تعد معرفة حقوق العامل في نظام العمل السعودي أمراً ضرورياً لا غنى عنها لكل من الموظفين وأصحاب العمل خاصةً مع التغيرات وتحديث الأنظمة والتشريعات. في هذا المقال نقدم لك دليلاً قانونياً مبسطاً ومتكاملاً يساعدك على فهم حقوقك كعامل وكيفية المطالبة بها خاصةً في حال إنهاء الخدمة أو نشوء نزاع عمالي.
حقوق العامل في نظام العمل السعودي.
أقرت اللوائح السعودية حقوق العامل في نظام العمل السعودي بما يكفل حماية العامل ويضمن له بيئة عمل مناسبة ومن أبرز تلك الحقوق:
- الحصول على الأجر: يحق للعامل تقاضي أجره كاملاً في الوقت المحدد دون تأخير ويعد تأخير الأجر مخالفة صريحة للنظام.
- توثيق عقد العمل: يجب أن يتم تصديق عقد عمل مع تحديد الشروط الأساسية مثل الأجر وساعات العمل والإجازات.
- عدد ساعات العمل حسب نظام مكتب العمل: لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً مع تخفيضها إلى 6 ساعات يومياً في شهر رمضان.
- انواع الاجازات في نظام العمل: يشمل ذلك الإجازة السنوية (لا تقل عن 21 يوماً وتزيد إلى 30 يومًا بعد خدمة خمس سنوات) بالإضافة إلى الاجازات المرضية في نظام العمل اجازة الوفاة نظام العمل السعودي واجازة الاختبارات في نظام العمل.
- بيئة العمل الآمنة: يلتزم صاحب العمل بتوفير وسائل السلامة والصحة المهنية للعاملين.
- فسخ عقد العمل من قبل الموظف: يحق للعامل فسخ عقد العمل مع احتفاظه بكافة حقوقه في الحالات التي حددتها المادة 81 من نظام العمل السعودي.
- التأمين الصحي: يجب على صاحب العمل توفير نظام التأمين الصحي في مكتب العمل للعامل وعائلته.
- حرية التنقل الوظيفي: وفق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية يحق للعامل الانتقال إلى جهة عمل أخرى أو نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية.
كيف يطالب العامل بحقوقه والإجراءات الرسمية المتبعة.
في حال تعرّض العامل لانتهاك أحد حقوقه يمكنه اتباع الخطوات التالية للدفاع عن حقوقه والمطالبة بها بشكل نظامي:
- التواصل مع صاحب العمل: في كثير من الحالات قد تُحل القضايا ودياً من خلال التفاهم المباشر.
- تقديم شكوى رسمية: إذا لم يتم حل المشكلة يمكن للعامل تقديم شكوى في مكتب العمل اون لاين إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يجب أن تتضمن الشكوى تفاصيل دقيقة عن الانتهاكات التي تعرض لها.
- رفع دعوى في التسوية الودية: تسعى وزارة الموارد البشرية إلى حل النزاعات عبر مكاتب التسوية الودية خلال مدة لا تتجاوز 21 يوماً.
- اللجوء إلى المحكمة العمالية: إذا لم يتم التوصل إلى حل ودي يحق للعامل رفع دعوى في المحكمة العمالية.
حقوق العامل في حالة إنهاء الخدمة.
عند انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل لأي سبب باستثناء تلك التي حددتها المادة 80 من نظام العمل يستحق العامل مجموعة من الحقوق أبرزها:
- الرواتب المستحقة: يجب على صاحب العمل تسوية جميع الرواتب المستحقة للعامل حتى تاريخ إنهاء الخدمة.
- مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل: يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتي تُحتسب بناءً على مدة الخدمة.
- أجر الإجازة المستحقة: يحق للعامل الحصول على بدل الاجازة في قانون العمل السعودي.
- شهادة الخبرة في نظام العمل السعودي: يجب أن تتضمن تاريخ بداية ونهاية العمل والمسمى الوظيفي وأدائه خلال فترة العمل.
- التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي: إذا تم إنهاء العقد بشكل تعسفي يحق للعامل المطالبة بتعويض عن الضرر الناتج.
- الإخطار قبل إنهاء العقد: في العقود غير المحددة المدة يجب إشعار الطرف الآخر قبل الإنهاء بـ 60 يوماً.
حقوق العامل في حالة النزاعات العمالية.
في حالة النزاعات العمالية يتمتع العامل بعدد من الحقوق التي تهدف إلى حماية مصالحه وضمان العدالة في بيئة العمل. إليك أبرز هذه الحقوق:
- الحق في اللجوء إلى الجهات المختصة ورفع شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية..
- الحق في طلب المساعدة القانونية من خلال الاستعانة بمحامي مكتب العمل في السعودية للدفاع عن حقوقه أمام الجهات المختصة.
- من حق العامل رفض التسوية الودية في مكتب العمل في حال لم تكن عادلة بحقه.
- من حق العامل الحصول على نسخة مكتوبة عند التوصل لاتفاق ودي.
- الحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بالعامل خلال عملية التسوية الودية.
- في حال رفض العامل التسوية الودية يحق له اللجوء إلى المحكمة العمالية لرفع دعوى قضائية.
- في حالات الفصل التعسفي يحق للعامل المطالبة بالتعويض والحصول على جميع مستحقاته.
نشكر لكم أعزاءنا القراء على زيارتكم هذا المقال.
كل ما تريد معرفته عن حقوق العامل في نظام العمل السعودي 2025.
خصصناه للحديث عن حقوق العامل في نظام العمل السعودي. عند الحاجة لأي خدمات أو شرح حول نظام العمل السعودي لا تتردد بالتواصل مع افضل محامي قضايا عمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية call:00966566600220 وcall:00966545040509.
المصادر
إذا العامل أو العاملة أكمل عقده سنتين وسافر نهائي هل يستحق أجازة مدفوعة الثمن وكم مدتها وهل يعوض عنها لأنه أكمل العقد؟
وإذا كان سوف يعود كيف يكون التعامل مع الإجازة هل يدفع له راتب خلال سفره أو بعد عودته؟
كذلك متى يستحق العامل أو العاملة نهاية خدمة وكم مبلغها؟
طبعا الأسئلة متعلقة بالعمالة المنزلية.