تخطى إلى المحتوى

حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في مكتب العمل

حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في مكتب العمل

أكد نظام العمل على حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في مكتب العمل بهدف حمايتهم وضمان الحصول على كافة الخدمات أسوة بغيرهم من الأفراد في السعودية. وقد أكدت وزارة التنمية الاجتماعية والموارد على البشرية على عدم التمييز والعمل على ضمان تكافؤ الفرص مع توفير الإمكانيات اللازمة لتحقيق النجاح في مجالات العمل المختلفة.

أهم المعلومات حول الاجازات المرضية في نظام العمل يمكنك الاطلاع عليها ضمن مقالنا لأي استفسارات لا تتردد في التواصل مع محامي قضايا شؤون عمال في السعودية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية في السعودية على الرقم call:00966545040509.

التزامات أصحاب العمل تجاه ذوي الاحتياجات الخاصة

حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في مكتب العمل.

ليتم صرف راتب لذوي الإعاقة لا بد أن يكون مسجلاً في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعد تقييم إعاقته حيث يجب أن يصنف نوع إعاقته في برنامج الإعانة لذوي الاحتياجات الخاصة. شرط ألا يتجاوز إجمالي الدخل للمستفيد 4000 ريال شهري.

بينت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية معنى ذوي الاحتياجات الخاصة. كما حددت أههم الحقوق والترتيبات اللازمة ضمن المادة العاشرة في تقرير حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في مكتب العمل بالسعودية وقد أكدت على حقهم في العمل والتوظيف دون أن تمييز من خلال ما يلي:

  • تصميم البرامج وتنفيذها للعمال من ذوي الحاجة الخاصة والعمل على إعدادهم مهنيا وتدريبهم الأمر الذي من شأنه تحفيز الجهات الحكومية لاستقطابهم وتوظيفهم.
  • موائمة الأنظمة وبيئات العمل المتنوعة بما يتناسب مع الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة.
  • تأمين فرص العمل بما يكافئ مع قدراتهم البدنية مع تحديد اللائحة الخاصة بتنفيذ أحكام المواد المتعلقة بهم.

ما هي الاعاقات التي يشملها التاهيل الشامل؟

يشمل التأهيل الشامل:

  • الإعاقات الحركية: (بتر الأطراف حالات القصر في الأطراف. الشلل إضافة للضعف في الأطراف).
  • الإعاقات الحسية ويقص بها أي خلل في عمل أحد الحواس كالعمى أو فقدان البصر بعين واحدة والبكم. ضعف السمع والصمم.
  • الإعاقة العقلية: وتتضمن كافة الاعاقات الذهنية والفكرية سواء كانت بسيطة أو متوسطة أو شديدة.

تارع الفيديو:

التزامات أصحاب العمل تجاه ذوي الاحتياجات الخاصة.

يعتقد البعض بأن الأشخاص ذوي الاحتياجات غير قادرين على العمل أو لا يملكون الرغبة في العمل. إلا أمن هذا الاعتقاد يعتبر خاطئاً ويعتبر ذو اتجاه سلبي من خلال تثبيت العجز لذوي الإعاقة. لذا أكد نظام العمل في السعودية على أن ذوي الاحتياجات الخاصة هم كغيرهم من الناس يحتاج إلى فرصة لإعطاء ما لديه من إمكانيات بما يتناسب مع قدراته. وقد دفعت أصحاب العمل للالتزام بما يلي تجاه ذوي الاحتياجات الخاصة:

  • توفير المتطلبات الأساسية للعمل بما يؤمن دخلاً اقتصاديا يساعده على الاعتماد على ذاته مع تأمين احتياجاته الأساسية مع أسرته.
  • المساهمة في الدمج الاجتماعي ضمن العمل للتخفيف من الشعور بالإحباط والعزلة.
  • تقدير ذات الفرد من ذوي الإعاقة بهدف تنمية الاتجاه الإيجابي في نفسه من خلال إظهار ما حققه من نجاح في العمل وتشجيعه للاستمرار والمثابرة.
  • تقديم الدعم النفسي من قبل أصحاب العمل باتجاه ذوي الإعاقة الأمر الذي يساعد في تحسين صورتهم كمنتجين فعالين في العمل.
  • العمل على تطوير قدرات ذوي الإعاقة خبراتهم العملية بشكل مستمر لاكتساب المزيد من الخبرة ضمن سوق العمل السعودي. الأمر الذي يعزز من طموحهم المهني والوظيفي لتطوير مشاريعهم مع تقديم فرص الترقي والتطوير ضمن بيئة العمل.

ساعات عمل ذوي الاحتياجات الخاصة.

اهتمت مراكز الرعاية التابعة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتقديم أهم الخدمات لذوي الاحتياجات الخاصة. وقد تراوحت ساعات العمل المحددة لهم وتنوعت تبعاً لمجموعة من العوامل أهمها

  • نوع الإعاقة سواء كانت ذهنية أو جسدية.
  • درجتها هل الإعاقة من الدرجة الخفيفة أو المتوسطة أو الشديدة.
  • الإمكانيات المتوفرة لدى ذوي الإعاقة.

إضافة للعديد من العوامل الأخرى التي بينها مركز الرعاية الأهلية في السعودية.

تمكين الأشخاص ذوي الاحتياجات.

سعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية إلى منح ذوي الاحتياجات الخاصة فرص العمل بما يتناسب مع قدراتهم التعليمية والجسدية. بهدف ضمان استقلاليتهم واندماجهم الاجتماعي باعتبارهم عناصر فعالة في المجتمع السعودي.

والعمل على تزويدهم بكافة التسهيلات والإمكانيات التي تدفعهم لتحقيق النجاح مع استثمار طاقاتهم الكامنة من خلال التنويع في المجال التدريبي المهني ليتوافق مع قدرات كل فئة ومالها من احتياجات.

والعمل على توظيف الخدمات الطبية والمهنية والنفسية والتربوية والاجتماعية بهدف تقديم المساعدة للمعوق، لتحقيق أقصى درجة من التفاعل الوظيفي للتمكن من تحقيق التوافق مع المتطلبات في البيئة الطبيعية والاجتماعية وتنمية قدراتهم وتشجيعهم للاعتماد على أنفسهم لجعله عضو منتج وفعّال في المجتمع قدر الإمكان.

هل يصرف راتب لذوي الاحتياجات الخاصة؟

ليتم صرف راتب لذوي الإعاقة لا بد أن يكون مسجلاً في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعد تقييم إعاقته حيث يجب أن يصنف نوع إعاقته في برنامج الإعانة لذوي الاحتياجات الخاصة. شرط ألا يتجاوز إجمالي الدخل للمستفيد 4000 ريال شهري.

استقدر الله لكم الخير لقراءتكم مقالنا.

حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في مكتب العمل بالتفصيل 2024.

يمكنكم الحصول على استشارات قانونية نظام العمل السعودي من خلال تواصلكم مع افضل محامي قضايا عمالية من أهم شركات المحاماة في السعودية على الرقم call:00966545040509.

مراجع مقالنا:

3 أفكار بشأن “حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في مكتب العمل”

    1. خدمة العملاء شركة محمد عبود الدوسري

      السلام عليكم ورحمة الله وبركاته…. يمكنك التواصل واتس او اتصال على الأرقام التالية: call:00966566600220 و call:00966545040509 جزاك الله خيراً وسنقدم لك الاجابة عن الاستشارة المطلوبة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

اتصل بنا