المادة 81 من نظام العمل السعودي

تعتبر المادة 81 من نظام العمل السعودي من المواد الهامة التي تنظم حقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل. سنتناول في هذا المقال أبرز النقاط التي تتضمنها هذه المادة ونوضح الأثر القانوني الذي يترتب على تطبيقها في بيئة العمل السعودية.

نص المادة 81 من نظام العمل السعودي.

تعتبر المادة 81 من نظام العمل السعودي من القضايا الأساسية في حقوق العمال، حيث تحدد الحالات التي يمكن للعامل فيها إنهاء عقد العمل دون إشعار صاحب العمل مع الاحتفاظ بجميع مستحقاته المالية. تشير المادة 81 من نظام العمل السعودي إلى حق العامل في ترك العمل دون إخطار، مع الحفاظ على جميع حقوقه القانونية، وذلك في الظروف التالية:

• إذا لم يلتزم صاحب العمل بالالتزامات التعاقدية أو النظامية تجاه العامل.
• إذا تبين أن صاحب العمل أو ممثله قد خدع العامل بخصوص شروط وظروف العمل عند التعاقد.
• إذا كلف صاحب العمل العامل بمهام تختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه دون موافقته، بما يخالف المادة 60 من النظام.
• إذا تعرض العامل أو أحد أفراد أسرته لاعتداء أو تصرف غير لائق من قبل صاحب العمل أو أسرته أو المدير المسؤول.
• إذا كانت معاملة صاحب العمل أو المدير تتسم بالقسوة أو الظلم أو الإهانة.
• إذا كان هناك خطر كبير في مقر العمل يهدد سلامة أو صحة العامل، وعلم صاحب العمل بوجوده ولم يتخذ إجراءات لإزالته.
• إذا دفع تصرفات أو معاملة صاحب العمل الجائرة أو مخالفة شروط العقد العامل إلى إنهاء العقد.

أهمية المادة 81 في حماية حقوق الموظف.

تلعب المادة 81 من نظام العمل السعودي دوراً حيوياً في حماية حقوق الموظفين من خلال تقديم ضمانات قانونية هامة. كما تتضمن هذه المادة الأحكام الخاصة بالعقود والتعاقدات بين الأطراف العمالية.

هذه المادة تعزز من شعور الأمان والاستقرار الوظيفي لدى الموظفين، وتضمن لهم حقوقهم القانونية والمالية في حال وقوع أي تجاوزات من قبل أصحاب العمل. إضافة إلى ذلك تعتبر المادة 81 أداة هامة لتعزيز بيئة عمل أكثر عدالة وإنصافاً، حيث تلزم أصحاب العمل بالالتزام بمعايير محددة تحمي حقوق الموظفين وتمنع التجاوزات.

الفرق بين المادة 81 والمادة 80 من نظام العمل.

تنص المادة 80 على فسخ العقد من قبل صاحب العمل دون تعويض أو إشعار في حالات محددة مثل ارتكاب العامل لأفعال تنطوي على سوء السلوك أو الغش، أو إذا تبين أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على الوظيفة.

أما المادة 81 تنص على فسخ عقد العمل من قبل الموظف دون تعويض أو إشعار، وذلك إذا كان هناك خطر جسيم في مكان العمل يهدد سلامته أو صحته ولم يتخذ صاحب العمل الإجراءات اللازمة لإزالته.

بالتالي المادة 80 تركز على حقوق صاحب العمل في إنهاء عقد العمل في حالات معينة، بينما المادة 81 تركز على حقوق العامل في نفس الحالات.

الحالات التي يحق فيها للموظف ترك العمل دون إشعار.

يحق للموظف ترك العمل دون إشعار مسبق في حالات محددة تضمن حمايته من أي تجاوزات أو سوء معاملة من قبل صاحب العمل. هذه الحماية تساهم في تعزيز بيئة العمل وضمان حقوق الموظفين. تتضمن المادة 80 من نظام العمل السعودي ظروف وحالات انهاء عقد العمل دون إشعار مسبق هي:

• عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية.
• استخدام العامل في عمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه دون رضاه.
• وقوع اعتداء أو سلوك مخل بالآداب من صاحب العمل أو من يمثله.
• وجود خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته وعدم اتخاذ الإجراءات اللازمة لإزالته.
• تخفيض أجر العامل دون رضاه.
• إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته أو معاملته الجائرة.
• إذا اتسمت معاملة صاحب العمل بمظاهر القسوة والجور أو الإهانة.

جازاك الله خيراً على قراءتك.

تعرف على أهمية المادة 81 من نظام العمل السعودي نص المادة 81.

للمزيد من المعلومات والتفاصيل المتعلقة حول المادة 81 من نظام العمل السعودي أو أية مواضيع قانونية أخرى ننصحك باستشارة محامي عمالي جدة ضمن شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية، وذلك لتنفيذ إجراءات فسخ عقد عمل بالتراضي للتواصل call:00966566600220 فرع جدة.

المراجع والمصادر:

• وزارة العدل السعودية.
• منصة ناجز الإلكترونية.
• المادة 81 و 80 من نظام العمل السعودي.