تخطى إلى المحتوى

طريقة خصم الغياب من الراتب

طريقة خصم الغياب من الراتب

طريقة خصم الغياب من الراتب وفقاً لقانون العمل السعودي سيكون محور نقاش مقالنا الحالي الذي سيشرح فيه أفضل محامي قضايا عمالية جدة من شركة الدوسري النسب القانونية حول الخصم من الراتب نظام العمل السعودي.

سواء كنت موظفاً ترغب في معرفة حقوقك أو صاحب منشأة تسعى لضمان حساب الخصم بالطريقة الصحيحة تابع هذا المقال الذي سيشرح لك نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر.

قواعد وجزاءات خصم الغياب من الراتب

طريقة خصم الغياب من الراتب.

يتم حساب خصم الغياب عن طريق حساب أجر عدد الأيام التي غابها دون أن تتجاوز نسبة الخصم أجر 5 أيام للشهر الواحد، مع إضافة نسبة خصم إضافية عند تكرار الغياب.

حدد نظام العمل السعودي الحد الأعلى لنسبة الخصم الإجمالية بمقدار نصف أجر الموظف، إلا في حال زيادة هذه النسبة أمام المحكمة العمالية أو إثبات حاجة الموظف إلى مبلغ أكبر من نصف أجره فيحصل حينها على ثلاثة أرباع أجره. كما نصّ النظام على بعض القواعد والجزاءات والتي تشمل ما يلي:

  • أن لا تزيد قيمة خصم مخالفة الغياب عن أجر خمسة أيام.
  • لا يُمكن توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة.
  • يتضمن خصم الغياب الراتب الأساسي للموظف وأي بدلات أخرى يتلقاها الموظف.
  • في حالة غياب الموظف لمدة 6 أيام أو أكثر يتم خصم قيمة أجر 5 أيام فقط خلال الشهر الحالي وبعد ذلك يتم خصم الأيام المتبقية من الغياب في الشهور القادمة.

أمّا بالنسبة لطريقة خصم الغياب من الراتب في حالة الغياب غير المبرر أو بدون إذن فهي علي الشكل التالي:

  • غياب يوم إلى ثلاثة أيام:

يتم حسم أجر مدة الغياب مع إضافة خصم أجرة مدة يومان عند تكرارها للمرة الثانية وأجرة (3) أيام عند تكرارها للمرة الثالثة.

  • الغياب من أربعة أيام إلى ستة أيام:

يتم حسم أجر مدة الغياب مع خصم نسبة إضافية عند التكرار.

  • الغياب من سبعة إلى عشرة أيام:

يتم حسم أجر مدة الغياب مع نسبة إضافية عند تكرارها للمرة الثانية أو أكثر.

  • عند الإنقطاع عن العمل دون سبب مشروع لمدة تزيد على عشرة أيام متصلة يحقُّ لصاحب العمل فصل العامل دون مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل بشرط إنذاره كتابياً بعد الغياب لمدة عشرة أيام.
  • يعتبر التأخير عن العمل لمدة تتجاوز 7 ساعات في الشهر غياباً ويتم احتسابها على أنها يوم غياب.
  • في حالة غياب الموظف أو العامل عن العمل لمدة تزيد عن 30 يوماً في السنة أو لمدة متتالية تصل إلى 15 يوماً فإن صاحب العمل له الحق في فصل الموظف دون دفع أي أجر خلال فترة غيابه.

كيف يحسب خصم الغياب؟

يتم حساب خصم الغياب عن طريق حساب أجر عدد الأيام التي غابها دون أن تتجاوز نسبة الخصم أجر 5 أيام للشهر الواحد، مع إضافة نسبة خصم إضافية عند تكرار الغياب.

كيف اعرف نسبة الخصم من الراتب؟

يمكنك ذلك من خلال ​الدخول إلى موقع وزارة ثم اختيار صفحة الحاسبة وتعبئة البيانات المطلوبة ثم النقر علي زر (احسب).

اطلع إلى الفيديو الآتي:

نشكر لك حسن اطلاعك علي مقالنا.

ما هي طريقة خصم الغياب من الراتب وفقاً لعدد أيام الغياب 2024.

ولأية استشارات قانونية نظام العمل السعودي حول طريقة الخصم من الراتب وفقاً لعدد أيام الغياب تواصل مع أفضل مستشار قانوني في قضايا العمال من مكتب الدوسري.

المصادر

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

اتصل بنا