تعتبر صياغة عقد عمل في السعودية من الخطوات الأساسية التي تحدد الأطر العامة لحقوق وواجبات كل من العامل و صاحب العمل. حيث يُعتبر عقد العمل في نظام العمل السعودي بمثابة المرجعية القانونية التي تنظم العلاقة التعاقدية بين طرفي العقد. وبما أن إعداد هذا العقد يتطلب معرفة دقيقة بالقوانين والأنظمة المعمول بها في المملكة، تقدم لكم شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية هذا المقال الذي يشرح عن الموضوع بشكل مفصل. كما يمكنك الاطلاع على نموذج عقد عمل فردي فتابع معنا.
صياغة عقد عمل.
تأتي أهمية عقد العمل من كونه الوثيقة القانونية التي تحدد كل ما يتعلق ببنود العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب المنشأة. ومن هنا تتطلب صياغة عقد العمل في السعودية الإلتزام بالعديد من الضوابط والشروط التي نصَّ عليها نظام العمل السعودي لتجنب أي لبس في تحديد الحقوق والواجبات.
كما يجب ذكر وتوضيح جميع البنود التي تم الإتفاق عليها وتحديد الإلتزامات المتبادلة بين الطرفين. في هذا السياق يبرز دور مستشار قضايا عمالية في السعودية في صياغة العقود حيث يساعد في تحقيق الأهداف التالية:
- التأكد من أن العقد يتماشى مع أحكام نظام العمل السعودي وتجنب أي مخالفات قد تؤدي إلى بطلان العقد أو نزاعات مستقبلية.
- صياغة البنود بشكل واضح ومفهوم للطرفين.
- إدراج جميع العناصر الأساسية التي يتطلبها النظام.
- التأكد من عدم وجود إجحاف أو ظلم وخاصةً بالنسبة لجهة العامل.
- صياغة البنود المتعلقة بحل النزاعات والتحكيم مما يساهم في تجنب مشاكل قانونية مستقبلية.
نموذج عقد عمل PDF.
يقدم لكم فيما يلي افضل محامي قضايا عمالية في السعودية هذا النموذج القانوني الذي يوضح كيفية صياغة عقد العمل والذي يمكنك تحميله مباشرة من خلال الضغط على الرابط التالي: نموذج عقد عمل PDF.
إنه في يوم ………. الموافق ………. تم الاتفاق بين كل من:
الطرف الأول: شركة ………. ومقرها ………. رقم السجل التجاري …….
الطرف الثاني: السيد/السيدة ………. المقيم في ………. رقم الهوية/الإقامة: …….
وحيث أن الطرف الثاني قد طلب العمل لدى الطرف الأول وقد وافق الطرف الأول على ذلك وفقاً للبنود التالية:
- البند الأول:
تحدد مدة العقد ………. سنة تبدأ من تاريخ ………. وتنتهي بتاريخ ………. مع إمكانية تجديده.
- البند الثاني:
يلتزم الطرف الثاني بالعمل لدى الطرف الأول بوظيفة ………. لمدة …… ساعات يومياً.
- البند الثالث :
يخضع الموظف لفترة التجربة في نظام العمل السعودي تمتد على مدار … يوماً.
- البند الرابع:
يتقاضى الطرف الثاني راتباً شهرياً قدره ………. ريال سعودي، بالإضافة إلى البدلات.
- البند الخامس:
يلتزم الطرف الثاني بأداء المهام الموكلة إليه، بينما يلتزم الطرف الأول بتوفير ظروف عمل مناسبة.
- البند السادس:
يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار مسبق لا يقل عن ………. (شهر/شهرين). ويلزم الطرف المخالف بتعويض الطرف الآخر براتب مقدار ……..
التوقيع:
الطرف الأول: ………. الطرف الثاني: ……….
التاريخ: ……….
شروط عقد العمل.
حتى يكون عقد العمل قانونياً يتطلب ذلك استيفاء مجموعة من الشروط التي حددها النظام السعودي. تشمل أهم هذه الشروط ما يلي:
- يجب أن يتم توقيع عقد العمل بين صاحب العمل أو من ينوب عنه والعامل بشكل شخصي.
- ينبغي أن يكون صاحب العمل مؤهلاً لتوظيف العمال وإبرام العقود معهم. كما يتعيّن أن يكون العامل أيضاً مؤهلاً للعمل أي أن لا يكون محجوراً عليه بسبب قلة الأهلية القانونية أو أن يكون محكوماً عليه بجريمة تمنعه من العمل.
- ينبغي أن يتم التعاقد برضا كامل من الطرفين، ولا يجوز أن يتعرض أي من الطرفين لأي نوع من الإكراه.
- يجب أن يؤكد عقد العمل على وجود علاقة إشرافية بين العامل وصاحب العمل مقابل أجر محدد.
- يجب أن يكون عقد العمل متماشياً مع القوانين واللوائح المطبقة في المملكة العربية السعودية.
- يجب أن يكون موضوع العقد وسببه مشروعين وغير مخالفين للنظام العام أو الآداب العامة.
- بالنسبة لنموذج عقد عمل لغير السعوديين يجب أن تتحقق فيه الشروط التالية:
-
- دخوله المملكة بشكل قانوني.
- أن تكون إقامته لأغراض العمل وليس لأي غرض آخر.
- أن تتوافر لديه الكفاءات المهنية أو المؤهلات الدراسية التي تحتاجها المملكة مع عدم توفر سعوديين مؤهلين للقيام بهذه الوظائف أو وجود نقص في عددهم.
العناصر الأساسية لعقد العمل.
عند صياغة عقد عمل يجب أن تتضمن الوثيقة العناصر التالية وفقاً للنظام السعودي. تتضمن العناصر الأساسية لعقد العمل ما يلي:
- بيانات الطرفين: وتشمل (الاسم، العنوان، الجنسية، ورقم الهوية/الإقامة).
- وصف العمل: يجب تحديد الوظيفة بدقة والمهام المطلوبة.
- مدة العقد: تحديد مدة العقد إذا كان عقد عمل محدد المدة وفترة التجربة.
- الأجر والمزايا: تحديد الأجر الأساسي والبدلات وأي مزايا أخرى.
- ساعات العمل: يجب تحديد عدد ساعات العمل ( اليومية أو الأسبوعية) وفترات الراحة.
- حالات انهاء عقد العمل: تحديد آلية و شروط إنهاء عقد العمل في السعودية.
كيف يتم كتابة عقد العمل؟
لكي تتم صياغة عقد عمل بشكل نظامي وقانوني والتأكد من تضمين جميع البيانات والمعلومات الأساسية، يمكن اتباع أحد الوسائل التالية:
- القيام بذلك من خلال طريقة عمل عقد الكتروني المتوفر على منصة قوى الالكترونية.
- الاعتماد على نموذج عقد العمل الموحد والذي توفره وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية.
- توكيل أقوى محامي عقود عمل ليقوم بصياغة العقد من خلال الاتصال على الرقم call:00966566600220.
ما هي متطلبات العقد؟
تتطلب كتابة عقد العمل ما يلي:
- أهلية الطرفين المتعاقدين قانوناً.
- أن يتضمن العقد جميع البيانات الأساسية اللازمة مثل (بيانات الطرفين، مدة العقد، الأجر، عدد ساعات العمل وغيرها).
- أن يتماشى العقد مع نظام العمل السعودي.
- يجب أن يتم توقيع وتصديق عقد عمل من قبل الطرفين دون أي ضغط.
- الاحتفاظ بنسخة من العقد لكل طرف.
تابع معنا الفيديو.
استقدر الله لكم كل الخير أعزائنا القراء على زيارة مقالنا.
صياغة عقد عمل 7 شروط لعقد العمل وعناصره | نموذج عقد عمل PDF.
وضحنا لكم فيه كل ما يتعلق بصياغة عقد عمل في النظام السعودي. نأمل أن يكون المقال قد نال استحسانكم ووفر لكم الفائدة المرجوة منه.
المصادر
