تمنح المادة 53 من نظام العمل الطرفين فرصة تقييم العلاقة التعاقدية قبل الالتزام بعقد طويل الأمد. فهي تحدد الإطار القانوني الذي ينظم فترة التجربة بما يضمن وضوح الحقوق والالتزامات ويحد من النزاعات. في هذا المقال نستعرض تفاصيل المادة 53 ونناقش حقوق وواجبات الطرفين وآثار عدم الالتزام بها بالإضافة إلى كيفية إنهاء العقد خلال فترة التجربة.
شرح المادة 53 من نظام العمل.
تشكل المادة 53 نظام العمل السعودي الأساس القانوني لتنظيم فترة التجربة في العلاقة التعاقدية بين العمال الجدد وصاحب العمل. تهدف هذه المادة إلى حماية حقوق الموظف في فترة التجربة وصاحب العمل خلال فترة التجربة في نظام العمل السعودي وتحديد الشروط والضوابط المتعلقة بها وفيما يلي شرح لأهم النقاط المتعلقة بالمادة:
- المدة: يجب أن تكون فترة التجربة محددة في بنود عقد العمل وأن لا تتجاوز 90 يوماً. يمكن أن يتم الاتفاق على فترة أقل من ذلك.
- عدم وجود فترة تجريبية مفتوحة: يجب أن تكون فترة التجربة محددة ولا يمكن أن تكون مفتوحة أو غير محددة.
- التمديد: يمكن تمديد فترة التجربة باتفاق مكتوب بين الطرفين بشرط ألا تتجاوز المدة الإجمالية 180 يوماً.
- الاجازة السنوية في القطاع الخاص: لا تُحتسب إجازات الأعياد (عيد الفطر والأضحى) والإجازات المرضية ضمن فترة التجربة. هذا يعني أنه إذا حصل العامل على إجازة خلال فترة التجربة فإن هذه الأيام لا تُحسب من المدة المحددة.
- الإنهاء: يحق لكل من العامل وصاحب العمل فسخ عقد العمل خلال فترة التجربة من دون اعتباره أحد أسباب الفصل التعسفي خلال فترة التجربة ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
نص المادة 53 من نظام العمل.
جاء نص المادة 53 نظام العمل السعودي كما يلي:
يجب أن تكون فترة التجربة محددة بوضوح في عقد العمل، وألا تزيد مدتها على تسعين يوماً. وكما يجوز تمديدها وفق اتفاق مكتوب بين الطرفين لكن بحيث لا تتجاوز المدة الإجمالية مائة وثمانين يوماً. لا تدخل إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى والإجازة المرضية في حساب فترة التجربة. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصًا يمنح الحق في الإنهاء لأحدهما فقط.
حقوق وواجبات الطرفين خلال فترة التجربة.
| العامل | صاحب العمل |
الحقوق:
|
|
|
|
أثر عدم الالتزام بالمادة 53.
يمكن أن يؤدي عدم الالتزام بالمادة 53 من نظام العمل السعودي إلى نشوء العديد من النزاعات القانونية بين الطرفين. نذكر لكم من أهمها على سبيل المثال:
- إذا لم يتم تحديد فترة التجربة في عقد العمل فإن أي طرف لا يمكنه إنهاء العقد إلا بعد انتهاء مدته أو يفرض على الطرف المخالف دفع تعويض للطرف الآخر وفق المادة 77 من نظام العمل السعودي.
- إذا استمرت فترة التجربة لأكثر من المدة القصوى المسموح بها 90 أو 180 يوماً في حالة التمديد فإن العامل يُعتبر موظفاً دائماً.
- عدم توثيق التمديد بموافقة كتابية بين الطرفين يتسبب في بطلان التمديد قانونياً.
- إذا خضع العامل لفترة تجربة ثانية لنفس الوظيفة دون اتفاق على عمل جديد قد يؤدي ذلك إلى فرض غرامات أو عقوبات على صاحب العمل.
- إذا انتهك أحد الطرفين لالتزاماته خلال فترة التجربة يحق للطرف المتضرر المطالبة بحقوقه قانونياً.
جزاكم الله خيراً أعزاءنا القراء على زيارتكم مقالنا.
كل ما تريد معرفته حول المادة 53 من نظام العمل في السعودية.
شرحنا لكم من خلاله كل ما يتعلق بالمادة 53 نظام العمل السعودي. نأمل أن يكون المقال قد نال استحسانكم وكما يمكنكم الحصول على أفضل الخدمات والاستشارات القانونية من خلال تواصلكم مع شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم call 00966566600220.
المصادر.
