تعتبر تأخير الرواتب في القانون السعودي من المشكلات العمالية التي تواجه العمال والتي تستوجب إيجاد حلول قانونية لذلك. بحيث يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على وقت استلام الراتب في بنود عقد العمل. وعند تأخر صاحب العامل عن تسديد الأجور للعمال. فإن ذلك يستوجب المطالبة بحصول العامل على حقه في الراتب والتعويض عن الضرر الذي يلحق بالعمل جراء ذلك.
تأخير الرواتب في القانون السعودي.
تعتبر مسألة تأخير الرواتب في القطاع الخاص من المشاكل المهمة التي تواجه عدد من العاملين في القطاع الخاص. وذلك لما لها من تأثيرات سلبية كبيرة عليهم. لذلك فقد نظم قانون العمل السعودي كافة التفاصيل التي تتعلق بتنظيم العمل وعقود العمل لضمان حصول كل طرف على حقوقه الكاملة.
كما أطلقت وزارة الموارد البشرية برنامج حماية الأجور والذي يهدف لتوفير بيئة عمل مناسبة بالقطاع الخاص. من خلال رصد عملية صرف الرواتب لكافة العاملين في القطاع الخاص. ومقياس مدى التزام أصحاب العمل بدفع الأجور المُستحقة لهم في مواعيدها المُحددة.
وفي حال تأخر المنشأة عن تأدية رواتب العمال فإن ذلك يعتبر مخالفة لنظام العمل. بحيث يحق للعامل في هذه الحالة تقديم شكوى تأخير راتب. وفي حال لم يتم معالجة الأمر بالطرق الودية يتم رفع دعوى تأخير الرواتب أمام المحكة العمالية. كما يحق له نقل الكفالة بسبب تأخير الرواتب.
وقد نصت المادة 94 من نظام العمل السعودي على عدم جوا تأخر صاحب العمل.
تعويض تأخير الرواتب في السعودية.
أشار نظام العمل إلى حقوق العامل في حصوله على أجره في الوقت الذي يتم الاتفاق عليه في عقد العمل. أو بحسب النظام المعمول به. لكن عند تأخر تسليم الرواتب عن المواعيد المُحددة لاستحقاقها. فإن ذلك يعتبر مخالفة تستوجب رفع شكوى والمطالبة بالتعويض عن ذلك التأخير.
ويختل فالتعويض عن التأخير في الراتب بحسب مدة التأخير وما هو الضرر الناشئ عن التأخير الذي لحق بالعامل ومقدار الضرر. ويتم تحديد التعويض عن التأخير بتسليم الرواتب في السعودية من قبل القاضي المختص بالنظر في الدعوى. وذلك بالاستناد إلى حجم الضرر الذي لحق بالعامل والأدلة المُقدمة في الدعوى.
كيفية تقديم شكوى تأخر الرواتب.
شكوى تأخير راتب هي الشكوى التي يتقدم بها العامل في حال تأخر صاحب العمل عن تسديد راتبه في وقت استحقاقه دون أسباب مشروعة. وقد حمى النظام حقوق العامل في الحصول على الأجر وفق ما تم الاتفاق عليه بين الطرفين. ومنحه الحق بتقديم شكوى لمعالجة هذه القضايا.
وبالتالي في حال تأخر صاحب العمل في تسديد راتب العمل عن الموعد المُحدد للتسليم دون مبررات مشروعة. فمن حق العامل التقدم بشكوى تأخر الرواتب في النظام السعودي وذلك عن طريق اتباع الخطوات التالية:
- التواصل مع صاحب العمل من خلال تقديم صيغة خطاب تاخير الرواتب لمحاولة حل المشكلة بطريقة ودية.
- عند فشل ذلك يتم التوجه لمكتب العمل وتقديم شكوى تأخير راتب.
- يحيل مكتب العمل الشكوى للتسوية الودية ومحاولة معالجتها ودياً.
- إن فشلت التسوية الودية في مكتب العمل بعد مرور 21 يوم من إحالة الشكوى إليها.
- يتم تقديم دعوى عمالية أمام المحكمة العمالية والترافع بها.
أنار الله دربكم وساق لكم الخير لقراءتكم مقالنا.
تأخير الرواتب في القانون السعودي وكيفية تقديم شكوى بـ 5 خطوة.
ولتضمن حصولك على كامل مستحقاتك من أجور أو غيرها حسب نضوض نظام العمل. فمن المُستحسن الاستعانة بافضل محامي قضايا عمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
