يتم تقديم طلب استقالة من العمل في القطاع الخاص في حالات نص عليها نظام العمل السعودي. والذي وضح كافة التفاصيل القانونية التي تتعلق بالاستقالة والتعويضات المُستحقة بعد الحصول على الاستقالة وفق أحكام القانون. ومن خلال هذا المقال سنتعرف على خطوات تقديم طلب استقالة من العمل وما هي الأحكام القانونية للاستقالة وفق نظام العمل السعودي. وما هي حقوق الموظف عند الاستقالة في نظام العمل والحالات التي يتم فيها رفض طلب الاستقالة.
خطوات تقديم طلب استقالة من العمل.
عندما يرغب العامل بالاستقالة لأي سبب من الأسباب المشروعة فيقوم العامل بإشعار صاحب العمل برغبته بالاستقالة. ليقوم بعدها باتباع الإجراءات القانونية لتقديم الاستقالة من العمل. والتي تتم عبر عدد من الخطوات هي كالتالي:
- يتم إشعار صاحب العمل قبل إنهاء العقد بمدة يتم تحديدها في العقد على ألا تقل عن 30 يوم.
- يجب أن يتم صياغة طلب استقالة مكتوب وواضح ويتم فيه توضيح أسباب الطلب وتاريخ تقديمه.
- يتم تسليم الطلب لصاحب العمل أو نائبه للنظر فيه.
- يقوم صاحب العمل بالإجابة على طلب الاستقالة وفق أحكام نظام مكتب العمل في الاستقالة وما تم الاتفاق عليه في عقد العمل المُبرم بينهما.
الأحكام القانونية للاستقالة وفق نظام العمل السعودي.
وضع نظام العمل السعودي العديد من النصوص القانونية التي تنظم مسائل إنهاء عقد العمل في عدد من الحالات الكثيرة. ومن أهم الأحكام القانونية للاستقالة وفق نظام العمل السعودي:
| الأحكام القانونية للاستقالة | الوصف | رقم المادة القانونية |
| حق العامل بمكافأة نهاية الخدمة بعد الاستقالة | بحيث يحق للعامل الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة عندما تكون خدمته ما بين سنتين وحتى 5 سنوات أو يحصل عليها كاملة في حال كانت الخدمة لديه أكثر من 10 سنوات | المادة 85 من نظام العمل |
| الحق في إنهاء عقد العمل لأي طرف من أطرافه | يحق لأي طرف من أطراف عقد العمل غير محدد المدة. بشرط توجيه الإِشعار المطلوب | المادة 74 من نظام العمل |
| الاستقالة في العقد غير محدد المدة | يمكن انهاء العقد الغير محدد المدة بناءً على سبب مشروع بشرط توجيه إشعار كتابي قبل الانهاء بمدة 30 يوم | المادة 75 من نظام العمل |
حقوق الموظف عند الاستقالة.
للموظف الكثير من الحقوق التي يجب أن يحصل عليها عند الاستقالة من العمل. والتي ضمنها له نظام العمل السعودي مثل الحصول على شهادة الخبرة في نظام العمل السعودي وغيرها. وفيما يلي مستحقات العامل عند الاستقالة هي:
| حق الموظف عند الاستقالة | الوصف |
| ثلث مكافأة نهاية الخدمة | عندما تكون خدمة العامل ما بين سنتين وحتى 5 سنوات |
| ثلثي مكافأة نهاية الخدمة | عندما تكون خدمة العامل من 5 سنوات وحتى 10 سنوات |
| مكافأة نهاية الخدمة بالكامل | في حال كانت الخدمة أكثر من 10 سنوات |
| الأجور المستحقة | يستحق العامل الأجرة عن الفترة التي يعمل بها قبل تاريخ الاستقالة |
| بدل الإجازات | يحق الحصول على بدل الاجازة في حالة الاستقالة بالنسبة للإجازات الغير مُستخدمة |
متى أستلم مستحقاتي بعد الاستقالة؟
يمكنك استلام مُستحقاتك بعد الاستقالة بمدة أسبوعين على الأكثر وذلك استناداً لنص المادة 88 من نظام العمل. التي فرضت على صاحب العمل تصفية جميع حقوق العامل خلال أسبوعين.
الحالات التي يُرفض فيها طلب الاستقالة.
على الرغم من رغبة العامل بالاستقالة من العمل وتقديمها طلب الاستقالة. إلا أن هناك عدد من الحالات التي يرفض فيها صاحب العمل طلب الاستقالة المُقدمة من قبل العامل. وإليك الحالات التي يُرفض فيها طلب الاستقالة هي كالتالي:
- عدم الالتزام بالإشعار المُتفق عليه في العقد أو حسب ما حدده نظام العمل.
- في حال كان هناك التزامات تعاقدية تمنع الاستقالة.
- في حالات الظروف الاستثنائية التي تضر فيها الاستقالة سير العمل.
وننهي بهذا مقالنا.
خطوات تقديم طلب استقالة من العمل 3 حالات ترفض فيها الاستقالة.
وفي الختام نجد بأن الاستقالة تحكمها العديد من الأحكام القانونية التي وضعها نظام العمل السعودي. وفي حال كنت بحاجة لأي استفسار حول هذا الموضوع. فتواصل مع أقوى محامي عمالي من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر
