فترة التجربة في نظام العمل السعودي هي عبارة عن اختبار لكل من العامل وصاحب العمل من أجل التأكد من ملاءمة العامل للوظيفة التي سيتعين بها. وقد حدد النظام كامل الحقوق والواجبات لكلا طرفي العلاقة العمالية فيما يتعلق بفترة التجربة بالتفصيل. لذلك سنتعرف على فترة التجربة في نظام العمل السعودي ومسالة تجديدها وفق أحكام النظام وما هي حقوق كل من العامل وصاحب العمل وواجباتهم خلال فترة التجربة.
فترة التجربة في نظام العمل السعودي.
منح نظام العمل لصاحب العمل فرصة التأكد من ملاءمة العامل للعمل الذي سيعمل به ومدى توافقه مع متطلبات الوظيفة. كما هي فرصة أيضاً للعامل للتأكد من ظروف العمل وبيئته وظروفه. وفترة التجربة هي عبارة عن مدة زمنية حددها نظام العمل قبل البدء بعقد العمل بشكل رسمي.
ويجب أن يتم تحديد فترة التجربة بشكل واضح في عقد العمل وذلك عندما يريد صاحب العمل إخضاع العامل لفترة تجربة. وبشكل عام فإنه من حق أي طرف من الأطراف (العامل أو صاحب العمل) فسخ عقد العمل خلال فترة التجربة.
إلا بحالة النص في عقد العمل على حق أحدهما في إنهاء عقد العمل وذلك يعود للاتفاق بينهما والنص على ذلك صراحة في عقد العمل.
كيف يتم انهاء العقد في فترة التجربة؟
يمكن لأي طرف من أطراف العقد إنهائه بدون دفع أي تعويض أو إعطاء إشعار مُسبق. وذلك بشرط الالتزام بما نص عليه في عقد العمل. وأن يكون إنهاء العقد موضح لأسباب مشروعة.
المدة القانونية القصوى لفترة التجربة.
مدة فترة التجربة حسب نظام العمل هي 90 يوم. لكن إجازة الأعياد (عيدي الأضحى والفطر) وكذلك الاجازات المرضية في نظام العمل. لا تدخل في حساب فترة التجربة. وقد ذكر نظام العمل بالمادة 54 منه على إمكانية تجديد فترة التجربة بشرط اتفاق العامل وصاحب العمل إلى مدد أكثر. لكن المدة القانونية القصوى لفترة التجربة هي 180 يوم يتم حسابها مع المدة الأصلية.
ولا يجوز حسب النظام أن يتم وضع العامل تحت التجربة لأكثر من مرة واحدة وذلك بالنسبة لنفس صاحب العمل. وبالتالي يشتر لوضع العامل في فترة تجربة مرة ثانية أن يتم توفر الشروط التالية:
- أن تكون فترة التجربة الأخرى في مهنة أخرى غير المهنة التي عمل به في فترة التجربة الأولى.
- ويحب أيضاً أن تكون فترة التجربة الثانية في عمل آخر غير العمل الذي خضع به العامل لفترة التجربة الأولى.
- ويجب أيضاً مضي مدة 6 أشهر على الأقل على إنهاء العلاقة العمالية بين العمل صاحب العمل الذي عمل لديه العامل.
هل مسموح أخذ إجازة في فترة التجربة؟
نعم يمكن أخذ إجازة في فترة التجربة وذلك حسب أحكام نظام العمل، لكن لا يتم حساب الإجازة المرضية أو إجازة عيدي الفطر والأضحى من فترة التجربة للعامل وفق نص المادة 53 من النظام.
حقوق وواجبات الطرفين خلال فترة التجربة.
حدد نظام العمل في المادتين 53 و54 منه حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل خلال فترة التجربة كما يلي:
أولاً. حقوق الموظف في فترة التجربة:
- أن يحصل على الأجر الكامل المُتفق عليه في عقد العمل.
- أن يتمتع لكامل الحقوق التي نص عليها نظام العمل في هذه الفترة مثل عدد ساعات العمل والإجازات الرسمية وفترات الراحة.
ثانياً. واجبات العامل خلال فترة التجربة:
- الالتزام بالعمل وأداءه بكفاءة وجدية خلال تلك الفترة.
- العمل تحت إشراف وتوجيه صاحب العمل.
- الالتزام بأخلاقيات العمل واتباع التعليمات في المنشأة.
ثالثاً. حقوق صاحب العمل خلال فترة التجربة:
- تقييم أداء العامل والتأكد من ملاءمته للعمل الذي يعمل به.
- فصل الموظف في فترة التجربة دون تقديم تعويض للعامل عن الإنهاء.
- تمديد فترة التجربة ضمن شروط التمديد التي ذكرناها أعلاه.
رابعاً. واجبات صاحب العمل خلال فترة التجربة:
- أن يوفر للعامل بيئة عمل صحية وسليمة تساعده على أداء عمله لفعالية.
- أن يتم إعلام العامل بتفاصيل فترة التجربة وشروطها وتوضيح ذلك في عقد العمل.
- تقييم العامل بشكل عادل وبموضوعية وفق أداءه في العمل.
وننهي بهذا مقالنا.
إليك تفاصيل فترة التجربة في نظام العمل السعودي ومدتها 2025.
وإن كنت بحاجة إلى أي مساعدة قانونية في القضايا العمالية وتفاصيل فترة التجربة حسب أحكام نظام العمل. فتستطيع التواصل معنا في شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية لتحصل على خدمات أقوى المحامين العماليين من ذوي أصحاب الخبرة العميقة والكفاءة الواسعة في هذه المسائل.
المصادر.
