كيف يمكن إثبات حقوقي المتفق عليها مع صاحب العمل بدون عقد عمل بالسعودية. يوضحها لكم محامي عقود عمل في السعودية حيث تستطيع إثبات العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل بكافة وسائل الإثبات المتاحة. وعن طريق أي دليل كتابي موثق من قبل صاحب العمل. أهم التفاصيل يمكنكم التعرف عليها من خلال الاطلاع على مقالنا لليوم فتابعوا معنا….
العمل بدون عقد عمل بالسعودية.
يعتبر عدم وجود عقد العمل في نظام العمل السعودي بين صاحب العمل والعامل مخالفة لأحكام نظام العمل السعودي. لذا ينبغي على صاحب العمل صياغة عقد العمل وتوقيعه مع العامل، حيث يتم تحديد كافة حقوق العامل في نظام العمل السعودي والواجبات التي تترتب على أطراف العقد.
ويضمن عقد العمل حقوق العامل ويحميها من أي تجاوزات أو خلاف يمكن أن ينشأ فيما بعد مع صاحب العمل. وعدم اضطرار العامل لرفع دعوى مكتب العمل للمطالبة بحقوقه نتيجة العمل بدون عقد عمل بالسعودية.
ويجب على صاحب العمل تحديد مدة العمل والأجر الشهري للعامل عند صياغة عقد عمل، إضافةً إلى ساعات العمل ضمن المنشأة. ولا بد من توضيح حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل. وعند وقوع نزاع وخلاف بين العامل وصاحب العمل يعتبر العقد المكتوب أهم الأدلة التي تقدم إلى المحكمة.
وفي حال اكتشاف بأن العامل يعمل لدى صاحب العمل بدون تصديق عقد عمل. يُفرض على صاحب العمل عقوبات مالية أو أيقاف الأنشطة التي يقوم بها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
كيفية إثبات علاقة العمل بدون عقد مكتوب.
يسأل بعض العمال عن طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب بينه وبين صاحب العمل بدون عقد عمل بالسعودية. يثبت فيه من خلاله أنه يعمل لدى هذه المنشأة أو الشركة. لقد أتاح نظام العمل السعودي للعامل إثبات عقد العمل غير المكتوب بكافة وسائل الإثبات المتاحة. ومن هذه الوسائل:
| الدليل الكتابي | يمكن للعامل إثبات عقد العمل بأي دليل كتابي متوفر لديه. من شأنه إثبات تكليفه بالعمل لدى صاحب العمل. أو وثيقة تدل على حصوله على أجر من قبل صاحب العمل |
| الدليل الرقمي أو الإلكتروني | يستطيع العامل من خلال رسائل البريد الإلكتروني أو وسائل التواصل الاجتماعي أن يثبت العمل لدى صاحب العمل. أو قد يفهم من محتواها وجود علاقة عمل بينه وبين صاحب العمل |
| شهادة الشهود | يمكن للعامل طلب الإدلاء بشهادة الزملاء في العمل لدى صاحب العمل. أو من قبل شخص يتعامل مع صاحب العمل بأن هذا الشخص يعمل لديه |
| التحقيق | من خلال التحقيق مع صاحب العمل واستجوابه وإقراره بطبيعة عمل العامل لديه |
| الإثبات عن طريق العرف السائد في أوساط العمل | في حال استجواب صاحب العمل وإنكاره بالعلاقة بينه وبين العامل. وقد يقر بأن العلاقة بينهم ليست علاقة عمل وإنما علاقة وكالة أو مقاولة. هنا يمكن للعرف أن يقوم بإثبات صحة ادعاء صاحب العمل وصحة العلاقة بينهم |
| اليمين | من خلال تحليف صاحب العمل اليمين أمام المحكمة يمكن إثبات صحة عقد العمل غير المكتوب |
| تفتيش ومراجعة وثائق المنشأة | عبر الطلب من قبل الجهة المختصة بفحص ومعاينة وثائق ومستندات الشركة. والتأكد من وجود أي وثيقة تدل على قيام علاقة العمل ما بين العامل وصاحب العمل |
العقوبات القانونية على أصحاب العمل بسبب تشغيل العمال بدون عقد.
يُلزم صاحب العمل بتوثيق عقد عمل سعودي مع العامل وفقاً لأحكام نظام العمل السعودي. فقد نصت المادة (51) من النظام على أنه يجب أن يكون عقد العمل مكتوب وعلى نسختين ليحتفظ كل طرف بنسخة. وعند مخالفة نظام العمل والعمال وأحكام هذه المادة تفرض عقوبة على صاحب العمل بدون عقد عمل بالسعودية. وتضمنت العقوبة على:
- غرامة مالية قدرها (5000) ريال سعودي عن كل عامل يتم تشغيله بدون عقد عمل سعودي.
- تضاعف هذه العقوبة المقررة في حال إعادة ارتكاب المخالفة.
كما اعتبر نظام العمل عقد العمل قائماً وإن كان غير مكتوب لكن يجب أن يكون شفوياً. ويستطيع العامل إثبات العقد الشفوي بكافة الوسائل المتاحة لديه. وإثبات كافة حقوقه الناشئة عن العقد. ويمكن له المطالبة بكتابة العقد في أي وقت يشاء بعد نشوء علاقة العمل بين الطرفين.
ماذا يفعل العامل إذا كان يعمل بدون عقد عمل.
ننصح أي عامل كان يعمل بدون عقد عمل أن يقوم بالخطوات التالية لإثبات عقده وكتابته وفق ما نص عليه نظام العمل السعودي:
- المطالبة بكتابة عقد العمل مع صاحب العمل وفقاً لأحكام نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية.
- عند رفض صاحب العمل كتابة العقد يستطيع العامل تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية.
- لا داعي للقلق بشأن العلاقة التعاقدية بينك وبين صاحب العمل. فإن نظام العمل منح العامل وحده الحق في إثبات العلاقة التعاقدية والحقوق الناشئة له من خلال جميع طرق الإثبات المتاحة.
- من الأفضل أن يتم إثبات وجود علاقة عمل بالأدلة الكتابية. كبيان للراتب أو من خلال ورقة تفويض للعمل من قبل صاحب العمل. أو عن طريق شهادة الشهود التي تثبت بعملك لدى صاحب العمل.
- بعد رفع الشكوى ستقوم الوزارة بحل النزاع ودياً من خلال إلزام صاحب العمل بإبرام العقد المطلوب. بالإضافة إلى مخالفته بغرامة مالية تصل إلى (5000) ريال سعودي بسبب تشغيلك بدون عقد عمل.
زادكم الله من فضله ورزقكم من واسع عطاءه لمتابعتكم مضمون مقالنا.
العمل بدون عقد عمل بالسعودية 5 نصائح للعامل بلا عقد عمل.
لأي تفاصيل إضافية عن صيغة عقد عمل للسعوديين أو نموذج عقد عمل لغير السعوديين أو استشارات قانونية نظام العمل السعودي لا تترددوا في التواصل مع افضل محامي قضايا عمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية في السعودية على أي من الأرقام call:00966545040509 أو call:00966566600220.
مراجع مقالنا:
