الخصم من الراتب نظام العمل السعودي

وضع نظام العمل السعودي قواعد محددة تحدد النسب المسموح بها الخصم من الراتب نظام العمل السعودي والحالات التي يُمنع فيها الخصم من الأجر. ويُنظر إلى موضوع استلام العامل لراتبه كواحدة من أهم القضايا التي تثير اهتمامه وتشغل فكره. ولمعرفة كامل تفاصيل الخصم من الراتب نظام العمل السعودي والقوانين المنظمة للخصم من الراتب في السعودية يمكنك متابعة هذا المقال إلى نهايته.

الخصم من الراتب نظام العمل السعودي.

ينص نظام العمل في السعودية على أن الأجر يُعد من أهم حقوق العامل في نظام العمل السعودي. ويجب أن يدفع وفقاً للاتفاق المنصوص عليه في عقد عمل سعودي سواء كان الراتب شهرياً أو يومياً أو أسبوعياً أو مرتبطاً بحجم العمل المنجز. ويُشترط على صاحب العمل الالتزام بدفع الرواتب في مواعيدها المحددة.

لا يُسمح الخصم من الراتب نظام العمل السعودي إلا في حالات محددة نص عليها نظام العمل السعودي. على سبيل المثال في حال تسبب العامل في إتلاف أدوات العمل أو معدات العمل. ويحق لصاحب العمل حينها اقتطاع جزء من أجر العامل بشرط ألا يتجاوز هذا الخصم أجر 5 أيام في شهر.

القوانين المنظمة للخصم من الراتب في السعودية.

ينظم نظام العمل السعودي الأحكام المتعلقة بالأجور والرواتب في قطاع العمل. وقد تناول هذا النظام بنوداً أساسية تتعلق بالخصم من الراتب الشهري للعمل وفق القواعد التالية:

• أشارت المادة 91 إلى الحالات التي يُسمح فيها لصاحب العمل بخصم جزء من راتب العمال موضحة تفاصيل هذا الخصم وأسبابه. كما بينت حق صاحب العمل في طلب تعويض عن الأضرار التي قد يتسبب فيها العامل نتيجة خطأ منه. خاصة إذا لم تكن نسبة الخصم كافية لتغطية هذه الأضرار وكانت للعامل مصادر دخل أخرى يمكن تحصيل التعويض منها.
• أوضحت المادة 92 الحالات التي يمكن فيها لصاحب العمل الخصم من مرتب العامل لاستيفاء حقوق خاصة. دون الحاجة إلى الحصول على موافقة خطية وذلك وفقاً لما بنص عليه النظام.
• كما نصت المادة 93 على أن نسب الخصم بغض النظر عن نوعه لا يجوز أن يتجاوز 50% من راتب العامل الشهري وهو ما يُعد شرطاً ملزماً لضمان حقوق العامل.

الحالات المسموح فيها بالخصم من راتب الموظف قانونيًا.

لا يُسمح بخصم أي مبلغ من أجور العامل لصالح حقوق خاصة إلا بعد الحصول على موافقته الخطية مع استثناء بعض الحالات وهي كالتالي:

• استرداد القروض التي يمنحها صاحب العمل بشرط ألا يتجاوز الخصم نسبة 10% من أجر العامل.
• الاشتراكات المفروضة للتأمينات الاجتماعية أو أي اشتراكات أخرى واجبة على العامل ومعتمدة نظاماً.
• أقساط المشاريع التي ينفذها صاحب العمل بهدف تمليك المساكن للعمال أو أي ميزات أخرى مشابهة.
• الغرامات المفروضة على العامل نتيجة مخالفاته وكذلك المبلغ المخصومة مقابل التلفيات الناتجة عن خطأ منه.
• تسديد الديون وفقاً لأحكام قضائية شريطة ألا يتجاوز الخصم الشهري ربع الأجر المستحق للعامل إلا إذا نص الحكم على خلاف ذلك. مع ملاحظة أولوية خصم ديون النفقة يليها ديون المأكل والملبس والمسكن ثم الديون الأخرى.

تواصل مع افضل محامي قضايا عمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. لتعرف اكثر طريقة خصم الغياب من الراتب ويمكنه إعداد نموذج انذار موظف بسبب الاهمال في العمل بطرقة احترافية ويقوم خطاب انذار تغيب عن العمل.

متى يكون الخصم من الراتب غير قانوني.

إذا تم خصم جزء من راتب الموظف دون مبرر قانوني فإن ذلك يعتبر مخالفة صريحة لأحكام المادة 92 من نظام العمل خاصة إذا لم يمنح الموظف موافقته على هذا الخصم ولم تمتلك المنشأة أي مستند رسمي يبرره.

يعاني بعض الموظفين أحياناً مما يعرف بالخصم التعسفي من الراتب وهو الخصم الذي يتم تنفيذه بدون وجود أسباب قانونية واضحة أو بدون الالتزام بالإجراءات النظامية المنصوص عليها. ونظام العمل يضمن للموظف حق اعتراض على حكم عمالي بالسعودية في مثل هذه الحالات عبر تقديم شكوى رسمية إلى وزارة الموارد البشرية إذا شعر بتعرضه لظلم جراء هذا الخصم.

كما يُلزم النظام الجهات العمل باتباع ضوابط محددة حتى في حالات إلحاق العامل ضرراً بممتلكات العمل. حيث يشترط ألا يتجاوز الخصومات 5 أيام من أجر العامل في الشهر مع إتاحة الفرصة له لتقديم تظلم بشأن الخصومات خلال مدة لا تزيد عن 15 يومًا.

كيف يمكن للموظف تقديم شكوى ضد خصم غير قانوني؟

يحق أي موظف حماية حقوقه عند حدوث خصم راتب من خلال تقديم شكوى خصم الراتب عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. كالتالي:

• القيام بتسجيل الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• اختيار قسم (الاعتراضات والشكاوى).
• الانتقال إلى خيار (مخالفات العمل).
• تحديد خيار (حسم الراتب).
• الضغط على زر (تقديم شكوى) ثم ملء البيانات المطلوبة عن صاحب العمل وصاحب الشكوى.
• إرفاق المستندات والوثائق الضرورية لدعم الشكوى.
• أخيراً إرسال الطلب.

أتَاحَ اللَّهُ لكم خَيْراً عَمِيماً فنرجو أن نكون ما قدمنا من معلومات في مقالنا.

كل ما تريد معرفته عن الخصم من الراتب نظام العمل السعودي 2025.

ولكي تكون على اطلاع الحالات المسموح فيها بالخصم من راتب الموظف قانونيًا. فتواصل مع محامي قضايا شؤون عمال في السعودية من خلال الاتصال على الأرقام call:00966545040509 أو call:00966566600220 أو من خلال الواتس أب.

المصادر:

• المادة 91 من نظام العمل.
• المادة 92 من نظام العمل.
• المادة 93 من نظام العمل.
• الثقافة العمالية.