عقد العمل المؤقت في النظام السعودي يختلف بطبيعته والحاجة إليه عن العقد الدائم. حيث يُبنى على إبرام اتفاق لإنجاز مهمة معينة أو مساعدة مؤقتة في عمل ما لفترة محددة. فما الشروط الواجبة لإبرامه؟ وحقوق العامل بشكل مؤقت؟ وغيرها من مسائل يجب الاطلاع عليها من خلال مقالنا هذا.
شروط عقد العمل المؤقت في النظام السعودي.
عقد العمل المؤقت في النظام السعودي هو اتفاق بين صاحب العمل والعامل يقتضي إنجازه بمدة محددة أو يتولى عمل محدد يتناهى بانتهائه. وعموماً لا يسمح بتجاوز مدة العقد المؤقت في الحالتين تسعين يوم، وتتمثل شروط عقد عمل سعودي مؤقت في السعودية التالي:
- إبرام العقد من قبل العامل شخصياُ وصاحب العمل بشكل شخصي أو ممثله.
- أهلية كل من الطرفين لإبرام عقد العمل.
- إبرام العقد بالرضا من قبل الطرفين دون وجود إكراه.
- التحقق من التحاق العامل ودخوله المملكة بطريقة مشروعة لغاية العمل.
- أن يكون محل وسبب العقد المؤقت مشروع وغير مخالف للآداب العامة والنظام السعودي.
- بالإضافة الى توفر شروط كتابة العقد بشكله الصحيح كذكر بيانات طرفيه والأجر ونوع العقد والالتزامات الناشئة وغيرها.
حقوق العامل في عقد العمل المؤقت.
يتمتع العامل السعودي بمجموعة من الحقوق العمالية المستحقة في جميع انواع العقود في نظام العمل السعودي بما فيه عقد العمل المؤقت. ومن أهمها:
- حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد بما فيها الإنذار قبل إنهاء عقد العمل والتعويض عن الفصل التعسفي.
- الحقوق الخاصة بالمستحقات المالية بما فيها الأجر المستحق عن فترة ما قبل الإنهاء وأي مكافآت أو تعويضات أخرى.
- كذلك الحقوق المعنوية بما فيها شهادة الخبرة في نظام العمل السعودي للموظف مع توضيح تفاصيل كاملة عن فترة عمله ومهامه.
- بالإضافة الى حق الموظف بتحصيل تأمين ضد البطالة بحال اشتراك الشركة بنظام التأمينات الاجتماعية.
الفرق بين عقد العمل المؤقت والعقد الدائم.
يمكن صياغة عقد عمل سعودي الرئيسي وفق الاحتياج الذي يطلبه سوق بشكل دائم أو مؤقت. فيتجلى الفرق بين هذين النوعين من العقود يما يلي:
- الفرق الجوهري يتمثل في مدة اتفاقية العمل فالعقد المؤقت يملك تاريخ انتهاء محدد.
- كذلك الاستقرار الوظيفي فالعقد الدائم يؤمن مقدار أكبر من الاستقرار وعدم القلق من خسران وظيفة بوقت محدد.
- بالإضافة إلى ذلك تنعم العقود المؤقتة بمزايا وظيفية أدنى من العقود الدائمة كالإجازة مدفوعة الأجر والتأمين الصحي عكس العقد الدائم.
هل يمكن تحويل عقد العمل المؤقت إلى عقد دائم؟
كلا من غير الممكن تحويل تأشير العمل المؤقت للعامل الوافد الى عقد دائم. حيث يمكنه التمديد لمدة أقصاها 6 أشهر ولكن لمرة واحدة فقط ولا يمكن بقاء العامل بعد انتهاء مدة التمديد.
كيفية تجديد عقد العمل المؤقت.
يمكن للمتعاقدين بموجب عقد عمل مؤقت تجديد العقد برغبة الطرفين وذللك لمدة 6 أشهر أخرى ومتاح فقط مرة واحدة عبر تقديم خطاب تجديد عقد عمل. فين حين يتم تجديد عقد عمل محدد المدة عموماً وفق التالي:
- صياغة خطاب تجديد عقد عمل منظم ومقنع.
- تقديم طلب بتجديد العقد عبر قنوات الخدمة المتاحة كمنصة قوى.
- تتم دراسة الطلب من قبل صاحب العمل والنظر في أمر التجديد كسلبيات ومميزات.
- القيام بالرد على العامل من قبل صاحب العمل مفاده موافقته على التجديد.
- إعادة توثيق العقد لمدة جديدة وتوضيح التعديلات إن وجدت.
خلف الله لك خيرا لقراءتك مقالنا.
شروط عقد العمل المؤقت في النظام السعودي وكيفية تجديده 2025.
بالاستناد للسابق اجعل محامي قضايا عمالية جدة ضمن شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية ممثلك في أي عقد تنظّمه. بالإضافة الى ضرورة الأخذ بمشورته والاستعانة بخبراته في صياغة عقد عمل منظم يضمن حقوق كلا الطرفين.
المصادر.
هل يحق ل صاحب العمل إضافة شرط جزائي بالعقد المؤقت بهذا النص؟
لا يحق للطرف الثاني فسخ العقد قبل إتمام مدته وفي حال كسر العقد يتحمل الطرف الثاني رسوم-تأشيرة الاستقدام2000 ريال مع تذكرة سفرة الى بلده
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته…. يمكنك التواصل واتس او اتصال على الأرقام التالية: call:00966566600220 و call:00966545040509 جزاك الله خيراً وسنقدم لك الاجابة عن الاستشارة المطلوبة.