تخطى إلى المحتوى

الفصل التعسفي خلال فترة التجربة

الفصل التعسفي خلال فترة التجربة

الفصل التعسفي خلال فترة التجربة هو قيام صاحب العمل بإنهاء العقد مع العامل أثناء فترة التجربة دون إنذار مسبق. وقد أوضح نظام العمل كافة الأمور المتعلقة بفترة التجربة ومدتها وحقوق الموظف خلالها في المادتين 53، 54.

فما المقصود بالفصل التعسفي خلال فترة التجربة؟ وما هي حقوق الموظف في فترة التجربة؟ وما هي خطوات إثبات الفصل التعسفي؟ تابع القراءة لتتعرف على الإجابات الوافية والشافية على تلك الأسئلة بالتفصيل.

حالات فصل العامل من قبل صاحب العمل

الفصل التعسفي خلال فترة التجربة.

نعم يحق للشركة فصل الموظف خلال فترة التجربة حسب نظام العمل السعودي دون تقديم عذر أو إشعار. وما لم يوجد نص في العقد يعطي ذلك الحق لأحد طرفيه فإن أي منهما قادر على إنهاء العقد خلال تلك الفترة. أي أنه يحق لصاحب العمل القيام بفصل العامل دون عذر أو إنذار خلال فترة التجربة. كما يحق للعامل ترك العمل خلالها إلا إذا نص عقد العمل على غير ذلك.

إن فترة التجربة حسب نظام العمل السعودي هي فترة يتم من خلالها تجريب العامل المعين لمعرفة مدى صلاحيته للأعمال المكلف بها، ومن الضروري النص على ذلك صراحة في عقد العمل وتحديد مدتها بحيث لا تزيد عن تسعين يوماً.

ووفق المادة 53 من نظام العمل فإنه يجوز تمديد فترة التجربة بحيث لا تزيد عن مئة وثمانين يوماً على الأكثر، ولا يدخل في حسابها إجازتي عيدي الفطر والأضحى والإجازات المرضية، ويمكن لأي طرف إنهاء العقد خلالها.

أي أن من حق صاحب العمل أو العامل وفق تلك المادة إنهاء التعاقد خلال فترة التجربة دون تقديم عذر أو إشعار، وما لم يوجد نص في العقد يعطي ذلك الحق لأحدهما فإن أي منهما قادر على إنهاء العقد خلال تلك الفترة.

فحسب نظام العمل يحق لصاحب العمل القيام بفصل العامل بشكل تعسفي دون عذر أو إنذار خلال فترة التجربة. كما يحق للعامل ترك العمل خلالها دون إنذار مسبق أو تقديم عذر إلا إذا نص عقد العمل على غير ذلك.

لتعرف أكثر حول اسباب الفصل التعسفي و حقوق الموظف عند الفصل التعسفي تواصل مع محامي قضايا شؤون عمال في السعودية خبير. ولتعرف التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي والفصل التعسفي في العقد محدد المدة وكيفية تقديم استئناف دعوى عمالية فصل تعسفي.

حقوق الموظف في فترة التجربة.

يتمتع الموظف بحقوقه الكاملة خلال فترة التجربة وهي:

  • الحصول على الأجر الذي تم الإتفاق عليه في عقد العمل مع التعويضات والبدلات المضافة على الأجر.
  • الحق في الحصول على الإجازات السنوية.
  • الحصول على إجازة مدة خمسة أيام بأجر كامل عند وفاة زوجه أو أحد الفروع أو الأصول، وعند زواجه.
  • إجازة مرضية عند المرض ويجب إثباتها بالتقارير الطبية المعتمدة.
  • تعويص عن إصابة عمل في حال حدوث الإصابة أثناء العمل.
  • إجازات عيدي الفطر والأضحى.
  • الحق في الحصول على الإجازات الدراسية.

ننصحك بالإستعانة بأهم افضل محامي قضايا عمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية للتعرف على حالات الفصل التعسفي. ويرشدك عند إخباره بأنه تم فصلي تعسفي وقمت بالتوقيع وكيفية رفع تظلم لمكتب العمل فصل تعسفي .

هل ينطبق الفصل التعسفي على جميع عقود العمل؟

لا ينطبق الفصل التعسفي على جميع عقود العمل فهناك حالات يمكن من خلالها القيام بفسخ العقد دون تعويض أو مكافأة. ومن أبرز تلك الحالات اعتداء العامل على صاحب العمل أو عدم قيامه بالتزاماته ومهامه المنصوص عليها في العقد. وإذا ارتكب العامل عملاً مسيئاً أو مخلاً بالشرف أو الأمانة أو فعلاً أو تقصيراً أدى لإلحاق خسارة بصاحب العمل. وفي حال لجأ العامل للتزوير ليحصل على العمل وإذا كان معيناً تحت الإختيار.

خطوات إثبات الفصل التعسفي خلال فترة التجربة.

إن الفصل التعسفي في النظام السعودي هو قرار يتخذه صاحب العمل بإنهاء التعاقد مع العامل دون عذر مقبول وإشعار مسبق. وبذلك يحرم العامل من حقوقه المنصوص عليها في نظام العمل السعودي وتعويضاته ومكافأة نهاية الخدمة.

ولاثبات الفصل التعسفي أثناء فترة التجربة يجب القيام بالأمور التالية:

  • الحفاظ على وثائق العمل وإبرازها عند الحاجة مثل عقد العمل والتقارير الطبية.
  • شهادة الشهود من العمال بخصوص تعامل صاحب العمل.
  • جمع الأدلة والمعلومات والوثائق مثل سجلات تقييم الأداء ووسائل التواصل مع صاحب العمل مثل الرسائل النصية والواتس اب.
  • التواصل مع محامي خبير في القضايا العمالية للحصول على النصيحة والإستشارة القانونية اللازمة.
  • تقديم الشكوى الرسمية إلى مكتب العمل عند التعرض للفصل التعسفي.

هل يحق للشركة فصل الموظف خلال التجربة؟

نعم يحق للشركة فصل الموظف خلال فترة التجربة حسب نظام العمل السعودي دون تقديم عذر أو إشعار. وما لم يوجد نص في العقد يعطي ذلك الحق لأحد طرفيه فإن أي منهما قادر على إنهاء العقد خلال تلك الفترة. أي أنه يحق لصاحب العمل القيام بفصل العامل دون عذر أو إنذار خلال فترة التجربة. كما يحق للعامل ترك العمل خلالها إلا إذا نص عقد العمل على غير ذلك.

شاهد الفيديو التالي:

أتم الله عليك نعمته لمتابعتك قراءة مقالتنا.

كيفية إثبات الفصل التعسفي خلال فترة التجربة بالتفصيل 2024.

قدمنا من خلال مقالتنا شرحاً مفصلاً للمقصود بالفصل التعسفي أثناء فترة التجربة ولحقوق الموظف خلال تلك الفترة. وللاستفسار على أي موضوع قانوني عمالي اتصل بنا على أرقامنا: call:00966566600220 وcall:00966545040509 ليجيبك أهم مستشار قانوني عمالي لدينا.

المصادر:

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

اتصل بنا