صياغة عقد عمل مناسبة لنوع العقد خطوة أساسية في طريق إنشاء علاقة عمل صحيحة وحافظة لحقوق كلا الطرفين بشكل قانوني. إذ أن العقد يتمثل بتوافق إرادتين على إحداث أثر قانوني يخدم كلا الطرفين وفق ضوابط محددة وموافقة لأحكام نظام العمل السعودي.
طريقة صياغة عقد عمل.
يعد عقد العمل في نظام العمل السعودي مستند قانوني يؤمن الحماية لحقوق كل طرف وفي المعتاد، يتضمن بنود أساسية نذكر منها:
- المعلومات الرئيسية: كأسماء الموظف والمدير أو مالك العمل وتفاصيل العلاقة.
- المدة: كذكر موعد بدء العمل ونهايته بحال تحديد المدة.
- الواجبات والصلاحيات: وصف للمأموريات والمسؤوليات المفروضة على الموظف توليها ضمن فترة العقد.
- الأجرة والمزايا: تعيين أجر الموظف والمزايا من التأمين الصحي والفرص المدفوعة الأجر وغيرها.
- ساعات العمل: حصر عدد ساعات العمل الفعلية والإضافية بحال وجدت.
- تفاصيل العوض والفصل النهائي: وضع بنود تنظم التعويض حين الفصل ومتطلبات الإنهاء.
- سرية المعلومات: وضع بنود التزام الموظف بسرية معلومات العمل.
- شروط إنهاء العقد: سواء شروط فسخ العقد أو إنهائه من قبل طرف ما.
العناصر الأساسية للعقد.
من أهم أساسيات البنود في عقد عمل سعودي ما يلي:
- أسماء وصفات وبيانات طرفي العقد.
- موقع تحرير العقد وتاريخ الصياغة.
- مقدمة العقد.
- المجال المكاني للعقد.
- الموضوع الناشئ للعقد.
- التزامات الجوانب المتعاقدة.
- زمن العقد أو مدة سريانه.
- التبليغات.
- تسوية المخاصمات المترتبة على العقد.
- تعيين الجهات الاختصاصية بنظر نزاع يتعلق بالعقد.
- كيفية إنهاء العقد.
- تغييرات على العقد.
- الإمضاءات والأختام.
كيف أكتب عقد؟
تتم كتابة العقد وفق نموذج قانوني محدد وفقاً للغرض المتعاقد عليه ونوع العقد ويمكن تعبئة النموذج عبر منصة قوى. حيث يجب أن يتضمن المعلومات الأساسية كذكر أسماء طرفي العقد والمسمى الوظيفي وزمن بدء العمل وتاريخ نهايته. أيضاً جميع المزايا المالية من راتب وتأمين صحي والعطل بأجر مدفوع، كما يتم تحديد ساعات العمل والإجازات وما يتعلق بها. فضلاً عن التطرق لمواضيع التعويض وشروط إنهاء العقد كذلك شروط حفظ سرية معلومات العمل.
تابع الفيديو.
دور وأهمية عقود العمل.
بالإعتماد على كون عقد العمل شريعة المتعاقدين فهذا يوضح أهمية وجود عقد عمل مصاغ بطريقة قانونية ونظامية ملائمة لفئة العقد. نظراً لدوره الهام في حفظ مسيرة علاقة العمل بشكل صحيح ومعالجة ما ينشأ عنها من الزامات ومخالفات ونزاعات سواء من قبل العامل أو مرؤوسه. وبالتالي فإن وجود صيغة قانونية توضح علاقة العمل أمر هام ليس فقط للموظف والعامل بل للجهة المالكة للعمل، وعليه إليك بعض الجوانب التي تبين أهمية وجود عقد عمل:
- الأمان والاستقرار الوظيفي بوجود مرجع قانوني في حال حدوث أي أمر.
- كفالة وصون حقوق كل من الشركة والموظف لخلق بيئة عمل متوازنة.
- فهم واجبات والتزامات مالك العمل والموظف وصلاحيات كل منهم.
- الإبقاء على الأسرار الخاصة بجهة العمل وعدم إفشاؤها.
- يُؤمن عقد العمل إطار قانوني لمطالب التوظيف بما يشمل الأمد والجدول الزمني والأجر وساعات العمل.
- يمثل آلية لحل الخلافات بشكل سلمي وفي نطاق القوانين المحلية.
- احتوائه على بنود متعلقة بسرية معلومات أعمال الشركة وحماية الملكية الفكرية.
- بالإضافة إلى توضيح عقد العمل لمجمل الإجراءات وشروط إنهاء عقد العمل في السعودية وما يتعلق بالتعويض عن الفصل.
ما هي أنواع عقود العمل؟
تتعدد أنواع عقود العمل في السعودية تبعاً للمدة وللغرض منها وتكون مناسبة لمحل العقد الذي نشأ بسببه هذا الإتفاق. حيث تتمثل بنوع عقد محدد بمدة زمنية معينة وآخر غير محدد بمدة كذلك عقد مؤقت وعقد المعني بالدوام الجزئي. كما نجد من ضمن الأنواع عقد موسمي وعقد عرضي فضلاً عن نوع يسمي بعقد تأهيل وتدريب وعقد بحري. بالإضافة إلى عقد العمل الذي ينشأ بغية تنفيذ عمل معين فقط وعقد العمل المرن.
أتَاحَ اللَّهُ لكم خَيْراً عَمِيماً فنرجو أن نكون ما قدمنا من معلومات في مقالنا صياغة عقد عمل كان مفيداً.
طريقة صياغة عقد عمل 8 بنود أساسية في عقد العمل السعودي.
في كل ما يخص صيغة عقد عمل للسعوديين والوافدين و صياغة عقد عمل محدد المدة استعن بخبرة مستشار قضايا عمالية في السعودية الدوسري، كما يقوم بمختلف إجراءات توثيق عقد عمل سعودي وفسخ عقد عمل بالتراضي وغيرها من إجراءات تنشأ عن علاقة العمل.
المصادر.
