المادة 84 من نظام العمل السعودي

تعد المادة 84 من نظام العمل السعودي واحدة من أبرز المواد التي تكتسب أهمية كبيرة في هذا النظام. حيث تركز على تنظيم مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل بعد انتهاء علاقة العمل. وتعتبر هذه المكافأة من أهم الحقوق التي يحصل عليها العامل. في هذه المقالة سنتناول المادة 84 من نظام العمل السعودي وشرح مفصل لأحكام المادة 84.

المادة 84 من نظام العمل السعودي.

يُعتبر نظام العمل السعودي أحد الأنظمة التي ساهمت بشكل كبير في تحسين بيئة العمل. حيث حرص على تحديد حقوق وواجبات كل من أصحاب العمل والعمال بشكل متوازن. مما يسهم في تقليل النزاعات والخلافات التي قد تؤثر سلباً على سير العمل وإنتاجيته.

تُعد المادة 84 من نظام العمل السعودي من أبرز المواد التي تُعنى بحفظ حقوق العامل في نظام العمل السعودي عند انتهاء فترة عملهم حيث تضمن لهم الحصول على مكافآتهم بشفافية وعدالة. وتنص هذه المادة على أنه في حال انتهاء علاقة العمل يتوجب على صاحب العمل دفع مكافأة للعامل عن مدة خدمته. ويتم احتسابها وفق الآتي:

• نصف شهر راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
• أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية على أن يتم الاعتماد على الأجر الأخير كأساس لحساب المكافأة.
• تُحسب مكافأة العامل عن أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها فيها.

وبموجب هذه المادة يحق للعامل الحصول على مكافأته عن كل جزء من سنوات عمله حيث يُحتسب أجر نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى. بينما يُحتسب أجر شهر كامل عن كل سنة تلي تلك الأعوام الخمسة.

شرح مفصل لأحكام المادة 84.

توضح المادة 84 من نظام العمل السعودي طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل بناءً على معايير محددة وفقاً للنظام. يتم احتساب المكافأة بناءً على مدة خدمة العامل والراتب الذي كان يتقاضاه عند انتهاء خدمته وفقاً للتالي:

• الراتب الأساسي:

يتم حساب المكافأة بناءً على آخر راتب أساسي حصل عليه العامل متضمّناً البدلات والمزايا الإضافية.

• إجمالي مدة الخدمة:

1. 1. للخمس سنوات الأولى: يستحق العامل مكافأة تعادل نصف راتب شهر عن كل سنة من هذه السنوات.
   2. بعد مرور خمس سنوات: يتم احتساب المكافأة عن السنوات التالية بمعدل راتب شهر كامل عن كل سنة.

على سبيل المثال إذا كان الموظف قد أمضى خمس سنوات في العمل وكان راتبه الشهري عند انتهاء الخدمة يبلغ 10,000 ريال سعودي. فإنه يستحق عن السنوات الخمس الأولى نصف راتب شهري لكل سنة أي: 5,000 × 5 = 25,000 ريال سعودي.

في حال استمر هذا الموظف في العمل لمدة سبع سنوات يتم منح مكافأة إضافية عن السنتين الإضافيتين (أي عن السنوات التي تتجاوز الخمس الأولى). راتب شهر واحد مضروب في سنتين = 10,000 × 2 = 20,000 ريال سعودي.

وبذلك يصبح إجمالي المكافأة المستحقة: 25,000 + 20,000 = 45,000 ريال سعودي.

لذلك ننصحك بالاستعانة محامي قضايا شؤون عمال في السعودية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. ليساعدك في رفع دعوى عمالية ويعرفك على قضايا المحاكم العمالية وكيفية اعتراض على حكم عمالي بالسعودية.

نص المادة 84 كما ورد في نظام العمل السعودي.

المادة 84 من نظام العمل تسلط الضوء على موضوع مُهم يتصل بحقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل وهو مكافأة نهاية الخدمة. تُعتبر هذه المكافأة إحدى المستحقات الأساسية التي يتحقق العامل من أحقيته فيها بعد انتهاء علاقة العمل.

يتبين من ذلك أن استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة هو حق مكفول له وفقاً لما ورد في المادة 84 من نظام العمل. وهذا الحق لا يتأثر بوجود نص صريح في عقد العمل في نظام العمل السعودي من عدمه إذ يظل العامل مُستحقاً للمكافأة بكافة الأحوال.

الأخطاء الشائعة التي تُبطل تطبيق المادة 84.

تحدد المادة 80 من نظام العمل السعودي الحالات التي يفقد فيها الموظف حقه في مكافأة نهاية الخدمة. وكذلك التعويضات الأخرى دون اشتراط إشعاره بإنهاء العقد من قِبل الشركة.

غير أن هذا الإجراء لا يجوز إلا في حالات معينة شريطة أن يُمنح العامل فرصة لتقديم أسباب اعتراضه على الفسخ. تتضمن هذه الحالات ما يلي:

• إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل، المدير المسؤول، أحد رؤسائه، أو زملائه أثناء العمل أو بسبب العمل.
• إذا أخل العامل بالتزاماته الأساسية المترتبة على عقد العمل أو رفض الامتثال للأوامر المشروعة. أو تجاهل عمداً تعليمات السلامة التي أعلنها صاحب العمل بشكل واضح في مكان العمل على الرغم من إنذاره كتابياً.
• إذا اتبع العامل سلوكاً غير لائق أو ارتكب فعلاً مخلا بالشرف أو الأمانة.
• إذا تسبب العامل عمداً في إحداث خسارة مادية لصاحب العمل بشرط أن يقوم صاحب العمل بالإبلاغ عن الواقعة إلى الجهات المختصة خلال24 ساعة من علمه بها.
• إذا تم إثبات أن العامل حصل على العمل باستخدام التزوير.
• في حالة تعيين العامل تحت فترة الاختبار.
• إذا تغيب العامل دون عذر مشروع لأكثر من 30 يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من 15يوماً متتالية. شريطة إنذاره كتابة بعد غيابه 20 يوماً في الحالة الأولى أو 10 أيام في الحالة الثانية.
• إذا استغل العامل منصبه الوظيفي بطرق غير مشروعة لتحقيق مكاسب شخصية.
• إذا قام العامل بالإفصاح عن أسرار صناعية أو تجارية متعلقة بالعمل.

جَازَاكَ اللَّهُ خَيْراً على قراءتك مقالتنا.

المادة 84 من نظام العمل السعودي | التعويض والفصل القانوني.

وقمنا بتقديم نص المادة 84 كما ورد في نظام العمل السعودي. ولمزيد من التفاصيل حول هذا الموضوع، يمكنكم التواصل معنا عبر الأرقام call:00966566600220 أو call:00966545040509 أو من خلال تطبيق الواتس اب.

المصادر:

•  المادة 84 من نظام العمل السعودي.
• وزارة الموارد البشرية.