يُعتبر الاطلاع على أنواع البدلات في نظام العمل السعودي أمراً ضرورياً لكل من العاملين وأصحاب العمل حيث تعد هذه البدلات أحد التعويضات المالية التي يمكن لصاحب العمل منحها للعامل بشكل مستقل عن راتبه. لمعرفة أبرز أنواع تلك البدلات وشروط استحقاقها تابع معنا هذا المقال الذي تقدمه لكم شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. عند الحاجة للاستفسار بشكل خاص عن الموضوع تواصل مع افضل محامي قضايا شؤون عمال في السعودية متخصص على الرقم call:00966566600220.
أنواع البدلات في نظام العمل السعودي.
أقرَّت المادة الثانية من نظام العمل السعودي بالبدلات على أنها أحد حقوق العامل في نظام العمل السعودي التي يجوز الاتفاق عليها بين عند صياغة عقد عمل. وتتنوع هذه البدلات بحسب طبيعة العمل والمكان والظروف المحيطة به. من بين أبرز أنواع البدلات في نظام العمل السعودي التي يمكن أن يحصل عليها العامل نذكر ما يلي:
- بدل السكن: يُمنح للموظف لمساعدته في تغطية تكاليف الإيجار بدون وجود نسبة محددة له في نظام العمل.
- بدل المواصلات: يُصرف لتعويض الموظف عن تكاليف التنقل من وإلى مكان العمل.
- بدل ساعات العمل الإضافية: يُصرف عند العمل لساعات تتجاوز عدد ساعات العمل حسب نظام مكتب العمل.
- بدل الترحيل أو السفر: يُصرف للعامل عند نقله من مدينة إلى أخرى أو عند تكليفه بمهام عمل تتطلب السفر.
- بدل الانتداب: يُصرف للموظف الذي يتم ندبه لمهمة رسمية خارج مقر عمله لمدة تزيد عن 90 يوماً.
- بدل طبيعة العمل: يُصرف هذا البدل للعاملين في وظائف تتطلب مجهوداً بدنياً أو عقلياً إضافياً.
- بدل المخاطر: يتم صرفه عند العمل في بيئة العمل القاسية مثل الأعمال الميدانية أو تلك التي تتطلب التعامل مع مخاطر معينة.
- بدل الاجازة في قانون العمل السعودي
- لكن لكي يكون العامل مستحقاً لتلك البدلات يجب أولاً أن تنطبق عليه شروط استحقاق البدلات والتي تتضمن:
- يجب أن تكون البدلات منصوصاً عليها بشكل صريح في عقد العمل أو ضمن لوائح المنشأة الداخلية.
- أن يكون الموظف مثبتاً على وظيفة تتضمن البدلات.
- يجب أن يكون البدل مرتبطاً بمتطلبات العمل أو الظروف المحيطة به.
- إذا كان البدل يعتمد على أداء عمل إضافي أو خاص فيجب على العامل تنفيذ هذا العمل ليحصل عليه.
- تحديد قيمة البدل وفق نسبة مئوية من راتب الدرجة الأولى للوظيفة.
- مطابقة المسمى الوظيفي لما هو معتمد وفق خطة التصنيف المعتمدة.
كيفية تحديد قيمة البدلات.
لم يحدد نظام العمل السعودي نسبةً ثابتةً لقيمة البدلات. ولذلك يتم تقديرها بناءً على عدة عوامل تلعب دوراً رئيسياً في تحديد المبلغ المستحق، ومن أبرزها:
- الاتفاق بين الطرفين: يمكن لصاحب العمل والعامل الاتفاق على قيمة معينة للبدل أثناء توقيع عقد العمل.
- نسبة مئوية من الراتب الأساسي: حيث يتم تحديد قيمة البدلات كنسبة من الراتب الأساسي للموظف. على سبيل المثال وبشكل عام يتم تحديد بدل السكن بنسبة 25% من الراتب الأساسي.
- طبيعة الوظيفة: يختلف مقدار البدل حسب طبيعة الوظيفة وطبيعة البدل نفسه.
- قواعد وأنظمة الشركة: لكل شركة أو مؤسسة الحق في وضع معاييرها الخاصة لتحديد كيفية صرف البدلات وقيمتها.
كم نسبة البدلات من الراتب الأساسي؟
لا توجد نسبة موحدة في نظام العمل السعودي تنطبق على جميع البدلات حيث يعتمد الأمر على الاتفاق بين العامل وصاحب العمل وطبيعة البدل ولوائح الشركة. لكن بشكل عام على سبيل المثال قد تكون نسبة بدل السكن 25% بينما يكون بدل المواصلات 10% من الراتب الأساسي.
هل يحق لصاحب العمل إلغاء البدلات؟
بحسب نظام العمل السعودي لا يحق لصاحب العمل إلغاء البدلات بشكل تعسفي إذا كانت مستحقة للعامل بموجب عقد العمل أو اللوائح الداخلية للشركة. ومع ذلك هناك حالات معينة قد يتم فيها تعديل أو إلغاء البدلات مثل انتهاء طبيعة البدل أو قيام العامل بمخالفة نظام العمل والعمال أو شروط استحقاق البدل.
تابع معنا هذا الفيديو.
جزاك الله كل الخير عزيزي القارىء على حسن إتمامك قراءة مقالنا.
أنواع البدلات في نظام العمل السعودي وتحديد قيمتها 2025.
وضحنا لكم فيه أنواع البدلات في نظام العمل السعودي. نأمل أن يكون المقال قد لكم الفائدة المرجوة منه وزاد من معرفتكم القانونية حول جميع النقاط المتعلقة بالموضوع.
المصادر
السلام عليكم ورحمة الله هل يتم صرف بدل سكن في الاجازة بدون راتب ارجو التكرم بالرد للاهمية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته…. يمكنك التواصل واتس او اتصال على الأرقام التالية: call:00966566600220 و call:00966545040509 جزاك الله خيراً وسنقدم لك الاجابة عن الاستشارة المطلوبة.