بدل الاجازة في حالة الاستقالة هو حق كفله نظام العمل للعمال. حيث يستحق العامل الحصول على بدل عن الإجازات التي لم يتمتع بها عند انتهاء العلاقة العمالية بينه وبين صاحب العمل. وسنتعرف من خلال المقال التالي ما هي شروط استحقاق بدل الإجازة في حال استقالة العامل وما هي الإجراءات اللازمة للمطالبة ببدل الإجازة. كما سنسلط الضوء على كيفية حساب بدل الاجازة في حالة الاستقالة. وما هي الاختلافات بين حالات الاستقالة وبين فسخ العقد.
شروط استحقاق بدل الاجازة في حالة الاستقالة.
يُعتبر التعويض عن الإجازات السنوية التي لم يتمتع بها العامل حق له حسب نظام مكتب العمل في الاجازات السنوية. لكن لحصول العامل على هذا الحق لا بد من توفر عدد من الضوابط والشروط وهي كالآتي:
| الشروط لاستحقاق البدل عند الاستقالة | الوصف |
| وجود رصيد غير مُستخدم من الإجازات | فيجب على الموظف ألا يكون قد استنفذ جميع أيام الاجازات السنوية بنظام العمل السعودي لكي يستحق البدل المالي عنها |
| عدم التمتع بتلك الإجازات أثناء العمل | فهناك حالات لا يمكن فيها للموظف أن يحصل على إجازاته السنوية بسبب ضغط العمل |
| انتهاء العلاقة العمالية وعقد العمل | فيجب أن يكون عقد العمل قد انتهاء سواء بالفصل أو الاستقالة أو غيرها |
| عدم وجود شروط تمنع التعويض | فقد يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل في عقد العمل على شروط استحقاق بدل للإجازات وكيف يتم احتسابها |
إجراءات المطالبة ببدل الإجازة.
في حال قرر العامل الاستقالة ولديه رصيد الاجازات نظام العمل السعودي الغير مُستخدمة. فيحق له أن يطالب بالحصول على بدل عن تلك الإجازات. وذلك من خلال اتباع الإجراءات التالية:
- التأكد من أن العامل لديه عدد من الإجازات التي لم يستخدمها من خلال مراجعة الموارد البشرية لمعرفة عدد الأيام المُستحقة من بين انواع الاجازات في نظام العمل.
- أن يتقدم بطلب رسمي يوجهه إلى صاحب العمل من أجل الحصول على التعويض المُستحق عن تلك الإجازات المُستحقة.
- مراجعة عقد العمل والاطلاع على شروطه لمعرفة الآلية التي يتم من خلالها احتساب بدل الإجازات بحال الاستقالة.
- أن يتم اللجوء للجهات الرسمية عندما يرفض صحاب العمل منح العامل البدل. وذلك من خلال رفع العامل شكوى عمالية مُقدمة لمكتب العمل.
كيفية حساب بدل الإجازة عند الاستقالة.
يعتبر حساب بدل الإجازات عند الاستقالة من المسائل الهامة التي على صاحب العمل والعامل معرفتها وذلك لضمان حقوق الطرفين. وإليك طريقة حساب تلك البدلات:
يتم حساب بدل الإجازة المُستحقة من خلال تقسيم الراتب الأساسي على 30 يوم. ثم ضرب الناتج بعدد أيام الإجازات المُتبقة للعامل والتي لم يتمتع بها بعد الاستقالة. وإليك مثال عملي لفهم طريقة حساب البدل كما يلي:
في حال كان راتب العامل هو 5000 ريال سعودي. وكانت عدد أيام الإجازات المُستحقة التي لم يتمتع بها العامل هي 10 أيام. فتكون طريقة الحساب هي: (9000 ÷ 30) × 10= 3000 ريال سعودي.
وبالتالي فيكون بدك الإجازات المُستحقة للعامل عن الإجازات التي لم يستعملها هي 3000 ريال سعودي.
الاختلافات بين حالات الاستقالة وفسخ العقد.
على الرغم من أن الاستقالة وفسخ عقد العمل يؤديان إلى إنهاء علاقة العمل بين صاحب العمل والعامل. إلا أن هناك خلافات جوهرية بين هاتين الحالتين يمكن تلخيصها كما في الجدول الآتي:
| وجه المقارنة | الاستقالة | فسخ العقد |
| سبب الانهاء | تكون الاستقالة بقرار من الموظف | يُفسخ العقد من قبل صاحب العمل |
| بدل الإجازات | يستحق الموظف البدل عن الإجازات غير المُستخدمة | يسحق الموظف بدل عن الإجازات |
| التعويض عن الفصل | ليس هناك تعويض إلا إذا نص عقد العمل على ذلك | يحق للعامل أن يطالب بتعويضات في بعض الحالات حسب نوع الفسخ |
| فترة الإشعار | يجب على العامل أن يُقدم إشعار لصاحب العمل قبل تقديم الاستقالة | على صاحب العمل ان يُقدم إشعار بإنهاء العقد بشكل مُسبق أو التعويض للعامل |
وننهي بهذا مقالنا.
4 شروط لاستحقاق بدل الاجازة في حالة الاستقالة وكيفية حسابه.
وفي الختام فإن بدل الإجازة للعامل يُعتبر حق كفله له نظام العمل، لكن ضمن شروط معينة يجب على العامل تحقيقها. وننصحك في حال حصول أي نزاع بشأن البدل عن الإجازات الغير مُستحقة. وكل ما يتعلق بنظام مكتب العمل في الاجازات أن تلجأ لمحامي خبير ومختص بالقضايا العمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
