المادة 48 من نظام العمل السعودي تخص عقد التأهيل أو التدريب وما يتعلق به من أحكام منظمة لآلية إنهائه وضوابطه وما يترتب عليه من التزامات وغيرها. حيث أن عقد التأهيل عبارة عن عقد يحترم بموجبه إعداد شخص ما للعمل في مهنة محددة وللتعرف أكثر على مضمون المادة تابع مقالنا.
شرح المادة 48 من نظام العمل السعودي.
ما هي المادة 48 من قانون العمل السعودي؟
هي المادة التي تعطي حق إنهاء عقد التدريب والتأهيل لصاحب العمل بطريقة تبين بوضوح أن المتدرب ليس لديه الاستعداد أو المقدرة على تتمة التدريب بصيغة نافعة سواء له أو للمنشأة. بالإضافة إلى إمكانية إنهائه من قبل المتدرب أو وليه أو وصيه، وبكلا الحالتين يشترط إبلاغ الطرف الآخر قبل التوقف عن التدريب بأسبوع. وبعد انتهاء مدة التأهيل للمالك حق إلزام المتدرب بالعمل لديه بذات المدة وبحال رفض عليه دفع تكاليف التدريب.
إذاً تتناول المادة 48 في نظام العمل السعودي حالة إنهاء عقد التأهيل في المملكة إذ أعطت الحق في هذا الأمر لكل من طرفي علاقة التدريب القائمة مع التأكيد على أهمية إبلاغ الطرف الآخر من قبل الطرف الراغب بإنهاء التدريب قبل ميعاد الإنهاء بأسبوع على الأقل. كما أنها اشترطت أن يتم الإنهاء بحال ثبوت عدم استطاعة أو قابلية الخاضع للتدريب على استكمال برامج التدريب بشكل مجدي.
بالإضافة إلى سريان الأحكام التي وردت في نظام العمل المتعلقة بالإجازات السنوية والفرص الرسمية وتطبيق الحد الأقصى لساعات العمل كذلك مدد الراحة اليومية والأسبوعية وأسس السلامة والصحة المهنية كذلك إصابات العمل ومتطلباتها وما يقرره الوزير.
نص المادة 48 من نظام العمل السعودي.
قد تم تعديل نص المادة بمدعاة المرسوم الملكي رقم (م/ 46) بتاريخ 5 / 6 /1436 هـ لتصبح:
- لصاحب العمل حق القيام بإنهاء عقد التأهيل أو التدريب إذا ثبت له عدم قابلية أو تمكن المتدرب أو التابع للتأهيل على إنجاز برامج التدريب أو التأهيل بشكل مجدي وللمتمرن أو الولي عليه أو وصيه ذات الحق. وعلى الجهة الراغبة في إنهاء العقد تبليغ الطرف الآخر بالأمر قبل أسبوع كحد أدنى من تاريخ الكف عن التدريب أو التأهيل.
- كما يحق لصاحب العمل بعد إتمام مدة التدريب أو الإعداد أن يُلزم المتمرن أو الخاضع للتأهيل بالعمل لديه مدة مشابهة لمدة التدرب أو التأهيل، فإن تمنع أو رفض المتدرب أو الملتحق بالتأهيل عن العمل بذات المدة أو جزء منها تحتم عليه أن يسد لصاحب العمل كامل تكاليف التدريب أو التأهيل التي تكبدها صاحب العمل أو بما يعادل المدة الباقية منها.
تابع الفيديو.
وفي ختام مقالنا.
تعرف على شرح المادة 48 من نظام العمل السعودي بالتفصيل 2024.
في حال أردت التعرف أكثر على مضمون النصوص القانونية العمالية وشرح نظام العمل السعودي الجديد لا تتردد بطلب استشارات قانونية نظام العمل السعودي من قبل مستشار قضايا عمالية في السعودية الدوسري.
المصادر.
