تخطى إلى المحتوى

شرط عدم المنافسة في نظام العمل السعودي

شرط عدم المنافسة في نظام العمل السعودي

شرط عدم المنافسة في نظام العمل السعودي حددته المادة 83، وهو أحد أهم حقوق صاحب العمل التي يمنحها له القانون. ومن الضروري تحرير هذا الشرط وفق صيغة قانونية معينة من حيث المكان والزمان ونوع العمل.

تعرف على شرط عدم المنافسة في قانون العمل السعودي وعلى صيغته القانونية من خلال قراءتك لسطور مقالتنا القادمة.

متى يبطل شرط عدم المنافسة؟

شرط عدم المنافسة في نظام العمل السعودي.

نعم، إن شرط المنافسة قانوني ومصرح به في نظام العمل السعودي حسب المادة 83 منه بغرض حماية مصالح صاحب العمل. ويقوم صاحب العمل بتحريره ويتم تحديد المكان والزمان وطبيعة العمل من خلاله ويجب ألا تتجاوز مدته السنتين. وينص على التزام العامل بعد انتهاء عقده بعدم التعامل مع شركات منافسة أو إفشاءه لأسرار الشركة خلال المدة المتفق عليها.

جاء نظام العمل السعودي لينظم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل بشكل يضمن حماية حقوق كلا الطرفين. وتعد المادة 83 من أهم المواد التي تحافظ على حق صاحب العمل المشروع، وقد تم تعديلها بمرسوم ملكي عام 1436هـ.

ويجوز حسب هذه المادة لصاحب العمل حماية حقوقه المشروعة وله أن يشترط ألا يقوم العامل بمنافسته بعد انتهاء عقده معه. ويجب أن يحرر هذا الشرط ويحدد مكانه وزمانه ونوع العمل، ومن الضروري ألا تزيد مدته على السنتين من تاريخ انتهاء العقد.

ويجوز لصاحب العمل تحرير شرط عدم المنافسة وعدم إفشاء أسراره في حال كان العامل على تواصل مع عملاء صاحب العمل. أو في حال كان عمله يسمح له معرفة أسرار العمل، ويحق لصاحب العمل رفع دعوى عند مخالفة العامل لالتزاماته.

باستطاعتك استشارة محامي عمالي شاطر من شركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية خبير في انواع العقود في نظام العمل السعودي. ولديه معرفة كبيرة في شرح نظام العمل السعودي الجديد ويملك الخبرة اللازمة في قضايا المحاكم العمالية.

هل شرط عدم المنافسة قانوني؟

نعم، إن شرط المنافسة قانوني ومصرح به في نظام العمل السعودي حسب المادة 83 منه بغرض حماية مصالح صاحب العمل. ويقوم صاحب العمل بتحريره ويتم تحديد المكان والزمان وطبيعة العمل من خلاله ويجب ألا تتجاوز مدته السنتين. وينص على التزام العامل بعد انتهاء عقده بعدم التعامل مع شركات منافسة أو إفشاءه لأسرار الشركة خلال المدة المتفق عليها.

صيغة شرط عدم المنافسة في نظام العمل السعودي.

فيما يلي الصيغة القانونية لشرط عدم المنافسة وفق نظام العمل السعودي:

تم عقد هذه الاتفاقية بتاريخ …. /……/……… هـ ويوافق ……/………/………م وذلك بين الأطراف التالية:

الطرف الأول: شركة ……………. رقم السجل التجاري ………….. العنوان …………….

الطرف الثاني: العامل ……………. الرقم الوطني ……………… العنوان ……………….

ويخضع هذا العقد لأحكام نظام العمل السعودي، وقد اتفق الطرفان على ما يلي:

تعتبر هذه الاتفاقية سارية المفعول اعتباراً من تاريخ …. /………/…….هـ ولغاية …. /……./………هـ.

يلتزم الطرف الثاني بعدم إعطاء أي معلومات سرية متعلقة بالشركة أو التعامل أو العمل مع أي شركة منافسة للطرف الأول. وذلك دون أن يحصل على موافقة خطية من ممثل الشركة، ويتعهد الطرف الثاني بعدم تحريض أي عامل لترك العمل فيها.

وفيما يلي الشركات التي حددها الطرف الأول والتي يلزم الطرف الثاني بعدم التعامل معها: ………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………..

ويلتزم الطرف الثاني أثناء عمله لدى الطرف الأول بالامتناع عن القيام بأي عمل أو نشاط يؤثر على مصلحة الطرف الأول.

الطرف الأول: الاسم ……………… التوقيع ………………………

الطرف الثاني: الاسم ……………… التوقيع ………………………

شاهد الفيديو التالي:

متى يبطل شرط عدم المنافسة؟

يبطل شرط المنافسة حسب المادة 83 من نظام العمل السعودي عند عدم امتلاك العامل معلومات سرية تخص مكان عمله. أو إذا كانت طبيعة عمله لا تسمح له بالاتصال مع عملاء الشركة، وبالتالي فإنه لا يستطيع الإضرار بشركته. ويبطل إذا لم يتم تحريره ولم يحدد المكان والزمان وطبيعة العمل، حيث يجب تحديده بفترة زمنية لا تتجاوز السنتين.

وصلنا لختام مقالة.

تعرف على تفاصيل شرط عدم المنافسة في نظام العمل السعودي 2024.

وفيها تعرفنا على المقصود بشرط عدم المنافسة حسب نظام العمل السعودي وعلى الصيغة القانونية لهذا الشرط. وباستطاعتك معرفة المزيد بالتواصل مع شركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية بالاتصال على الرقم: call:00966566600220 ويمكنك التواصل عبر الواتس اب.

المصادر:

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

اتصل بنا