تتم ترجمة رفض الانتهاكات والتصرفات الغير قانونية بحق العامل في رفع دعوى عمالية في المحاكم العمالية السعودية. حيث أن رفع دعوى في محاكم السعودية العمالية وسيلة قانونية للمطالبة بإحقاق العدل وإنصاف العمال المسلوبة حقوقهم. فمن المهم أن تكون ملم ومطلع بكافة المطالب المتاحة أمام القضاء العمالي وبإجراءاتها وشروطها، هذا ما يوفره لك متابعة سطورنا القادمة.
خطوات رفع دعوى عمالية.
تحقق قضايا العمل والعمال في المجتمع السعودي اهتماماً كبيراً وملحوظاً كونها تلامس حياة الأفراد العاملين بشكل مباشر. حيث حفظ النظام السعودي حق العامل في علاقة عمل سليمة وقانونية ومناسبة، كما منحه الحق في رفع دعوى قضائية بحال أي انتهاك بأي من حقوقه المحفوظة. حيث عليه اتباع الخطوات التالية لإنجاز عملية رفع دعوى في المحكمة العمالية:
- التوجه بدايةً إلى مكتب العمل في منطقة تواجد مكان العمل ورفع دعوى مكتب العمل.
- النظر في الشكوى من قبل لجان التسوية الودية ومحاولة الصلح بين الطرفين.
- يتم العمل على تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة مرفق بمحضر التسوية الودية بحال فشلها في الصلح.
- دراسة صحيفة الدعوى العمالية مع ملفها الكامل والمبادرة الى إبلاغ الخصوم بجلسة محاكمة أولية.
- متابعة حضور الجلسات مع العناية بتقديم الأدلة والوثائق الداعمة للدعوى.
- إصدار قرار محكمة العمل وإمكانية استئناف قضايا العمالية بطرق النقض المتاحة.
- وضع الحكم العمالي حيز التنفيذ باكتسابه الدرجة القطعية.
المستندات المطلوبة لرفع دعوى عمالية.
لا شك أن الداعم الأساسي في أي حق مطالب به قضائياً يتجلى في الأدلة الداعمة المرفقة مع صحيفة الادعاء. وفي حال الادعاء عمالي لا بد من توفر عدد من المستندات اللازمة للدعوى العمالية وضمان فعاليتها وأبرزها:
- نسخة من عقد العمل المبرم بين العامل والمؤسسة العامل لديها يثبت علاقة العمل ويوضح المهام الوظيفية للعامل وشروط العمل.
- الهوية الوطنية الخاصة بالعامل أو هوية مقيم.
- نسخة عن محضر مكتب العمل يعرض وقائع الادعاء.
- المحضر الإداري من أجل إثبات حالات التعرض لإصابة في العمل.
- بيان يوضح رصيد الإجازات المستحقة بحال كانت الدعوى خاصة بتحصيل حق العامل لرصيد إجازاته.
- كشف حساب بالرواتب يوضح الدفعات المالية ووجود أي خصم من الراتب.
- صور على المراسلات الخاصة بالنزاع إن وجدت بين العامل وجهة العمل.
- بالإضافة الى أي مستند يدعم الدعوى كصور أو فيديوهات وغيرها.
متى يسقط حق العامل في مطالبته بحقوقه؟
أكد نظام العمل على عدم سماع المحاكم العمالية لأي دعوى مطالبة بأي حق للعامل منصوص في النظام أو مترتب على عقد العمل. وذلك بعد مضي مدة 12 شهر من نهاية عمله إلا بمعذرة تقبلها المحكمة أو إقرار بالحق من قبل المدعى عليه. وبالتالي ينبغي على العامل التقيد بالفترة المحددة للمطالبة بحقوقه قبل فوات الأوان وسقوط حقه بالادعاء الى القضاء.
ما الذي يمكن للعامل المطالبة به في الدعوى.
يستطيع العامل السعودي المطالبة بأي حق نصَّ عليه نظام العمل ذو المرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23 / 8 / 1426. كذلك المطالبة المباشرة بمحاسبة ومعاقبة كل من انتهك أي من حقوقه المستحقة كنتيجة على عقد العمل في نظام العمل السعودي. وإليك أبرز ما يمكن أن تأتي به صحائف الدعوى العمالية من مطالب ومنها:
- المطالبة بتعويض مالي شمولي عن القيام بالفصل التعسفي وذلك بغاية ضمان حياة كريمة للعامل.
- المطالبة بتعويض مالي بقيمة تعادل 21 يوم لكل عام عمل بحال فصل العامل بدون استخدام الإجازات السنوية أو نيل بدل عنها.
- كذلك المطالبة بالحصول على مكافأة عادلة لنهاية الخدمة كتقدير لأعوام الخدمة في المؤسسة وذلك بحال رفض تسليم العامل مكافأته.
- المطالبة بصرف مقابل مادي يناسب ساعات العمل الإضافية والجهود المبذولة نتيجة ذلك.
- المطالبة بتحسين قيمة الراتب بحال عدم تناسبه مع الجهود والأعمال المبذولة وظروف العمل القاسية والطويلة.
- بالإضافة الى المطالبة بإنهاء التمييز ومنح العامل تعويض عن الأضرار النفسية.
استراتيجيات الفوز بالدعوى العمالية.
يجب عليك اتباع استراتيجية ممنهجة في سبيل ضمان تحصيل حقك المنتهك والفوز في القضية خاصتك. إذ يتجلى الفوز في أي من قضايا العمال في السعودية بالتقيد بكل مما يلي:
- التقيد بشكل تام بالشروط الموضوعية للدعوى كامتلاك المدعي الأهلية القانونية والصفة ووجود المصلحة.
- تحرير لائحة دعوى عمالية بما يتوافق مع النموذج القانوني المتبع تفادياً لرد الدعوى في النظام السعودي.
- الانتباه إلى عدم وجود أي نواقص في ملف القضية من وثائق وإثباتات وغيرها مما يسرّع مدة التقاضي في القضايا العمالية.
- وجود فعلي وحقيقي لعلاقة عمالية وتثبت بوضوح بعقد عمل وما في حكمه.
- الحرص على تسلسل الإجراءات انطلاقاً من رفغ دعوى في التسوية الودية وصولاً الى القضاء العمالي.
- رفع الدعوى يكون ضمن منطقة مكان العمل أو سكن صاحب العمل.
- تسخير كافة الأدلة والوثائق الممكنة لدعم الادعاءات والمطالب المقدمة.
- عدم رفع الدعوى أكثر من مرة وإلا سترفض لسبق الفصل في الدعوى.
- الحرص على عدم التقادم تجنباً لسقوط الحق في رفع الدعوى العمالية وفق نظام العمل.
أنواع القضايا العمالية التي يمكن رفعها في السعودية.
لم يقتصر رفع دعوى قضائية أمام هيئات ومحاكم العمالية في السعودية على نوع معين وإنما تعددت أسباب الخلاف العمالي. وبالتالي وضّح محامي عمالي اختصاص المحكمة العمالية وأيضاً انواع الدعاوى العمالية الممكن رفعها وهي:
- قضايا الفصل التعسفي من العمل بغياب أي أسباب مشروعة كالمذكورة في المادة 80 نظام العمل.
- قضايا المطالبات بالأجور والخلافات ذات الشأن بعدم دفع الأجور أو تأخير الراتب أو الخضم منه.
- أيضاً قضايا مخالفة نظام العمل وارتكاب مخالفات جسيمة لأحكام نظام العمل المنسقة للعلاقة العمالية.
- قضايا التمييز الوظيفي الذي يتعرض له الموظف بناء على العرق أو الدين أو الجنسية.
- قضايا الجزاءات التأديبية المفروضة بحق العامل وإمكانية الاعتراض عليها.
- كذلك قضايا التعويضات العمالية كدعوى تعويض عن اصابة عمل أو مرض عمل.
- قضايا الإخلال بتطبيق تام لبنود العقد العمالي كتكليف العامل بغير المتفق عليه وزيادة ساعات عمله عن المفترض وغيرها.
- القضايا الناشئة عن تطبيق العقوبات الواردة في نظام العمل.
- القضايا الخاصة بالتأمينات الاجتماعية ورفض الاعتراض على أي قرار صادر عنها.
- بالإضافة الى قضايا وأِشكال التحرش في نظام العمل السعودي.
أتمّ عليه نعمتَه لمتابعتك مقالنا.
خطوات رفع دعوى عمالية 9 نصائح للفوز بالدعوى العمالية 2025.
ينبغي عليك الاستعانة والأخذ بمشورة افضل محامي قضايا عمالية في كادر شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. حيث يمتلك الخبرة في حل القضايا العمالية اليسيرة بشكل سريع وبسيط، الى جانب التعامل المناسب مع القضايا الأكثر تعقيداً وفق أحكام نظام المحاكم العمالية. بالإضافة الى مساعدتك في إجراءات تنفيذ حكم المحكمة العمالية بأسرع وقت ومعاقبة الطرف المماطل.
المصادر.
