حقوق الموظف في فترة التجربة هي الحقوق التي نظمها نظام العمل السعودي حيث تهدف فترة التجربة لتقييم قدرة العامل على أداء العمل الموكل إليها ومدى ملاءمة هذا العمل له. وقد وضع النظام عدد من الحقوق والواجبات التي تقع على عاتق طرفي العلاقة العمالية خلال فترة التجربة. وسنتعرف على هذه الحقوق من خلال السطور الآتية. حيث سنوضح ما هي حقوق الموظف في فترة التجربة وطريقة إنهاء الموظف في فترة التجربة. وما هو الفرق بين فترة التجربة وبين عقد العمل الأساسي.
حقوق الموظف في فترة التجربة.
وضح نظام العمل السعودي القواعد والحقوق التي يحصل عليها العامل خلال فترة التجربة وذلك من خلال المادة 53 من نظام العمل. حيث أكدت على وجوب تحديد فترة التجربة بشكل صريح وواضح في عقد العمل. وبحسب النظام فإن هناك عدد من الحقوق التي يستحقها الموظف خلال فترة التجربة في نظام العمل السعودي وهي كالتالي:
- الحصول على الأجر الذي تم الاتفاق عليه: بحيث يحق للموظف أن يحصل على الراتب المُتفق عليه في عقد العمل ضمن فترة التجربة.
- العمل في بيئة آمنة: بحيث يجب يوفر صاحب العمل للعامل في فترة التجربة وسائل الحماية والأمان اللازمة في العمل.
- التمتع بالحقوق الآخر: وهي ما نص عليه نظام العمل مثل الإجازات الرسمية وغيرها.
- الحق في الإجازات الرسمية المُستحقة والمُعتمدة كالعطل الرسمية وإجازات الأعياد.
إنهاء العقد خلال فترة التجربة.
يمكن إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة لكن ضمن عدد من الشروط والضوابط التي نص عليها نظام العمل وهي كالتالي:
- يحق لصاحب العمل فسخ عقد العمل خلال فترة التجربة بدون أن يُبدي سبب ذلك بشرط أن يُخطر الموظف بذلك قبل أن تنتهي فترة التجربة بمدة معينة.
- يحق للعامل أن يُنهي عقد العمل في فترة التجربة وذلك أيضا بشرط إخطار صاحب العمل بإنهاء العقد قبل انتهاء فترة التجربة بفترة.
- يجب أن يكون هناك أسباب مشروعة لإنهاء العقد من قبل أحد الطرفين كسوء سلوك الموظف أو بسبب عدم دفع صاحب العمل للأجر وما إلى ذلك.
الفرق بين فترة التجربة والعقد الأساسي.
فترة التجربة هي فترة يتم الاتفاق عليها في عقد العمل بين الطرفين. وهناك عدد من الفروقات التي يمكن أن نلاحظها بين فترة التجربة وبين عقد العمل وهذه الفروقات هي كالتالي:
|
الوصف |
فترة التجربة |
العقد الأساسي |
|
المدة |
90 يوم |
مُحدد المدة أو غير محدد المدة |
|
الحق في الإنهاء |
لأي طرف إنهائه بدون ذكر السبب |
يحتاج لسبب مشروع حتى يتم إنهائه |
|
الاستحقاقات |
يحق للموظف أن يحصل على أجر يتم الاتفاق عليه لكن لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة |
يحق للموظف أن يحصل على كافة الاستحقاقات ومنها مكافأة نهاية الخدمة |
أخطاء شائعة حول فترة التجربة.
تتجلى الأخطاء الشائعة حول فترة التجربة بما يلي:
- عدم تحديد فترة التجربة في عقد العمل بشكل واضح، الأمر الذي يؤدي لاعتبار عقد العمل دائم بدون فترة تجربة.
- في حال تجاوز المهلة القانونية المُحددة لفترة التجربة وهي180 يوم، بحيث يجب أن يكون تمديد فترة التجربة بناءً على اتفاق بين الطرفين.
- عدم تسجيل العامل لدى التأمينات الاجتماعية في فترة التجربة، وذلك لأنه من حق العامل أن يتم تسجيله في التأمينات الاجتماعية منذ دخوله في العمل.
وبهذا ننهي مقالنا.
كل ما تريد معرفته عن حقوق الموظف في فترة التجربة 2025.
وفي الختام فإن فترة التجربة في نظام العمل تُعتبر مرحلة هامة للعامل وصاحب العمل على حد سواء. وذلك بهدف تقييم العمل ومدى التوافق بين الطرفين. وعند الحاجة للمعلومات القانونية الدقيقة حول فترة التجربة أو الفصل التعسفي خلال فترة التجربة حسب نظام العمل. فننصحك بأن تلجأ لمحامي خبير في القضايا العمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
