تخطى إلى المحتوى

شرح نظام العمل السعودي الجديد

شرح نظام العمل السعودي الجديد

شرح نظام العمل السعودي الجديد سوف نقدمه لك من خلال مقالنا بالتفصيل لكي تعرف ما هي حقوقك وواجباتك كعامل أو صحاب عمل. وقد قام نظام العمل السعودي بتنظيم علاقات العمل بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص في الشركات أو الموظفين المتعاقدين مع شركات حكومية.

ووضع النظام الأحكام النظامية التي توضح الحقوق والواجبات وكيفية حل النزاعات التي تحصل بسبب علاقة العمل وكذلك شرح نظام العمل السعودي الجديد.

حقوق العامل في نظام العمل السعودي

شرح نظام العمل السعودي الجديد.

عدد ساعات العمل في نظام العمل السعودي هي 8 ساعات بنفس اليوم الواحد. أو تُحدد على أساس 48 ساعة في الأسبوع. ويتم تخفيض تلك الساعات في شهر رمضان على ألا تزيد عن 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة بالأسبوع. ويمكن زيادة ساعات العمل تلك لبعض الفئات من العمال أو يجوز تخفيضها في حالات عمل حددها النظام.

نص نظام العمل السعودي الجديد على العديد من النصوص القانوني المبوبة ضمن 16 باب هي كالآتي:

  • الباب الأول: الذي تضمن تعريفات وأحكام عامة حوق حقوق المواطن في العمل ونظام سريان نظام العمل ومسؤولية صاحب العمل تجاه العاملين.
  • الباب الثاني يتحدث عن كيفية تنظيم التوظيف ومهام وحدات التوظيف وحقوق القيد بوحدة التوظيف وتوطين الوظائف وتوظيف المعوقين..
  • الباب الثالث الذي يشير إلى توظيف غير السعوديين والشروط المطلوبة والمهن الغير مسموح بممارستها لغير السعوديين.
  • الباب الرابع المتعلق بالتأهيل والتدريب للعمال السعوديين، وقواعد برنامج التأهيل وضوابطه.
  • الباب الخامس المتعلقة بعلاقات العمل وعقد العمل وطرق إثباته ونموذج كتابته ووجوب خضوع العامل للدورة التدريبية.
  • الباب السادس: ظروف العمل وشروطه مثل الأجور وساعات العمل وفترات الراحة انواع الاجازات في نظام العمل وغيرها.
  • الباب السابع: نطاق سريان نظام العمل على العمال لبعض الوقت.
  • الباب الثامن: حول الوقاية من مخاطر العمل ومن الحوادث الصناعية والخدمات الاجتماعية ونظام العمل.
  • الباب التاسع: الذي تحدث عن تشغيل النساء.
  • الباب العاشر: تحدث عن أحكام تشغيل الأحداث. وما هي الأعمال التي يجوز فيها تشغيل الأحداث وساعات العمل لهم.
  • الباب الحادي عشر: ذكر عقد العمل البحري.
  • الباب الثاني عشر أشار على العمل بالمناجم والمحاجر.
  • الباب الثالث عشر: الذي نظم مسائل التفتيش العمل. وشروط التفتيش وصلاحيات المتفشين وسرية الشكاوى تدريب المفتشين.
  • الباب الرابع عشر: تم إلغاؤه.
  • الباب الخامس عشر: حول العقوبات التي يتم إيقاعها على من يخالف نظام العمل. ومهل إزالة المخالفات وتقادم الدعاوى العمالية.
  • الباب السادس عشر: الذي نص على الأحكام الختامية.

ما هو نظام العمل الجديد في السعودية؟

نظام العمل الجديد في السعودية هو النظم الذي وضعه المنظم السعودي لكي يساهم بتنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص. ووضع الواجبات والحقوق المناطة بأصحاب العمل والعمال وكيفية معالجة الخلافات الناشئة عن تطبيق هذا النظام.

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص الجديد.

مكتب العمل للقطاع الخاص الجديد هو عبارة عن جهة إدارية تختص بشؤون العاملين في نطاق مكاني يتم تحديده من قبل وزير العمل. وقد وضح نظام مكتب العمل للقطاع الخاص الجديد الحقوق المستحقة للعاملين في القطاع الخاص سواء كانوا سعوديين أم غير سعوديين.

وبين الواجبات التي تقع على عاتق أصحاب العمل مثل أن يبلغوا المكتب عن بداية العمل بالمنشآت الخاصة بهم كتابياً. كالنشاط الاقتصادي المطلوب الترخيص به لممارسة العمل.

كما يجب على أصحاب العمل إرسال الأعمال الشاغرة إلى مكتب العمل بالإضافة إلى الوظائف المُستحدثة والأجر المخصص لها. وغيرها من البيانات الإلزامية التي نص عليها نظام مكتب العمل الجديد.

اطلع على الفيديو حول حق العامل بالأجر:

كم عدد ساعات العمل في نظام العمل السعودي؟

عدد ساعات العمل في نظام العمل السعودي هي 8 ساعات بنفس اليوم الواحد. أو تُحدد على أساس 48 ساعة في الأسبوع. ويتم تخفيض تلك الساعات في شهر رمضان على ألا تزيد عن 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة بالأسبوع. ويمكن زيادة ساعات العمل تلك لبعض الفئات من العمال أو يجوز تخفيضها في حالات عمل حددها النظام.

حقوق العامل في نظام العمل السعودي.

حقوق العامل في نظام العمل السعودي هي:

  • يحق للعامل معرفة ما هي واجباته وحقوقه بالمنشأة، حيث فرض النظام على صاحب المنشأة أن يضع لائحة تنظيم العمل (اللائحة الداخلية للمنشأة) وذلك حسب المادة 13 من النظام. ووضعها بمكان واضح ليتمكن أي عامل الاطلاع عليها.
  • من حقوق العامل معرفة الراتب والمزايا المترتبة مع الأجور، كذلك استلام راتبه في الوقت الذي تم تحديده في العقد المبرم بين الطرفين. وفي حال تأخير الراتب فمن حق العامل الاعتراض أمام مكتب العمل والمحكمة العمالية.
  • من حق العامل أن يعمل صمن ساعات العمل التي أوردها نظام العمل، ولا يحق لصاحب العمل أن يجبر العامل على العمل أكثر من 8 ساعات باليوم. أو 48 ساعة بالأسبوع باستثناء زيادة ساعات العمل في حالات محددة.
  • من حقوق العامل حصوله على الإجازات التي وضعها نظام العمل وحصوله على الراحات الأسبوعية. وهي يوم واحد بالأسبوع.
  • من حق العامل حصوله على تعويض عن إصابة العمل التي يتعرض لها العامل بسبب العمل. بالإضافة إلى التعويض عن حالة الوفاة.
  • ألزم النظام صاحب المنشأة تسجيل كافة العمال سعوديين أم غير سعوديين لديه في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
  • يحق للعامل أن يحصل على الرعاية الصحية والتأمين الصحي على عماله.
  • ويحق للعامل ألا يتعرض للعقوبة في حال مخالفته في العمل عند مرور 30 يوم على اكتشاف تلك المخالفة. وعند إيقاع العقوبة من قبل صاحب العمل يجب أن يكون ذلك بعد التحقيق المكتوب الذي يضاف إلى ملف العامل.
  • ومن حقوق العامل أيضاً حقه بترك العمل حسب المادة 81 من نظام العمل وحصوله على التعويضات التي نص عليها النظام. مثل مكافأة نهاية الخدمة وشهادة الخدمة وغير ذلك.
  • حقه بالتعويض عن الفصل التعسفي للعامل دون أي سبب أو مسوغ مشروع.

وننهي بذلك حديثنا عن.

شرح نظام العمل السعودي الجديد وأهم نقاطه الأساسية 2023.

ونأمل بأن نكون قد أشرنا على أهم النقاط الرئيسية التي نص عليها نظام العمل في المملكة العربية السعودية. وتستطيع أن تحصل على إجابة وافية عن استفساراتك حول شرح نظام العمل السعودي الجديد من خلال التواصل مع أحسن محامي عمالي في شركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.

المصادر.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

اتصل بنا