كعامل أو صاحب عمل من الضروري أن تطلع على شرح نظام العمل السعودي الجديد. لمعرفة ما هي التعديلات في نظام العمل السعودي وكيف تؤثر على كل من حقوق الموظف في نظام العمل الجديد وواجبات صاحب العمل وفق النظام السعودي، فقط تابع معنا هذا المقال.
شرح نظام العمل السعودي الجديد
نظام العمل السعودي الجديد هو مجموعة من القوانين واللوائح التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية، ويهدف إلى تحسين بيئة العمل وحماية حقوق الطرفين.
يشمل النظام التعديلات الأخيرة التي تم إدخالها لتحسين مرونة سوق العمل، وتوفير المزيد من الحقوق للعمالة الوطنية والأجنبية على حد سواء. من خلال هذا النظام، يتم تحديد ساعات العمل، الإجازات، الأجور، وشروط الفصل من العمل، إضافة إلى تنظيم علاقة العمل عن بُعد في ظل التطورات التكنولوجية الحديثة.
كما يهدف النظام إلى تحقيق التوازن بين حقوق الموظف وواجبات صاحب العمل، مما يعزز بيئة العمل ويشجع على استقرار سوق العمل. ويُعتبر هذا النظام خطوة نحو تطوير سوق العمل السعودي ليواكب التغيرات الاقتصادية والاجتماعية، مع الحرص على ضمان العدالة لجميع الأطراف.
ما هي التعديلات في نظام العمل السعودي؟
نظام العمل السعودي الجديد يركز على الشفافية وتوثيق العقود إلكترونياً عبر منصة (قوى)، ويحسّن حقوق العمال، خاصة غير السعوديين، بتوضيح آليات الاستقالة وتحديد مدة عقودهم، وإنشاء إجازات جديدة، وتوضيح فترات التجربة، مع تنظيم حالات إنهاء العقود لضمان بيئة عمل عادلة، وفقًا للتعديلات التي دخلت حيز التنفيذ في عام 2025.
-
- تُقبل الاستقالة تلقائياً إذا لم يرد صاحب العمل عليها خلال 30 يوماً من تقديمها، بغض النظر عن رفضه اللاحق.
- يمكن لصاحب العمل تأجيل قبول الاستقالة لمدة تصل إلى 60 يوماً بشرط إصدار قرار مكتوب ومسبّب خلال أول 30 يوماً من تقديم العامل لطلبه.
-
العقود محددة المدة وعقود غير السعودي:
- يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوباً ومحددة المدة.
- إذا خلا عقد غير السعودي من بيان مدته، تُعد مدة رخصة العمل هي مدة العقد.
- يُسمح للعامل بالاستقالة من العقود محددة المدة، مع مهلة 30 يومًا لصاحب العمل للرد.
-
التوثيق الإلكتروني للعقود:
- إلزامية توثيق عقود العمل إلكترونياً عبر منصة (قوى) لضمان الشفافية والعدالة في العلاقة التعاقدية.
-
- تعزيز حقوق هؤلاء العمال، وتحديد آليات واضحة لتجديد عقودهم وتصاريح عملهم التي تعتمد على معايير مثل الخبرة والمهارات.
-
- يتم تحديد فترات التجربة بوضوح، ويمكن تكرارها في وظيفة جديدة للعامل بعد انقضاء 6 أشهر من انتهاء العلاقة التعاقدية الأولى، بشرط موافقة الطرفين.
-
تعديلات على أجور العمل و نظام ساعات العمل الجديد:
-
يُسمح بتعويض ساعات العمل الإضافية بإجازة تعويضية بدلاً من الأجر المادي، بشرط موافقة العامل والطرفين.
- يتحمل صاحب العمل رسوم الاستقدام والإقامة ورخصة العمل، والغرامات الناتجة عن التأخير، وتكاليف تغيير المهنة وتذكرة العودة للموطن.
-
-
إجازات جديدة:
- إضافة إجازات جديدة مثل إجازة وفاة الأخ/الأخت وإجازة الأب عند الولادة.
-
التدريب والتأهيل:
- التركيز على تدريب وتأهيل العاملين لتعزيز مهاراتهم وقدراتهم.
حقوق الموظف في نظام العمل الجديد
لقد وضع نظام العمل في المملكة العربية السعودية إطارًا جديدًا يحدد بوضوح حقوق العامل تجاه صاحب العمل، ومن هذه الحقوق:
- الأجر العادل: يحق لكل عامل الحصول على أجر يتناسب مع جهوده وسنوات خبرته. ويتحمل صاحب العمل مسؤولية دفع هذا الأجر في المواعيد المتفق عليها.
- الفترات الزمنية للراحة: يجب على الموظف أن يتمتع بفترات راحة خلال ساعات العمل، بحيث يتمتع بالراحة لمدة 30 دقيقة على الأقل بعد كل خمس ساعات.
- الإجازات الأسبوعية: يحق للعامل الحصول على إجازة أسبوعية، وغالبًا ما تكون يوم الجمعة.
- الاجازة السنوية في القطاع الخاص: يُظهر النظام حق العامل في الحصول على إجازة سنوية مدتها لا تقل عن 21 يومًا كاملة الأجر، بالإضافة إلى الإجازات الرسمية الأخرى.
- الإجازات الخاصة: للموظف الحق في طلب إجازات بمناسبات خاصة مثل الزواج أو الحج أو الوفاة.
- الحوافز و البدلات في نظام العمل السعودي: للعامل الحق في الحصول على حوافز وبدلات معتمدة كمكافأة على أدائه.
- تعويضات اصابة العمل في القانون السعودي: للعامل الحق في تلقي تعويض في حال تعرضه لإصابة أثناء تأدية العمل.
- مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل: يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي تُحدد بناءً على فترة عمله وظروف انتهاء الخدمة.
- حق الشكوى والتقاضي: في حال فشل العامل في استلام حقوقه، يُمكنه تقديم شكوى لمكتب العمل والمطالبة بالحقوق القانونية.
واجبات صاحب العمل وفق النظام السعودي
بالإضافة إلى حقوق الموظف، ينص نظام العمل السعودي الجديد على العديد من الواجبات التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها، وتشمل:
- دفع الأجور في الوقت المحدد: يجب على صاحب العمل دفع أجور الموظفين في المواعيد المتفق عليها.
- سلامة وأمان بيئة العمل: يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل صحية وآمنة، مع التأكد من توفير الأدوات والمعدات المناسبة.
- لائحة تنظيم العمل: يلزم القانون صاحب العمل الذي يشغّل 10 عمال فأكثر بوضع لائحة لتنظيم العمل الداخلي للمنشأة، تشمل قواعد تنظيم العمل والمخالفات والعقوبات، على أن تكون متوافقة مع أحكام النظام.
-
تكاليف الاستقدام: يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي ورسوم الإقامة وتجديدها ورخص العمل، ورسوم تغيير المهنة، وتذكرة عودة العامل إلى وطنه في نهاية خدمته.
- التأمينات الاجتماعية: يتعين على صاحب العمل دفع الاشتراكات في التأمينات الاجتماعية للموظفين.
- دفن ونقل الجثمان: يتوجب على صاحب العمل تحمل نفقات تجهيز جثمان العامل ونقله إلى الجهة التي تم التعاقد معها لاستقدامه، ما لم يوافق ذووه على دفنه داخل المملكة.
التحديات المستقبلية للنظام والعمل السعودي
بالرغم من التعديلات التي أُدخلت على نظام العمل السعودي الجديد، هناك بعض التحديات التي قد تواجه تطبيق النظام بشكل كامل. من أبرز هذه التحديات:
- التطبيق الفعلي للتعديلات: يحتاج النظام إلى آليات تنفيذه بشكل فعال على مستوى المنشآت المختلفة.
- التعامل مع قوى العمل الأجنبية: يتطلب النظام التفاعل مع القوى العاملة الأجنبية التي تمثل جزءاً كبيراً من سوق العمل السعودي.
- تدريب أصحاب العمل والموظفين: يجب تنظيم دورات تدريبية للتأكد من التزام جميع الأطراف بالنظام الجديد وفهمه بشكل كامل.
هذه التحديات تتطلب استراتيجيات فعالة لضمان التوافق بين التعديلات والنظام التشغيلي في المنشآت.
الأسئلة الشائعة حول شرح نظام العمل السعودي الجديد
ما هي التعديلات الرئيسية في نظام العمل السعودي الجديد؟
تتضمن التعديلات زيادة مرونة ساعات العمل، تعديل الإجازات السنوية، تحسين حقوق العامل، وتنظيم العمل عن بُعد.
ما هي حقوق الموظف في النظام الجديد؟
يشمل حق الموظف الأجر في موعده، الإجازات السنوية والمرضية، الحماية من الفصل التعسفي، وبيئة العمل الآمنة.
ما واجبات صاحب العمل وفق النظام السعودي الجديد؟
يشمل دفع الأجور في الوقت المحدد، توفير بيئة عمل صحية، احترام حقوق الموظف، والتزام بالتأمينات الاجتماعية.
هل يمكن فصل الموظف تعسفياً في النظام الجديد؟
لا، يمنع النظام الفصل التعسفي ويشترط وجود سبب قانوني لفصل الموظف.
ختاماً نشكر لك زيارة مقالنا.
شرح نظام العمل السعودي الجديد وأبرز 8 تعديلات على نظام العمل.
في الختام لقد حرص نظام العمل السعودي الجديد من خلال التعديلات الأخيرة إلى تحسين بيئة العمل وضمان حقوق الأطراف المعنية. عند مواجهة أي إشكال أو أنتهاك لأحد الحقوق الواجبات المنصوص عليها، يمكنك طلب استشارات قانونية نظام العمل السعودي من مستشار قانوني في قضايا العمال لمعرفة الإجراءات المطلوبة لاسترداد حقوقك وفق النظام.
المصادر والمراجع الرسمية:
