يجب الإلتزام بشروط فسخ عقد العمل في السعودية والتي حددها نظام العمل السعودي لضمان أن يكون الفسخ مبرراً وبالتالي تجنب المساءلة القانونية أو دفع التعويض. في هذا السياق يقدم لك مستشار قضايا عمالية في السعودية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية شرحاً تفصيلياً حول الشروط والحالات التي تستدعي فسخ عقد العمل، فتابع معنا.
شروط فسخ عقد العمل في السعودية.
في بعض الحالات قد يضطر العامل أو صاحب العمل القيام بإجراء فسخ عقد العمل سواءً كان محدد أو غير محدد المدة. لكن لكي يكون الفسخ مشروعاً يجب توفر الشروط التالية:
- وجود سبب مشروع: يجب أن يتوفر سبب قانوني لفسخ العقد مثل عدم قدرة أحد الطرفين على الوفاء بالتزاماته بسبب ظروف قاهرة.
- الإخطار المسبق: يجب على الطرف الراغب في الفسخ الالتزام بفترة الإخطار المحددة في المادة 75 من نظام العمل السعودي
- الفسخ من قبل صاحب العمل: يجب أن يكون العامل قد ارتكب أحد المخالفات المحددة وفق المادة 80 من نظام العمل السعودي
- الفسخ من قبل العامل: يجب تعرض لأحد الأسباب المنصوص عليها في المادة 81 من نظام العمل السعودي.
- في حال إنهاء العقد بشكل غير قانوني يحق للطرف المتضرر المطالبة بتعويض عن الفسخ التعسفي.
هل يمكن فسخ العقد من طرف واحد؟
نعم يجوز فسخ عقد العمل من طرف واحد وفق الحالات المحددة في نظام العمل السعودي. وذلك بدون الحاجة لإشعار الطرف الاخر بشكل مسبق ومع الاحتفاظ بجميع الحقوق المتبقية.
أسباب فسخ عقد العمل.
بالاضافة إلى فسخ عقد عمل بالتراضي حدد نظام العمل السعودي الأسباب التي تبرر فسخ عقد العمل من قبل صاحب العمل أو الموظف على النحو التالي:
- من قبل صاحب العمل:
-
- إذا ثبت اعتداء الموظف على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو الرؤساء.
- إذا ثبت أن الموظف ارتكب اختلاساًٍ أو سرقة للمال أو الممتلكات الخاصة بالعمل أو الغير.
- إذا ثبت أن الموظف ارتكب جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة.
- إذا ثبت أن الموظف أفشى أسرار العمل.
- إذا تغيب الموظف دون عذر مشروع مدة تزيد على ثلثين أيام متصلة أو ستين يوماُ متفرقة خلال السنة.
- من قبل الموظف:
-
- مخالفة صاحب العمل للالتزامات المترتبة عليه وفق عقد العمل.
- إهانة الموظف أو التعامل معه بعنف من قبل صاحب العمل أو أحد المسؤولين.
- ثبوت قيام صاحب العمل بالغش في شروط العمل أو بنود العقد.
- تكليف الموظف بأداء مهام تختلف عن عمله الأصلي.
ما هي حالات فسخ عقد العمل؟
يمكن تلخيص الحالات التي يجوز فيها فسخ عقد العمل في السعودية على النحو التالي:
- فسخ العقد بالتراضي بين الطرفين.
- فسخ العقد مع إشعار مسبق الطرف الآخر.
- فسخ العقد من قبل دونما الحاجة لإشعار مسبق وذلك حسب في الحالات المنصوص عليها في المواد 80 و 81 من نظام العمل.
تابع معنا هذا الفيديو.
شكراً لكم أعزائنا القراء على زيارة مقالنا.
ما هي شروط فسخ عقد العمل في السعودية وأهم 5 أسباب لفسخ العقد.
في ختام هذا المقال نؤكد على أهمية معرفة شروط فسخ عقد العمل بالسعودية حتى تحتفظ بحقوقك وتتجنب مخالفة نظام العمل والتي تلزمك حينها بدفع تعويض الطرف الآخر عن الفسخ غير المشروع.
المصادر.
