لا بد وأنك سمعت عن مفهوم التسوية الودية في مكتب العمل، والتي تعد من أهم الإجراءات التي ينبغي على طرفي النزاع العمالي اللجوء إليها لتفادي الدخول في دعاوى طويلة. يوضح لك هذا المقال أهمية وخطوات التسوية الودية مع تقديم بعض النصائح القانونية التي تعزز موقفك القانوني، فتابع معنا.
مفهوم التسوية الودية في مكتب العمل
عندما يقع نزاع بين العامل وصاحب العمل، فإن وزارة الموارد البشرية توفّر مرحلة أولية تُعرف برفع دعوى في التسوية الودية، يُمنح فيها الطرفان فرصة لحل النزاع بالتفاهم المباشر دون اللجوء للمحاكم.
الهدف من هذه التسوية:
- توفير الوقت والجهد وتفادي الإجراءات القضائية الطويلة والمعقدة التي تتطلبها المحاكم.
- تقليل الأعباء المالية المرتبطة برفع دعوى في المحكمة العمالية، مثل الرسوم القضائية.
- التوصل إلى حل سريع ومرضي للطرفين.
- تقليل عدد القضايا المرفوعة للمحاكم العمالية.
- حماية العلاقة العمالية من الانقطاع النهائي.
يُدار هذا الإجراء من خلال مكاتب العمل عبر جلسات رسمية يتم فيها استدعاء الطرفين، وتسجيل أقوالهما، ومحاولة التوفيق بينهما بما لا يتعارض مع نظام العمل السعودي – بوابة الأنظمة السعودية.
خطوات التسوية الودية في مكتب العمل
تُعد خطوات التسوية الودية بمكتب العمل من أهم الإجراءات التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل عند وقوع النزاع. فهذه المرحلة تُعتبر أول مسار رسمي لتسوية الخلافات العمالية بطريقة قانونية دون الحاجة إلى رفع دعوى قضائية مباشرة، وتخضع لإشراف وزارة الموارد البشرية لضمان العدالة وحفظ الحقوق للطرفين. إليك الخطوات:
- تقديم شكوى في مكتب العمل اون لاين.
- تسجيل نموذج صحيفة دعوى التسوية الودية عبر منصة التسوية الودية.
- تحديد موعد الجلسة الأولى خلال 21 يوماً.
- حضور الطرفين أو من ينوب عنهما لمكتب العمل.
- عرض المطالبات والمستندات المؤيدة لكل طرف.
- محاولة الصلح عبر الموظف المختص.
- إصدار محضر اتفاق أو تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة إذا فشلت التسوية.
مزايا التسوية الودية للعامل وصاحب العمل
تمنح التسوية الودية بمكتب العمل فرصة ثمينة للطرفين لحل النزاعات العمالية دون الدخول في تعقيدات المحاكم. فهي لا توفر الوقت والتكاليف فقط، بل تساهم في الحفاظ على العلاقة المهنية واستقرار سوق العمل عند التوصل إلى اتفاق مُرضٍ للطرفين.
فالتسوية الودية ليست فقط خياراً لتسريع الحل، بل توفر مزايا عملية لكلا الطرفين:
| الفائدة | العامل | صاحب العمل |
|---|---|---|
| الوقت | سرعة في حل النزاع | تجنّب إطالة الإجراءات القضائية |
| الكلفة | توفير مصاريف المحاكم والمحامي | خفض التكاليف المرتبطة بالدعاوى |
| العلاقة المستقبلية | الحفاظ على العلاقة الوظيفية | إمكانية تسوية مرضية |
| السرية | النقاشات تبقى غير علنية | تجنّب الإضرار بالسمعة |
مع ذلك، يجب الانتباه أن بعض الحقوق لا يمكن التنازل عنها في التسوية، مثل الحد الأدنى للأجور، مما يجعل الاستشارة القانونية ضرورة قبل التوقيع.
متى تُحال القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية؟
إذا لم يتوصّل الطرفان إلى اتفاق خلال مدة 21 يوماً، أو رفض أحدهما الحضور، تُحال القضية تلقائياً إلى المحكمة العمالية المختصة. وتصدر إدارة مكتب العمل محضر إحالة رسمي يشير إلى فشل التسوية. تشمل الحالات التي تُحال مباشرة للمحكمة:
- عدم حضور جلسة التسوية الودية مع الاستدعاءات.
- وجود دعاوى فيها شبهة فصل تعسفي دون مبرر.
- الغاء دعوى التسوية الودية.
- قضايا تعويضات العمال التي تتضمن مبالغ كبيرة أو حقوق غير قابلة للتفاوض.
- انتهاء علاقة العمل وعدم رغبة الطرفين في العودة.
من المهم التقديم بالوثائق كاملة وتوكيل محامٍ لضمان قوة موقفك أمام القضاء بعد هذه المرحلة.
أنار الله دربكم وساق لكم الخير لقراءتكم مقالنا.
مفهوم التسوية الودية في مكتب العمل وإجراءاتها بـ 6 خطوات.
تذكر أنه في حال واجهت أي تعقيد أو لبس في الإجراءات، فإن توكيل محامي مكتب العمل في السعودية هو مفتاح الثقة والإرشاد القانوني اللازم لضمان حقوقك. وعليه ننصحك بالتواصل مع أقوى محامي متخصص على الرقم call:00966545040509.
المراجع الرسمية.
