قضايا التسوية وخلافات العمالية من أهم القرارات التي يتم اتخاذها لحل النزاعات بين الأطراف المتنازعة بهدف الوصول إلى الحل الرضائي بين الأطراف دون اللجوء إلى القضاء أو المحاكمة أو الإنتظار للقرار النهائي من المحكمة أو القاضي. فمن خلال التسوية يتم التفاهم بين الأطراف المتنازعة لضمان الحقوق وفي بعض الحالات يمكن أن يتم إجراء تسوية شاملة للعديد من القضايا المتعلقة بالقضية الأساسية.
تفاصيل متنوعة عن حقوق العامل في نظام العمل السعودي يمكنك التعرف على أهم التفاصيل من خلال التواصل مع افضل محامي قضايا عمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية في السعودية على الرقم call:00966545040509.
قضايا التسوية وخلافات العمالية.
إن المقصود بالتسوية الودية للخلافات العمالية هي كافة الأساليب والآليات التي يمكن أن تلجأ إليها الأطراف المتنازعة للوصول إلى حل للخلافات القائمة دون الحاجة للإستعانة بالقضاء. لتكون التسوية بالتوصل إلى اتفاق يرضي كل الأطراف المتنازعة مع ضمان مصالحهم. حيث يتم التنازل من قبل جميع الأطراف المتنازعة ليتم الإتفاق والسعي لتحقيق التعاون بين الأطراف.
تعتبر التسوية وسيلة فعالة لحماية حقوق العمال والحفاظ على استقرار علاقاتهم من خلال إيجاد الحلول المرضية للأطراف دون اللجوء إلى القضاء أو الإضراب أو إجراء من شأنه التصعيد أو إلحاق الضرر بأي من الأطراف. حيث يقوم فكر التسوية الودية على مجموعة من المبادئ الأساسية وهي:
- المساواة بين الأطراف واحترام الحقوق والإلتزام بالواجبات.
- السعي إلى التفاهم من خلال الحوار بين الأطراف وتبادل وجهات النظر وطرح المطالب للوصول إلى حل يرضي الأطراف.
- إمكانية التنازل عن بعض المطالب أو العمل على تعديلها بما يتناسب مع مصلحة الأطراف المشتركة.
- الحرص على الالتزام بالاتفاقيات القائمة بين الأطراف وتنفيذها بنية حسنة.
طرق حل الخلافات العمالية.
لحل الخلافات العمالية من الضروري أن وجود إدارة صادقة والاستعانة بمستشار قضايا عمالية في السعودية للعمل على حل النزاع بصورة ودية مع ضمان حقوق الأطراف. ومن أهم أشكال التسوية للخلافات الودية نذكر منها:
- التفاوض: من خلال تبادل الآراء والمقترحات بين الأطراف المتنازعة حتى التوصل إلى حل للخلاف دون اللجوء للقضاء. حيث يكون الاتفاق مرضي للطرفين ويضمن مصالحهما.
- الوساطة: وهي العملية التي تتم بتدخل طرف ثالث محايد ومستقل عن الأطراف المتنازعة يعرف بالوسيط. يساعد في حل النزاع من خلال تسهيل التواصل بين الأطراف وتسوية الخلاف بصورة موضوعية وعادلة يسعى للوصول إلى اتفاق بين الطرفين المتنازعين والعمل على الحفاظ على علاقتهم بصورة إيجابية.
- التحكيم: وتعنى بالاستعانة بطرف محايد ثالث يسمى محكم لحل النزاع بشكل ودي ويتم اختياره بالاتفاق بين الطرفين ليتولى بدوره مسؤولية اتخاذ القرار النهائي والمناسب بعد الاطلاع على الحجج والبراهين للأطراف المتنازعة. ويتميز العمل بالتحكيم بالسرية للحفاظ على العلاقة الجيدة بين الأطراف ويتميز بالتكلفة القليلة مقارنة بالقضاء.
تعتبر قضايا التسوية وخلافات العمالية من أكثر القضايا التي يمكن حلها من خلال بالاتفاق لأهمية العلاقة ما بين العامل وصاحب العمل ولأنها تبقى محط للأنظار من قبل كافة الأطراف التي تتضمن الحقوق والواجبات. لذا من الضروري جداً حلها سواء كان من خلال الاتفاق والتسوية الودية أو عن طريق القضاء في حال فشل التسوية الودية بين الأطراف المتنازعة.
كيف تكسب قضية عمالية؟
لكسب قضية عمالية من الضروري التحقق من استيفاء الشروط اللازمة لتكون الدعوى صحيحة ليتم قبولها من قبل المحكمة المختصة. كالأهلية القانونية للطرف المدعي مع توفر العلاقة العمالية الصريحة والتي يتم إثباتها من خلال عقد العمل أو مافي حكمه.
حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل.
بيّن نظام العمل في السعودية أهم النقاط المتعلقة بالحقوق والواجبات الواقعة على عاتق كل من أصحاب العمل والعاملين في السعودية والتي وضحناها في الجدول التالي:
| حقـــوق صاحب العمـــل | حقــــوق العامل |
| من حق صاحب العمل الحصول على العمل من قبل العمال بجودة عالية | الحصول على الأجر العادل بما يتناسب مع مجهوده. خبرته العملية |
| المحافظة على بيئة العمل والالتزام بتعليمات صاحب العمل والعناية بالآلات والأدوات | الحصول على الأجر المحدد في الموعد المتفق عليه. ولا ننسى حقه من الحوافز والبدلات ومكافأة نهاية الخدمة |
| تنفيذ المهمات من قبل العمال على أتم وجه دون أي مخالفة لأسس النظام والآداب العامة | الحصول على فترة راحة خلال فترة العمل. والتي تقدر بـٍ 30 دقيقة كل خمس ساعات |
| إعادة أي مواد غير مستهلكة لصاحب العمل.
|
الحصول على إجازة أسبوعية وغالباَ ما تكون يوم الجمعة. كذلك بما يتعلق بالإجازة السنوية والتي لا تقل عن 21 يوم إضافة للإجازات الرسمية. وإجازة المناسبات الشخصية كالزواج والحج إضافة إلى إجازة الوفاة |
| واجبـــات صاحـب العمــل | واجبـــات العامــل |
| سداد أجور العمال في مواعيدها المحددة | الالتزام بحسن السلوك والخلق الحميد خلال أوقات العمل |
| توفير البيئة الآمنة للعمل | الخضوع للفحوص الطبية اللازمة قبل المباشر في العمل بناءً على طلب صاحب العمل. لضمان خلوه من أي أمراض مهنية أو سارية |
| تدريب العمال وتأهيلهم من خلال دورات تدريبية للعمل بكفاءة | حفظ أسرار العمل الفنية والمهنية والصناعية للمواد المنتجة وكافة الأسرار المتعلقة ببيئة العمل. والذي من شأنه إلحاق الضرر بمصلحة صاحب العمل |
| منح العمال الحوافز والبدلات والتعويض عن إصابة العمل. إضافة لحقهم في الأعطال الأسبوعية والإجازات السنوية | تقديم المساعدة والعون في حال وقوع أي كوارث أو أخطار دون طلب أجر إضافي. بهدف حماية مكان العمل والعاملين به |
| تأمين الخدمات الصحية والطبية للعمال مع اتخاذ التدابير الصحية لتجنب إلحاق الضرر بالعمال | الالتزام بطبيعة العمل وساعاتها المحددة والمتفق عليها في العقد. والعودة إلى صاحب العمل عند أي تغييرات متعلقة بطبيعة المهمة المكلف بها |
هل يوجد تكاليف قضائية في المحكمة العمالية؟
توجد دعاوى خاضعة للتكاليف القضائية في أصلها ويكون فرض هذه التكاليف متوقفاً على صفة من يحكم ضده. كالدعاوى العمالية التي يكون فيها الحكم ضد العامل حيث يعفى من رسومها. في حين تكون الدعاوى العمالية التي تمم فيها الحكم ضد السجين يتم إعفاؤه من رسومها. أما إذا كان الحكم لصالح العامل أو السجين يتم فرض التكاليف على الخصوم.
بارك الله في خطاكم وساق لكم الخير لمتابعتكم مقالنا.
دليل شامل قضايا التسوية وخلافات العمالية 3 طرق لحل الخلافات.
يمكنكم الحصول على أهم المعلومات القانونية حول قضايا التسوية وخلافات العمالية والتسوية الودية في مكتب العمل أو الغاء دعوى التسوية الودية من خلال التواصل مع محامي قضايا شؤون عمال في السعودية من أفضل شركة محاماة في السعودية على الرقم call:00966545040509.
مراجع مقالنا:
