يعتبر الفصل التعسفي أصعب التحديات التي تواجه العمال في مسارهم المهني. ومن هنا تأتي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي كحل قانوني عادل وفعال.
في هذه المقالة يستعرض المحامي الدوسري أفضل محامي قضايا عمالية أنواع التعويضات في حالة الفصل التعسفي في العقد محدد المدة أو الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة وغيرها من أنواع الفصل النعسفي، بالإضافة إلى تسليط الضوء على التشريعات والسياسات المعمول بها في هذا الصدد.
ستجد في هذه المقالة إجابات شاملة وموثوقة لأسئلتك حول حقوقك وواجباتك في حالة الفصل التعسفي في النظام السعودي، مما يجعلها ضرورية لكل من يسعى إلى فهم القضايا القانونية والاجتماعية المتعلقة بهذا الموضوع.
التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي
تختلف التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي في السعودية وذلك من حيث النوع أو المقدار تبعاً لشروط و انواع العقود في نظام العمل السعودي. لكن بشكل اساسي يحق لك كعامل عند فصلك من عملك بشكل تعسفي في السعودية الحصول على التعويضات التالية:
- التعويض المالي:
يتضمن المبلغ المتفق عليه ضمن بنود العقد في حالة فسخه من أحد الطرفين. أما في حال عدم وجود بند تعويض، ينبغي على صاحب العمل دفع تعويض مالي يتم تحديده وفقاً لنوع عقد العمل محدد أم غير محدد المدة. وفي الحالتين لا يصح أن يقل مبلغ التعويض عن راتب العامل لشهرين كاملين كحد أدنى.
- التعويض المعنوي:
في بعض الحالات، يمكن للعامل المطالبة بتعويض مالي لتغطية الأضرار المعنوية التي قد يتعرض لها بسبب الفصل التعسفي كتشويه السمعة أو التشهير.
- التعويض عن الضرر:
قد يؤثر الفصل التعسفي على سمعة العامل وقدرته في الحصول على فرصة عمل جديدة. هنا يحق للعامل المطالبة بتعويض عن الفرصة المفقودة للحصول على وظيفة جديدة.
بالإضافة لما سبق، يجب على صاحب العمل دفع الرواتب المتبقية للعامل وتسليمه جميع المستندات الشخصية الخاصة به فور انتهاء علاقة العمل والحصول على شهادة الخبرة.
التعويض عن الفصل التعسفي في القطاع الخاص.
قد يقوم أصحاب العمل في القطاع الخاص بفصل العديد من العمال دون حق تحت ذريعة تدهور الأوضاع الاقتصادية أو توقف العمل، دون أدنى احترام للظروف أو حقوق الموظف عند الفصل التعسفي.
في هذه الحالة يمكن لك رفع نموذج شكوى فصل تعسفي أمام المحاكم العمالية للمطالبة بالتعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي حيث تتمتع هذه المحاكم بالاختصاص في قضايا التسوية وخلافات العمالية المرتبطة بفصل العامل التعسفي من قبل أصحاب العمل في القطاع الخاص.
ومن الضروري هنا الحصول على خدمات محامي متخصص من شركة الدوسري ليقوم باتخاذ جميع الإجراءات اللازمة لرفع دعوى قضائية أمام المحكمة العمالية والمطالبة بتعويض عادل لك. سيعمل المحامي على دراسة اسباب الفصل التعسفي وتقديم المستندات والأدلة المتاحة، مما يضمن نجاح الدعوى وحصولك على حقوقك كاملة.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل التعسفي.
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل التعسفي حقاً ثابتاً للعامل أو الموظف، ولا يمكن سحبها إلا في حالة الفصل بناءً على المادة رقم 80 من نظام العمل السعودي. وفي جميع حالات الفصل التعسفي الأخرى، يحق للموظف الحصول على تلك المكافأة.
في حالة الفصل التعسفي، يحق للموظف المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى التعويض عن الفصل التعسفي نفسه. ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للقواعد التالية:
- خلال الخمس سنوات الأولى من الخدمة تحسب المكافأة بنصف راتب شهري مضروب في عدد سنوات الخدمة.
- في السنوات الخمس التالية يتم حساب المكافأة بواقع راتب شهري كامل مضروب في عدد سنوات الخدمة.
- فيما يتعلق بالفترات الباقية من الخدمة يتم احتساب المكافأة بنسبة تعادل الوقت الفعلي الذي قضاه الموظف في العمل.
يعتبر الأجر الشهري الأخير للعامل هو الأساس في حساب مكافأة نهاية الخدمة. وعلاوة على ذلك، يحق للموظف الاستحقاق بمكافأة عن الأجزاء المؤلفة من سنة الفصل التعسفي وفقاً للنسبة التي قضاها من تلك الفترة في العمل.
حساب التعويض عن الفصل التعسفي.
فيما يتعلق بحساب التعويض عن الفصل التعسفي، يجب الاستناد إلى المادة 77 من نظام العمل السعودي. وفقاً لهذه المادة، إذا تم إنهاء عقد العمل بشكل تعسفي دون تحديد مبلغ مالي كتعويض، فإنه يتم تطبيق طريقة محددة لحساب قيمة التعويض.
ولتوضيح ذلك سنقدم لكم الجواب التالي كيف يحسب التعويض عن الفصل التعسفي؟
في العقد غير المحدد المدة، يتم دفع 15 يوماً من الأجر لكل سنة خدمة. فإذا كان العامل أمضى 5 سنوات في العمل، فسيحق له تعويض يعادل أجر 75 يوماً. أما العقد المحدد المدة، يتم دفع تعويض يعادل الأجر المتبقي لفترة العقد. إذا كان العقد لمدة سنة وتم فصل العامل بعد 6 أشهر، فيحق له تعويض أجر 6 أشهر المتبقية. في كلا الحالتين يجب أن لا يقل التعويض عن أجرة شهرين.
من ناحية أخرى، تنص المادة 80 من نظام العمل السعودي على وجود بعض الحالات التي يتم فيها فصل العامل دون حصوله على أي تعويض. وتحدد هذه الحالات في معرفة متى يسقط حق العامل في الفصل التعسفي؟
يسقط حق العامل في الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي عند الحالات التالية: تزوير أوراق العامل، التسبب بالضرر للمنشأة، كشف أسرار العمل، تصرف غير مناسب، السكر أو تعاطي المخدرات، اعتداء على صاحب العمل، استخدام الوظيفة لتحقيق مصالح شخصية، واستغلال النفوذ لأغراض شخصية. تعتبر هذه الحالات تصرفاً مخالفاً للعمل الجماعي ويمكن أن يؤدي إلى فصل العامل دون اعتباره فصلاً تعسفياً وبالتالي عدم حصوله على أي تعويض.
في ختام هذه المقالة.
التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي بالسعودية 2024.
يتبين لنا أن التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي لها أهمية كبيرة في حماية حقوق العمال. إذا كنت تواجه تحديات في قضايا المحاكم العمالية وتحتاج إلى مساعدة قانونية متخصصة، قم بالاستعانة بخدمات المحامي الدوسري.
يتمتع المحامي الدوسري بخبرة واطلاع عميق على التشريعات والأنظمة المتعلقة بحقوق العامل في نظام العمل السعودي، وسيكون شريكاً موثوقاً لك في الدفاع عن حقوقك وتحقيق التعويضات المستحقة.
المصادر.
