تخطى إلى المحتوى

قضايا التسوية وخلافات العمالية

قضايا التسوية وخلافات العمالية

قضايا التسوية وخلافات العمالية هي القضايا الناشئة عن الخلافات التي تكون بين العمال وأصحاب العمل حول العديد من القضايا المتعلقة بالعمل وعقد العمل. وقبل أن يتم عرض القضية أمام المحكمة العمالية فلا بد من محاولة تسوية الخلاف ودياً.

وسنستعرض هنا قضايا التسوية وخلافات العمالية في السعودية وكل ما يتعلق بها من إجراءات وتفاصيل.

طريقة حل النزاعات العمالية

قضايا التسوية وخلافات العمالية.

تسعى وزارة الموارد البشرية في السعودية إلى معالجة الخلافات العمالية من خلال خدمة تسوية النزاعات العمالية بالتسوية الودية. والتسوية الودية ضرورية كونها تعتبر أولى مراحل الدعوى العمالية. وذلك لأن رفع الدعوى أمام المحكمة العمالية يحتاج إلى محاولة تسوية النزاع الحاصل بسبب العمل ودياً.

ففي حال لم يحصل الصلح بين العامل وصاحب العمل عبر التسوية الودية فُيحال ملف النزاع إلى المحكمة العمالية. وذلك بعد أن يمضي مدة قدرها 21 يوم من تاريخ أولى جلسات التسوية الودية. وكثيرةً هي الخلافات العمالية التي تحصل بسبب العمل ومنها:

وغيرها من الخلافات العمالية الكثيرة التي قد تحصل بين العمال وأصحاب المنشآت والشركات والتي تحتاج إلى التقدم بطلب التسوية الودية. وذلك لمحاولة حلها بطرق سلمية لتجنب عرضها على المحكمة العمالية.

كيف ارفع دعوى في التسوية الودية؟

يتم رفع دعوى التسوية الودية رقمياً عن طريق الخدمات الالكترونية الخاصة بوزارة الموارد البشرية. بحيث يتم الدخول إليها والوصول إلى خدمة رفع دعوى تسوية ودية ليتم بعد ذلك إدخال ما يطلبه الموقع من بيانات تتعلق بالمدعي والمدعى عليه. وبعدها يجب اختيار موضوع الدعوى وكذلك إرفاق المستندات المطلوبة ليتم بعد ذلك التعهد بعدم كيدية الدعوى ثم إرسال الطلب.

طريقة حل النزاعات العمالية.

عندما ينشأ أي خلاف عمالي إما بسبب الخلاف حول عقد العمل المبرم بين طرفي العمل. أو بسبب الحسم من الراتب أو فرض العقوبات التأديبية. أو عند عدم الحصول على الحقوق المنصوص عليها في نظام العمل. أو في حال التعدي على حقوق صاحب العمل أو غيرها من النزاعات العمالية الأخرى.

فيجب اتباع طريقة حل النزاعات العمالية حسب أحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية كما في الآتي:

  • يجب في البداية التوجه إلى مكتب العمل المختص، لتقديم شكوى حول النزاع العمالي الذي نشأ.
  • بعدها يتم محاولة تسوية هذا النزاع من خلال التسوية الودية خلال مدة 21 يوم.
  • عند العجز عن التسوية الودية يتم إحالة النزاع العمالي إلى المحكمة العمالية المختصة لتنظر بدورها في النزاع وتصدر حكمها.

كم مدة جلسة التسوية الودية؟

مدة جلسة التسوية الودية حسب النظام هي 21 يوم، بحيث يتم حساب هذه المدة من تاريخ أولى جلسات التسوية الودية.

تسوية خلافات العمالة المنزلية.

تتم تسوية خلافات العمالة المنزلية عن طريق رفع دعوى عمالة منزلية. حيث يمكن التقدم بدعوى عمالة منزلية بشكل إلكتروني عن طريق موقع وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية عبر ما يأتي من خطوات:

  • بعد الدخول إلى الموقع الالكتروني للوزارة يتم التوجه إلى خدمات الوزارة الالكترونية.
  • ننتقل إلى صفحة نختار منها بوابة الأفراد ومن ثم تسجيل دخول المستفيد عبر النفاذ الوطني.
  • يتم بعدها اختيار خدمة رفع دعوى تسوية للعمالة المنزلية ثم الدخول إلى بدء الخدمة.
  • يتم اختيار نوع المدعي وصفة مقدم الطلب والبيانات الأخرى المطلوبة.
  • يتم تعبئة مكان العمل وتاريخه والمنطقة الإدارية لمكان صاحب العمل ثم تحديد المدينة.
  • يتم تعبئة بيانات المدعى عليه من رقم هوية ورقمه ومهنته وجنسه.
  • ثم بعد ذلك يتم تحديد نوع المطالبة من بين القائمة المنسدلة التي تظهر تحت قائمة الطلبات.
  • يتم تحديد قيمة المطالبة المالية وبيانات أشهر المطالبة والتأكد من مدتها وقيمتها ثم اختيار تقديم.
  • وبعد مراجعة كافة التفاصيل المُدخلة يتم إرسال الدعوى.

انظر فيديو حول كيفية رفع الدعوى إلكترونياً:

رفع الدعوى لدى التسوية الودية.

يتم رفع دعوى التسوية الودية رقمياً عن طريق الخدمات الالكترونية الخاصة بوزارة الموارد البشرية. بحيث يتم الدخول إليها والوصول إلى خدمة رفع دعوى تسوية ودية ليتم بعد ذلك إدخال ما يطلبه الموقع من بيانات تتعلق بالمدعي والمدعى عليه. وبعدها يجب اختيار موضوع الدعوى وكذلك إرفاق المستندات المطلوبة ليتم بعد ذلك التعهد بعدم كيدية الدعوى ثم إرسال الطلب.

يتم رفع دعوى لدى التسوية الودية عن طريق الدخول إلى خدمة التسوية الودية الموجودة ضمن خدمات وزارة الموارد البشرية الالكترونية والقيام بالخطوات التالية:

  • بعد اختيار رفع دعوى تسوية ودية يتم إدخال البيانات التي تُطلب من المستفيد فيما يتعلق بالمدعي ومكتب التسوية الودية الذي يتابع الدعوى.
  • ثم يتم إدخال بيانات المدعى عليه والبيانات التي تخص العمل وموضوع الدعوى وما يلزم من مرفقات مثل عقد العمل. ثم يتم إرسال الطلب.
  • تراجع الجهة المختصة الطلب المقدم فإما أن تقبله أو ترفضه بعد أن تذكر أسباب الرفض.
  • عند قبول الطلب يتم إبلاغ أطراف الدعوى عبر رسائل نصية.
  • عند عدم حضور المدعي لأول جلسة مقررة يتم حفظ الدعوى، لكن يمكنه مباشرتها مرة أخرى في حال لم تنتهي مهلة 21 يوم.
  • عند انتهاء المدة المذكورة دون الاتفاق على تسوية ودية، يتم نقل الملف إلى المحكمة العمالية.

ونكون بهذه المعلومة قد أنهينا مقال اليوم.

قضايا التسوية وخلافات العمالية بالسعودية وحلها بـ 3 طرق 2024.

وعندما تكون بحاجة إلى الاستفسارات حول قضايا التسوية وخلافات العمالية وقضايا المحاكم العمالية في السعودية. فأنت بحاجة إلى التواصل مع شركتنا. لنوصلك بأحسن المحامين العماليين على مستوى المملكة وليجيبك عن أي سؤال أو استفسار حول هذه المسائل.

المصادر.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

اتصل بنا