من حق أي موظف طلب الاستقالة في فترة التجربة السعودية عند شعوره بعدم الرغبة في العمل ولا سيما عند رؤيته لعدم التناسب ما بين طبيعة العمل وقدراته وطموحاته. حيث يخضع الموظف خلال فترة التجربة لشروط وقواعد بهدف تسهيل الفصل ما بين صاحب العمل والموظف عند وجود تباين بالتوقعات.
شروط الاستقالة في فترة التجربة السعودية.
تضمّن نظام العمل في السعودية مجموعة من التشريعات القانونية المتعلقة بعمليات التوظيف سواء كان من المواطنين السعوديين أو غير السعوديين، مع تحديد شروط العمل ضمن ظروف محددة والعمل الجزئي مع ضمان العمل في أجواء بعيدة عن المخاطر والحوادث والإصابات مع العمل على تسوية الخلافات والنزاعات بصورة ودية بعيداً عن القضاء.
ومن خلال مقالنا سنوضح أهم الشروط اللازمة للحصول على الإستقالة في فترة التجربة في العمل عند رؤية العامل عدم مناسبة العمل لقدراته وطموحاته. حيث تجدر الإشارة إلى خضوع فترة التجربة إلى شروط وقواعد بهدف الفصل ما بين العامل أو الموظف وصاحب العمل.
من حق أي من طرفي العقد انهاءه دون أي سبب شرط مراعاة فترة الاشعار وإبلاغ الطرف الثاني. وقد نصّت المادة 75 من نظام العمل السعودي أنه في العقود غير محددة المدة، يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد لسبب قانوني يتم إبلاغ الطرف الآخر بشكل كتابي خلال المدة المحددة للعقد شرط ألا تقل عن 60 يوم.
وبذلك عند رغبة العامل في الاستقالة في فترة التجربة السعودية لابد من تحقيق مجموعة من الشروط التي يجب مراعاتها وهي الآتي:
- على الموظف إبلاغ صاحب العمل بقرار الإستقالة ومغادرة مكان العمل.
- قراءة الشروط والأحكام في العقد للتحقق من عدم وجود شروط إلزامية لاستمرار العمل لفترة زمنية محددة.
- التحقق من عدم استحقاق الموظف لأي مستحقات خلال المدة التي موظفا بها.
هل يحق لي تقديم الاستقالة في فترة التجربة؟
من حق أي موظف في المملكة العربية السعودية طلب الإستقالة خلال فترة التجربة عند شعوره بعدم الرغبة في متابعة العمل ولا سيما عند عدم تحقيق العمل لقدراته وطموحاته وبهذه الحالة يخضع العامل لاختبار ضمن شروط محددة لسهولة الفصل ما بين صاحب العمل والموظف عند وجود التباين في التوقعات.
تابع الفيديو التالي:
حقوق الموظف في فترة التجربة.
فترة التجربة في عقد العمل باعتباره عقد رضائي يلتزم به الطرفين على سبيل التجربة، حيث يتضمن العقد مجموعة من البنود لضمان حقوق الموظف في فترة التجربة أهمها أجور العمل. ولا بد من الإشارة إلى إمكانية اختلاف الرواتب خلال فترة التجربة عن عقد العمل الدائم ولكن في كافة الأحوال من حق العامل الحصول على أجر عمله كتعويض عن ساعات عمله التي قضاها في المنشأة.
يكون الإتفاق بين صاحب العمل والموظف على مبلغ مقابل عمله خلال فترة التجربة وينص العقد على الإتفاق بين الطرفين على فترة التجربة مع الإشارة إلى الزيادة في الأجور عند استمرار الموظف في العمل بعد انتهاء فترة التجربة وتوقيع عقد العمل الدائم.
الشرط الجزائي في فترة التجربة.
أقرّ نظام العمل في السعودية على مجموعة من الأحكام والضوابط لتنظيم فترة التجربة سواء كان في القطاع العامل أو الخاص مع ترك حرية الإتفاق بين صاحب العمل والعامل بما يتعلق بالشروط الجزائية خلال فترة التجربة في العمل ضمن العقد الموقع.
فقد يمر أي موظف بالفترة التجريبية والتي تعتبر فترة تدريب وتأهيل يتم خلالها تقييم قدراته ومهاراته ضمن العمل ومن الممكن أن يتم الإتفاق على الشرط الجزائي خلال فترة التجربة، شرط أن يكون ضمن بنود عقد العمل.
ومن أهم الميزات للفترة التجريبية للعمل في السعودية أنها تمنح صاحب العمل فرصة لاختيار التأكيد على عقد العمل بصورة قانونية مع العامل أو الغاءه لعدم مناسبته للعمل. حيث حددت الفترة التجريبية في نظام العمل وهي 3 أشهر وقد تكون أقل في حال تم فسخ العقد من قبل صاحب العمل ومن الممكن أن يتم تمديدها على أن لا تتجاوز الفترة التجريبية 6 أشهر.
هل لي مستحقات خلال فترة التجربة؟
من حق صاحب العمل أو العامل إنهاء عقد العمل في الوقت الذي يراه مناسباً خلال فترة التجربة دون أن يقع على عاتق الطرف الذي أنهى علاقة العمل أي تعويض للطرف الثاني، ومن الممكن أن يتم الإتفاق على منح الحق لأحد أطراف العقد بإنهاء العقد خلال فترة التجربة بعد الإتفاق سواء كان من حق صاحب العمل وحده أو من قبل العامل.
جزاكم الله خيراً لقراءتكم مقالنا.
ما هي شروط الاستقالة في فترة التجربة السعودية 2024.
للاستفسار عن أهم المعلومات حول فترة التجربة في نظام العمل السعودي يمكنك التواصل مع محامي عمالي جدة من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية في السعودية على الرقم call:00966566600220.
مراجع مقالنا:
