرفين أو دعوى تعويض عن اصابة عمل.
- النظر في القضايا المتعلقة بالتأمينات الاجتماعية بما في ذلك عدم تسجيل موظف في التأمينات أو عدم دفع الاشتراكات.
- القضايا التي تنشأ بسبب عدم التزام صاحب العمل بقواعد السلامة والصحة المهنية في بيئة العمل.
إجراءات رفع دعوى قضائية أمام المحكمة العمالية.
حدد النظام السعودي التسوية الودية كإجراء استباقي لرفع دعوى في المحكمة العمالية بهدف محاولة الوصول إلى صلح بين الطرفين. وعليه يجب على العامل أو صاحب العمل أولاً التسجيل على التسوية الودية الكترونياً في منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وذلك من خلال الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى (بوابة الأفراد) أو (المنشآت) حسب صفة المدعي ثم اختيار خدمة (التسوية الودية).
- يجب بعدها ملء البيانات المطلوبة بما في ذلك معلومات (المدعي والمدعى عليه وبيانات العمل).
- إرفاق الوثائق اللازمة واختيار موضوع الدعوى.
- التأكيد على إقرار (عدم كيدية الدعوى) وإرسال الطلب.
- تقوم الوزارة بمراجعة الطلب وفي حال القبول يتم تحديد موعد للجلسة وإبلاغ الأطراف حيث يجب أن يتم البت في الدعوى خلال 21 يوم عمل. إذا تغيب المدعي عن الجلسة الأولى تحفظ الدعوى ويمكن إعادة فتحها خلال 21 يوماً.
- في حال عدم حضور جلسة التسوية الودية من قبل المدعى عليه يتم إيقاف خدماته وتحديد موعد جديد و عند تكرار الغياب تُنقل خدمات العامل دون موافقة صاحب العمل وتُحال الدعوى إلى المحكمة العمالية.
- في حال تم التوصل لتسوية يتم تحرير وطباعة محضر تسوية ودية.
- إذا لم يتم التوصل إلى تسوية تُحال القضية إلى المحكمة العمالية حيث تُعقد جلسات للنظر فيها بشكل مستعجل ويتم إصدار القرار النهائي بناءً على الأدلة ووقائع القضية.
هل القضايا العمالية لها استئناف؟
نعم يمكن استئناف القضايا العمالية بشرط الالتزام بالمهل الزمنية المحددة وهي 30 يوماً من تاريخ الحكم أو 10 أيام للقضايا المستعجلة وأن لا تكون من الدعاوى اليسيرة. حيث أنه في حال كانت قيمة المطالبة في الدعوى أقل من (20) ألف ريال فهنا يتم اعتبارها من الدعاوى اليسيرة وفي هذه الحالة لا يمكن استئناف الحكم ويعتبر نهائياً.
كيف يتم تقديم شكوى عمالية؟
لتقديم شكوى عمالية يمكنك اتباع عدة خيارات وهي:
- زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والبحث عن خدمة (تقديم الشكاوى).
- التوجه مباشرةً إلى مكتب العمل أو الاتصال برقم خدمة العملاء 19911.
- تقديم الشكوى إلكترونياً عبر منصة (ناجز).
- الاستعانة بافضل محامي قضايا عمالية ليقوم بإجراءات تقديم الشكوى للمحكمة العمالية.
جزاكم الله كل الخير اعزائنا القراء على زيارة مقالنا.
أبرز 9 قضايا العمال في السعودية واختصاصات المحكمة العمالية.
وضحنا لكم فيه أبرز قضايا العمال في السعودية. نتمنى أن يكون المقال قد نال رضاكم ووفر لكم جميع المعلومات المطلوبة بطريقة سهلة وواضحة.
المصادر