شهر الانذار في قانون العمل السعودي هو الفترة التي اشترطها النظام العمالي والمتوجب على أي طرف من علاقة العمل الالتزام بإشعارها إلى الطرف الثاني عندما يرغب بإنهاء عمله في نمط عقود العمل غير المحددة بمدة. كما تتغير مدة الإنذار بما يتناسب مع أجر العامل ويترتب على مخالفتها عواقب قانونية، وللمزيد من المعلومات حول الأمر تابع مقالنا هذا.
أهداف شهر الانذار في قانون العمل السعودي.
تعد فترة الإنذار في نظام العمل السعودي من أهم وأشهر الأحكام ذات الصلة بإنهاء عقد العمل والاستقالة والتي يُفترض على الطرف الذي يريد إنهاء عقد العمل في السعودية أن يحترمها. حيث أن أبرز أهداف فترة الإنذار المفروضة تتمثل في:
- المحافظة على مصالح العمل ومصالح أطراف العلاقة العمالية.
- منح العامل مهلة للبحث عن عمل آخر قبل انتهاء مدة الإنذار كي لا يبقى بلا عمل.
- تمكين صاحب العمل من تدبير أمور العمل وترتيبها قبل انتهاء عمل العامل لديه كالبحث عن بديل.
عواقب عدم الالتزام بشهر الإنذار.
تم تحديد مهلة الإنذار في نظام العمل السعودي في فئة العقود غير محددة المدة، في حين أن العقود محددة المدة الأصل فيها أن تتناهى بمجرد انقضاء مدتها وذلك تنفيذاً للمادة 55 من نظام العمل. كما ننوه إلى اختلاف فترة الإنذار على حسب نوعية الأجر المتقاضي ففي الأجر الشهري يحدد زمن الإنذار ب 60 يوم كحد أعلى وفي الأجر غير الشهري يكون زمن الإنذار 30 يوم على الأقل.
وبالتالي أوضحت المادة 70 نظام العمل السعودي إلى أن عدم الإلتزام ومراعاة الإنذار بحال إنهاء العقود غير محددة المدة او إنقاصها فإن ذلك سيفرض دفع تعويض عن مهلة الإنذار ولو لم ينشأ عن عدم الإلتزام أي ضرر للطرف الثاني. بحيث أن المبلغ المالي الواجب عليه تسديده يعادل أجر العامل عن ذات المهلة المفروضة قانوناً وفقاً لآخر أجر تقاضاه، إلا في ظرف اتفاق طرفي العقد على أزود من ذلك المبلغ.
هل يستحق الموظف راتب شهر الانذار؟
نعم بالتأكيد يستحق الموظف راتب عن شهر الإنذار، حيثُ أتاح نظام العمل السعوي للعامل المنذر بإنهاء عقد العمل أن يحصل على أجر كامل مدة الإنذار إلى حين نهايتها، إذ تُحتسب هذه المدة من المدة الفعلية لخدمته في العمل وهي تختلف بحسب طريقة حصول العامل على أجره. كما له الحق في التغيب المأجور عن العمل خلال هذه الفترة للبحث عن فرصة عمل فإما أن يغيب يوم كامل بالأسبوع أو ثماني ساعات.
الشروط الواجب توافرها لفرض شهر الإنذار.
تتم آلية فرض شهر الإنذار وفق عدة اشتراطات:
- بحال وجود شرط شهر مهلة الإنذار تنفذ كما هو محدد في نص عقد العمل.
- في فئة العقود غير محددة المدة يتم إشعار الطرف الآخر برغبة إنهاء عقد العمل قبل 60 يوم للأجر الشهري و30 يوم لغير ذلك وفق المادة 75 نظام العمل.
- عندما يكون الإشعار من جهة صاحب العمل فمن حق العامل أن يغيب ثماني ساعات أثناء الأسبوع أو يوم كامل باحثاً فيه عن عمل وله أجر ذلك الغياب، كما له الخيار في تحديد اليوم مع إبلاغ صاحب العمل بيوم سابق للغياب على الأقل. ولصاحب العمل إعفاء العامل خلال هذه المدة مع ضمان استحقاق أجره إلى حين انتهاء المدة وفق المادة 78.
تابع الفيديو.
إجراءات فرض شهر الإنذار.
يأخذ فرض شهر الإنذار الترتيب التالي:
- يجب تبليغ العامل بالإنذار بشكل كتابي ويبعث البلاغ بكتاب محرر إلى عنوان سكنه المبين في ملفه بحال أعرض عن استلامه أو كان غائب.
- من حق العامل الاعتراض على ذلك بغضون خمسة عشر يوم عدا أيام العطل الرسمية من تاريخ إبلاغه بوجوب توقيع الانذار.
- يقدم الاعتراض لدى الهيئة المعنية بتسوية الخلافات العمالية ويتوجب ردها بغضون ثلاثين يوم من توثيق الاعتراض لديها.
متى يتم اعفاء الموظف من شهر الانذار؟
يتم إعفاء الموظف من شهر الإنذار بقرار من صاحب العمل فقط في حال رأى ذلك مناسب. إذ يجب على العامل متابعة عمله أثناء شهر الإنذار مع تمكنه من التغيب لمدة عينها نظام العمل السعودي كي يتثنى له البحث عن عمل آخر مع استحقاقه أجر هذا الغياب، ولكن أعطى المشرع السعودي صاحب العمل كامل الحق في قرار إعفاء العمال من الدوام أثناء شهر الإنذار مع حسبانها ضمن فترة خدمته في المؤسسة.
خلف الله لك خيرا لقراءتك مقالنا شهر الانذار في قانون العمل السعودي.
أهداف شهر الانذار في قانون العمل السعودي 3 شروط واجب توفرها.
لمعرفة التصرف الصحيح بحال استلامك نموذج انذار موظف بسبب الاهمال في العمل أو انذار موظف بسبب الغياب وغيرها اطلب المساعدة القانونية من محامي عمالي جدة شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
