من حق كل عامل في السعودية رفع دعوى تعويض عن اصابة عمل في حال تعرضه لإصابة أثناء أداء مهامه الوظيفية، سواء كان ذلك في القطاع الخاص أو الحكومي. يستعرض هذا المقال الأسباب القانونية لدعوى تعويض إصابة العمل ويوضح لكم ما هي التعويضات المستحقة في حالة إصابة العمل؟ كما نسلط الضوء على الخدمات القانونية التي يوفرها محامي متخصص في دعوى تعويض إصابة العمل، فاعرف ما هي حقوقك وتابع معنا حول دعوى تعويض عن اصابة عمل.
الخطوات القانونية لرفع دعوى تعويض عن اصابة عمل
عندما يتعرض العامل لإصابة عمل، يجب عليه اتخاذ بعض الخطوات القانونية الهامة للحصول على تعويضاته المستحقة. بدايةً، يجب على العامل أن يُسجل الحادث في مكان العمل وتوثيقه، ثم عليه التوجه إلى الجهات المعنية مثل مكتب التأمينات الاجتماعية أو وزارة الموارد البشرية للحصول على العلاج الطبي اللازم.
الخطوات الأساسية هي:
- يجب على العامل أو من يمثله الإبلاغ عن الإصابة فور وقوعها في جهة العمل.
- بعدها يجب إبلاغ مكتب التأمينات الاجتماعية أو وزارة الموارد البشرية في غضون 24 ساعة.
- الحصول على تقرير طبي يوضح مدى تأثير الإصابة.
- يجب إرفاق جميع الأدلة الداعمة للدعوى مثل التقارير الطبية التي تثبت الإصابة وطبيعتها، ومحضر الحادث إن وجد، وشهادات الشهود، والعقود.
- في حال عدم الاستجابة من قبل صاحب العمل أو جهة التأمين، يمكن للعامل رفع دعوى مكتب العمل.
أنواع الإصابات التي تُعتبر إصابات عمل في المملكة العربية السعودية
اصابة العمل في القانون السعودي هي الحادثة التي تحدث للعامل أثناء تأديته لعمله أو بسبب العمل، وقد تشمل إصابات جسدية أو صحية ناتجة عن ممارسة مهنية معينة. يعرف النظام السعودي إصابة العمل بأنها الإصابة التي تحدث نتيجة لحادث أثناء العمل أو بسبب ظروف العمل، مثل تعرض العامل للإجهاد أو الحوادث الناجمة عن استخدام أدوات أو معدات عمل.
أنواع إصابات العمل تشمل:
- أي حادث يقع للعامل أثناء تأدية عمله ويسبب إصابات جسدية مثل الكسور والجروح.
- الإصابات الناتجة عن الحوادث الكبيرة مثل الحروق أو السقوط.
- حوادث الطرق التي يقع فيها العامل أثناء ذهابه إلى العمل أو عودته منه، بشرط أن يكون الطريق مباشرًا وغير متوقف أو منحرف.
- الأمراض المهنية الناتجة عن تعرض العامل لمواد أو بيئات عمل ضارة.
- الإصابات النفسية والإجهاد الناتج عن ساعات العمل الطويلة أو المواقف المجهدة.
- حالة الانتكاس أو أي مضاعفة تنشأ عن إصابات العمل.
تعويض الإصابة يشمل التغطية الطبية وأحياناً تعويض مالي حسب درجة الإصابة وتأثيرها على قدرة العامل على أداء عمله.
ما هي التعويضات المستحقة في حالة إصابة العمل؟
يشمل تعويض إصابة العمل مجموعة من الحقوق التي تضمنها الأنظمة السعودية، وهي تتنوع حسب نوع الإصابة ودرجة تأثيرها على حياة العامل. هذه التعويضات تتضمن تكاليف العلاج، تعويضات عن الأجر المفقود، بالإضافة إلى تعويضات أخرى تتعلق بالعجز الدائم أو المؤقت.
أنواع التعويضات تشمل:
- تكاليف العلاج الطبي: يشمل جميع تكاليف العلاج في المراكز المعتمدة، والتي يتحملها صاحب العمل أو شركة التأمين.
- البدل اليومي: يحصل العامل على بدل يعادل 100% من أجره اليومي لمدة 60 يوماً، ثم يخفض البدل إلى 75% من أجره طوال فترة العلاج التي تلي ذلك.
- تعويض العجز: في حال كان هناك عجز دائم أو جزئي.
- التعويضات عن الوفاة: في حال الوفاة نتيجة الإصابة في العمل.
يحق للعامل المطالبة بتعويضات تشمل جميع التكاليف المتعلقة بالحالة الصحية له، إضافة إلى تعويض مالي إذا كان الحادث قد أثر على قدرته على العمل أو حياته بشكل عام.
كيف يتم تقدير تعويض إصابة العمل؟ العوامل المؤثرة في تحديد المبلغ
تعتمد كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل على نوع العجز والنسبة المحددة له كما هو موضح:
-
العجز المؤقت:
- أول 60 يوماً: يستحق العامل معونة مالية تعادل أجره كاملاً.
- بعد 60 يوماً: يستحق العامل مقابلاً مالياً يعادل 75% من أجره طوال مدة العلاج.
- تعويض العجز المؤقت: في حال بلغت مدة العلاج سنة أو عند تأكيد الطبيب عدم إمكانية الشفاء بشكل يمنع العامل من العمل، تعد الإصابة عجزاً كلياً. ويدفع تعويض عن الإصابة لا يتجاوز 165,000 ريال. مع العلم أنه لا يحق لصاحب العمل حق في استرداد ما دفعه الى المصاب خلال تلك السنة.
-
- يتم اعتبار الإصابة عجزاً كلياً إذا بلغت مدة العلاج سنة أو تقرر عدم إمكانية شفائه.
- يُمنح العامل تعويضاً شهريًا يعادل 100% من متوسط أجره الشهري.
- كما يمنح تعويض بما يعادل أجره عن مدة ثلاث سنوات بحد أدنى 54 ألف ريال سعودي وبحد أقصى 330,000 ريال سعودي.
- تعويض الوفاة: في حال وفاة المصاب، يحصل ورثته على تعويض مالي يعادل أجر العامل الشهري مضروباً في 84 شهراً، و يُوزع بينهم بالتساوي.
-
العجز الدائم الجزئي:
- يستحق العامل تعويضاً معادلاً لنسبة العجز المقدرة في التقرير الطبي.
- يتم احتساب هذا التعويض بضرب نسبة العجز في قيمة تعويض العجز الدائم الكلي.
- قد يصل المبلغ إلى 60 ضعفاً للعائدات الشهرية، وله سقف أقصى لا يتجاوز 165,000 ريال.
كيفية تقدير مبلغ التعويض
تتضمن العوامل المؤثرة في تحديد المبلغ:
- نوع الإصابة ومدى تأثيرها: الإصابات الجسدية الكبيرة مثل الكسور والحروق تتطلب تعويضاً أكبر من الإصابات البسيطة.
- تحديد نسبة العجز: تُحدد نسبة العجز بناءً على تقارير طبية متخصصة تُقرّر مدى تأثير الإصابة على قدرة العامل على أداء مهام عمله.
- حساب متوسط الأجر: يتم حساب متوسط الأجر الشهري للعامل خلال الأشهر الثلاثة التي سبقت وقوع الإصابة لتحديد قيمة التعويض المستحق.
- تطبيق النسب المحددة: تُطبق النسب المذكورة سابقاً على أساس نسبة العجز ومتوسط الأجر لتحديد قيمة التعويض النهائي.
مثال عملي لتقدير التعويض:
- تحديد مبلغ التعويض:
- الراتب الشهري: 6000 ريال سعودي.
- نسبة العجز: 20%.
- معامل العجز الجزئي الدائم: 60 شهراً.
- قيمة التعويض المقطوع: 6000 ريال (الراتب الشهري) × 20% (نسبة العجز) × 60 شهرًا = 1200 × 60 = 72,000 ريال سعودي.
- التحقق من الحد الأقصى:
- الحد الأقصى للتعويض في حالة العجز الجزئي هو 165,000 ريال سعودي.
- بما أن مبلغ 72,000 ريال أقل من 165,000 ريال، فإن العامل سيحصل على كامل المبلغ المقدر، وهو 72,000 ريال سعودي
ملاحظة: هذا مثال توضيحي مبسط، الحساب الفعلي يعتمد على نسبة العجز الكلي وفقاً للنظام.
الأسباب القانونية لقبول دعوى تعويض إصابة العمل في النظام السعودي
تتعدد الأسباب القانونية التي تساهم في قبول دعوى تعويض عن اصابة عمل في المملكة العربية السعودية. من أبرز الأسباب القانونية لدعوى تعويض إصابة العمل:
- العلاقة بين الإصابة والعمل: يجب إثبات أن الإصابة أو المرض ناتج عن أداء العمل أو بسبب ظروفه، كأحد شروط اصابة العمل.
- حدوث الحادث أثناء العمل: إذا وقع الحادث أثناء ساعات العمل أو بسبب العمل، تكون الدعوى أكثر قابلية للقبول.
- التوثيق الطبي: من الضروري أن يكون هناك تقرير طبي رسمي يثبت الإصابة ومدى تأثيرها على قدرة العامل على أداء عمله.
- مسئولية صاحب العمل عن اصابة العامل: إذا كانت الإصابة نتيجة لإهمال صاحب العمل، مثل عدم توفير بيئة عمل آمنة أو عدم اتباع إجراءات السلامة، فإن ذلك يعزز من قبول الدعوى.
- الإبلاغ عن الإصابة: يجب على العامل الإبلاغ عن الحادث فور وقوعه وتوثيقه في مكان العمل، حيث يُعتبر تقادم دعوى التعويض عن إصابة العمل سبباً لرفض الدعوى.
- الشهود والأدلة: توفير شهادات شهود أو أي أدلة أخرى تدعم قصة الإصابة وتربطها بالعمل.
- موافقة التأمينات الاجتماعية: إذا كان العامل مشمولاً بالتأمينات الاجتماعية، فإن الموافقة على الحادث من الجهة المعنية قد تدعم الدعوى.
تعتبر هذه الأسباب القانونية الجوهرية التي تساهم في قبول دعوى تعويض عن اصابة عمل في النظام السعودي.
متى يمكن رفض دعوى تعويض إصابة العمل؟
في بعض الحالات، قد يتم رفض دعوى تعويض إصابة العمل إذا لم تتوافر الشروط القانونية اللازمة لدعم الدعوى. قد تشمل الأسباب التي تؤدي إلى رفض الدعوى ما يلي:
أسباب رفض دعوى تعويض إصابة العمل:
- عدم وجود علاقة بين الإصابة والعمل: في حال كانت الإصابة ناجمة عن حادث خارج نطاق العمل.
- عدم تقديم الأدلة الكافية: مثل التقارير الطبية أو شهادات الشهود.
- انتهاء المدة القانونية: حيث يجب رفع الدعوى ضمن مدة معينة من وقوع الحادث.
- وجود خطأ من العامل: مثل تعمد الإصابات أو تصرفات غير قانونية أثناء العمل.
- تعاطي المخدرات أو المسكرات: إذا وقعت الإصابة نتيجة تعاطي العامل للمخدرات أو المسكرات أو أي مواد أخرى تؤثر على عقله.
- مخالفة تعليمات السلامة المتعمدة: إذا خالف العامل تعليمات السلامة الصادرة عن صاحب العمل عن قصد، وكانت هذه المخالفة هي سبب وقوع الإصابة.
- عدم تسجيل العامل في التأمينات: إذا لم يكن العامل مسجلاً لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في وقت وقوع الإصابة.
كيفية التواصل مع محامي متخصص في دعوى تعويض إصابة العمل
في حال كنت قد تعرضت لإصابة عمل وتحتاج إلى المشورة القانونية، يجب البحث عن مكاتب محاماة أو محامين متخصصين في قضايا التعويضات و إصابة عمل للموظف الحكومى في السعودية. سيقوم المحامي بتقديم استشارات قانونية متخصصة تساعد في تسريع سير الدعوى وحماية حقوق العامل.
أسباب لضرورة التواصل مع محامي متخصص:
- المعرفة الكافية بالقوانين: المحامي لديه المعرفة التفصيلية بقضايا تعويضات العمال وكيفية الاستعلام عن تعويض إصابة عمل.
- إعداد الملفات القانونية: يساعد المحامي في تحضير المستندات والأدلة بشكل قانوني.
- تمثيلك أمام المحكمة: يمكن للمحامي أن يمثلك في المحكمة ورفع دعوى التعويض في المحاكم العمالية.
- حل المشكلات القانونية: في حال وجود تعقيدات في القضية أو رفض من جهة العمل.
الأسئلة الشائعة حول دعوى تعويض عن اصابة عمل
ما هي إصابة العمل؟
إصابة العمل هي الحادثة أو المرض الذي يحدث أثناء أداء العمل أو نتيجة له.
هل يحق للعامل الحصول على تعويضات في حال الإصابة؟
نعم، يحق للعامل الحصول على تعويضات عن الأجر المفقود وتكاليف العلاج.
ما هي الأوراق المطلوبة لدعوى تعويض إصابة العمل؟
يتطلب تقديم تقرير طبي، إثبات الإصابة، وأدلة تدعم العلاقة بين الحادث والعمل.
كيف يتم تحديد تعويضات إصابة العمل؟
يتم تحديد التعويضات بناءً على نوع الإصابة ونسبة العجز ومدى تأثيرها على قدرة العامل على العمل.
هل يمكن رفع دعوى تعويض عن اصابة عمل بعد فترة طويلة؟
لا، يجب تقديم الدعوى في غضون فترة زمنية معينة تحددها الأنظمة المعمول بها.
ختاماً نشكر لك زيارة مقالنا.
خطوات رفع دعوى تعويض عن اصابة عمل وأبرز 6 أسباب لقبولها 2025.
ختاماً حول دعوى تعويض عن اصابة عمل، فلقد وضع النظام السعودي شروط وضوابط محددة تحكم قضايا الإصابة والتعويضات بما يحقق العدل بين العامل وصاحب العمل. لذا تبقى الاستعانة بمحامي تأمين ضرورة لا غنى عنها لكل من الطرفين وخاصةً فيما يتعلق بحفظ حقوق العمل المصاب.
المراجع والمصادر الرسمية:
نسبه العجز 2% كم يكون تعويض
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته…. يمكنك التواصل واتس او اتصال على الأرقام التالية: call:00966566600220 و call:00966545040509 جزاك الله خيراً وسنقدم لك الاجابة عن الاستشارة المطلوبة