هل تساءلت ماذا يحدث إذا تزامنت الاجازة المرضية اثناء الاجازة السنوية؟ هل تُحتسب الأيام؟ هل تُعوض أم لا؟ لمعرفة الجواب الدقيق إليك هذا المقال الذي يشرح لك الصورة كاملة لضمان معرفتك بحقوقك وطرق المطالبة بها بطريقة قانونية.
الإجازة المرضية والإجازة السنوية: ما الفرق بينهما؟
تختلف الاجازات المرضية في نظام العمل عن الاجازة السنوية في القطاع الخاص من حيث الهدف والضوابط، ورغم ذلك قد يتداخلان أحياناً مما يستوجب معرفة انواع الاجازات في نظام العمل بدقة.
الإجازة المرضية تُمنح للعامل عندما يثبت طبياً عدم قدرته على العمل بسبب مرض، ويستحق خلالها أجره بالكامل أو جزء منه وفقاً لمدتها. أما الإجازة السنوية فهي حق مكتسب للعامل لراحة سنوية مدفوعة الأجر، مدتها لا تقل عن 21 يوماً، وتصل إلى 30 يوماً لمن أمضى 5 سنوات فأكثر مع نفس المنشأة، وذلك وفقاً لـنظام العمل السعودي.
ماذا يحدث إذا وقعت الاجازة المرضية اثناء الاجازة السنوية؟
في كثير من الحالات، قد يتعرض الموظف لظروف صحية مفاجئة خلال تمتعه بإجازته السنوية، وهو ما يثير تساؤلات قانونية مهمة حول مصير الإجازة السنوية في ظل المرض. فهل تُحتسب أيام الإجازة المرضية ضمن الإجازة السنوية؟ أم يحق للعامل استرداد الأيام المتبقية من الإجازة؟ وضع النظام السعودي تنظيماً واضحاً لهذه الحالة يضمن تحقيق التوازن بين حقوق الموظف والتزامات صاحب العمل.
بحسب النظام السعودي، إذا أصيب العامل بمرض يلزمه الحصول على إجازة مرضية أثناء إجازته السنوية في المملكة العربية السعودية، يتم إيقاف احتساب أيام الاجازات السنوية بنظام العمل السعودي لحين انتهاء الإجازة المرضية، ثم تستأنف مدة الإجازة السنوية المتبقية بعد ذلك.
بمعنى آخر، لا يتم احتساب أيام الاجازة المرضية اثناء الاجازة السنوية، بل يتم تمديد الإجازة السنوية بغدد أيام الإجازة المرضية التي تخللتها أو الحصول على بدل الاجازة في قانون العمل السعودي.
حقوق الموظف في حالات تداخل الإجازة المرضية مع السنوية
من أبرز القضايا التي تواجه حقوق العامل في نظام العمل السعودي مسألة تداخل الإجازة المرضية مع الإجازة السنوية، خاصة عندما يتعرض العامل لظرف صحي مفاجئ خلال الإجازة. كثير من الموظفين يجهلون حقوقهم النظامية في هذه الحالة، ما قد يؤدي إلى انتهاك حقوقهم دون علمهم.
وضع النظام السعودي قواعد واضحة تكفل حماية الموظف وضمان عدم فقدانه لأي جزء من إجازته المستحقة، شريطة الالتزام بالإجراءات المحددة وتقديم الإثباتات الطبية اللازمة. كما يضمن النظام حقوق العامل كاملة عند إصابته بمرض خلال الإجازة السنوية وهي:
- عدم خصم أيام المرض من رصيد الإجازة السنوية.
- تقاضي أجر الإجازة المرضية حسب ما ينص عليه نظام العمل.
- استكمال المدة المتبقية من الإجازة السنوية بعد التعافي.
- حماية العامل من أي إجراء تعسفي بسبب تغيّبه المشروع.
ويُنصح العامل بتوثيق حالته الصحية وتقديمها رسمياً لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على حقوقه.
التزامات صاحب العمل تجاه الإجازة المرضية خلال الإجازة السنوية
كما يكفل النظام السعودي للعامل حقوقه الكاملة عند وقوع الإجازة المرضية خلال الإجازة السنوية، فإنه في المقابل يفرض التزامات محددة وواضحة على صاحب العمل لضمان تطبيق القوانين بشكل عادل ومنظم. هذه الالتزامات ليست خياراً، بل مسؤولية قانونية تهدف إلى حماية العلاقة التعاقدية ومنع أي تجاوزات أو ممارسات تضر بحقوق العامل.
معرفة صاحب العمل بهذه الالتزامات تجنّبه الوقوع في مخالفات نظامية، وتساهم في خلق بيئة عمل مستقرة وعادلة.
يقع على عاتق صاحب العمل واجبات محددة عند تداخل الإجازة المرضية مع الإجازة السنوية لضمان الامتثال للنظام وعدم الإضرار بحقوق الموظفين وهي:
- قبول التقارير الطبية الرسمية فور تقديمها.
- إيقاف احتساب الإجازة السنوية مؤقتاً خلال فترة المرض.
- منح العامل ما تبقى من إجازته السنوية بعد انتهاء الإجازة المرضية.
- الامتناع عن أي خصومات أو الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي دون مبرر.
ساق الله لكم الخير على قراءة المقال.
5 حقوق للعامل في الاجازة المرضية اثناء الاجازة السنوية 2025.
نظراً لكون هذه التفاصيل قد تؤثر على راتبك أو حقوقك الوظيفية، من الأفضل الرجوع إلى مستشار قضايا عمالية في السعودية وطلب الاستشارات الدقيقة في حال حدوث أي خلاف مع جهة العمل. تواصل معنا على الرقم call:00966566600220 أو call:00966545040509.
المصادر الرسمية.
