شرط عدم المنافسة في نظام العمل السعودي

شرط عدم المنافسة في نظام العمل السعودي هو الشرط المقيد لعقد العمل المبروم بين طرفين. إذ بوجوده يُحظر على العامل منافسة صاحب العمل الحالي مستقبلاً سواء بعمل خاص أو لدى شركة منافسة. فما الغاية من هذا الشرط؟ وهل مقيد بمدة زمنية؟ وما شروطه؟ وغيرها من استفسارات ستجد إجابتها ما بين سطورنا القادمة.

شرط عدم المنافسة في نظام العمل السعودي.

تعتبر اتفاقية أو شرط عدم المنافسة في نظام العمل السعودي ذريعة قانونية يمكن لصاحب العمل بواسطتها تقييد العامل من العمل لصالح جهة منافسة بعد انتهاء عقده. إلا أن ضمان صحته وسلامة تطبيقه تنطوي على الشروط الأساسية ومنها:

النظام القانوني لشرط عدم المنافسة.

لقد حفظ نظام العمل حقوق وواجبات كل من أطراف العمل لخلق بيئة عمل متوازنة ومنها شرط عدم المنافسة سواء ضمن عقد العمل أو اتفاق ملحق بين العامل ومرؤوسه. ولقد جاء ذلك في نص المادة 83 من نظام العمل السعودي بأنه:

• بحال كان العمل المكلّف به العامل يخوله معرفة العملاء الخاصين بصاحب العمل، أو بحال كان العمل المكلّف به العامل يسمح له بالاطلاع والعلم بأسرار عمله. فيجوز لصاحب العمل الاشتراط عليه بعدم القيام بمنافسته بعد انقضاء العقد انطلاقاً من حماية مصالحه المشروعة.
• ينبغي التقيد بان شرط عدم المنافسة محرر ومحدد بنوع العمل ومكان الحظر ومدته وعدم امتداده لأكثر من سنتين من انقضاء علاقة العمل.
• بالإضافة الى إمكانية رفع دعوى قضائية من قبل صاحب العمل في غضون سنة من تاريخ اكتشاف مخالفة العامل لإيقاع العقوبة المناسبة كعقوبة إفشاء أسرار العمل في السعودية.

متى يكون شرط عدم المنافسة غير قانوني.

يُسقط نظام العمل كل شرط مخل بأحكامه مما يفقده قانونيته. حيث تتجلى اشتراطات عدم المنافسة في تحديد المكان والزمان وأيضاً حصر نمط العمل المُحظر من إقامة التنافس فيه وبمخالفة نظام العمل والعمال يبطل. بالإضافة الى أن شرط عدم المنافسة يحدد بألا يتعدى مدة السنتين، وبحال تجاوز تلك المدة فإنه يفقد قانونيته ولا يؤخذ به بعدها.

وفي ذات السياق فإن الالتزام بهذه الشروط يُسهم في كفالة فاعلية شرط عدم المنافسة وحفظه من الطعن فيه، وأي نقص فيها يكون العامل غير مقيد بشرط يمنعه من المنافسة. كما ويمكنه الاعتراض على أي شرط غير قانوني ومجحف بحقوقه الحالية والمستقبلية.

كيفية الطعن على شرط عدم المنافسة في السعودية.

يجب الحرص على تحقيق التوازن والعدل لكلا الطرفين في شرط عدم المنافسة، ولا يُسمح بأن يكون تعسفي أو يقيد بشكل غير معقول وغير منطقي حرية العامل في كسب فرص العمل. ففي أي خلاف يخص عقد العمل في نظام  العمل السعودي يمكن تقدمة شكوى تظلم لمكتب العمل كالتالي:

• إعداد شكوى بوضوح وذكر نوع الشكوى والدوافع والتفاصيل الدقيقة.
• زيارة موقع الوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعي.
• عبر تبويب شكاوى ستقدم شكوى لمكتب العمل.
• تعبئة النموذج وتقدمة الشكوى إلكترونياً.
• بالإمكان زيارة مكتب العدل للمراجعة.

كيف يمكن للموظف الطعن في شرط غير قانوني؟

الموظف الخاص يمكن أن يطعن بالشرط عبر شكوى مكتب العمل أما الموظف الحكومي فيستطيع التظلم عبر منصة مسار في السعودية وفق الإجراءات التالية:

• دخول منصة مسار وتسجيل الدخول لها عبر النفاذ الموحد.
• انتقاء خدمة التظلمات من قائمة الخدمات الالكترونية.
• إدراج تفاصيل التظلم.
• ملء نموذج التظلم بالمعلومات المطلوبة كنوع التظلم وتفاصيل التظلم وأية مستندات داعمة.
• مراجعة وتقدمة الطلب.
• متابعة حالة الطلب بواسطة لوحة التحكم بالمنصة أو عبر الإشعارات المتوفرة في المنصة.

أتمّ عليه نعمتَه لمتابعتك مقالنا.

ماتريد معرفته عن شرط عدم المنافسة في نظام العمل السعودي 2025.

لا تتردد في طلب استشارات قانونية نظام العمل السعودي يتم فيها شرح نظام العمل السعودي الجديد من قبل محامي عقود عمل من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية، وذلك قبل البدء بصياغة أي من انواع العقود في نظام العمل السعودي.

المصادر.

المادة٨و٨٣ نظام العمل.