تتعدد اسباب الفصل التعسفي بحق العمال أو الموظفين في السعودية لكنها غالباً ما تنشأ من تجاوزات في تطبيق القوانين أو إساءة استخدام السلطة من قبل أصحاب العمل. في هذا المقال سنتناول أبرز أسباب الفصل التعسفي في النظام السعودي وأنواعه بالإضافة لشرح الإجراءات القانونية التي يمكنك اتخاذها لحماية حقوقك عند تعرضك لأحد حالات الفصل التعسفي فتابعوا معنا.
اسباب الفصل التعسفي.
- غياب المبرر القانوني: عندما يتم فصل الموظف دون وجود سبب مشروع أو قانوني يدعم قرار الفصل.
- التمييز: إنهاء العمل بناءً على الجنس، العرق، الدين، أو أي شكل آخر من أشكال التمييز المحظورة.
- المشاركة في نشاطات نقابية: يحدث عندما يقوم صاحب العمل بإنهاء عقد العامل كعقوبة لمشاركته في نشاط نقابي.
- الإبلاغ عن مخالفات: فصل الموظف بسبب الإبلاغ عن مخالفات داخل المنشأة، مثل الفساد أو انتهاكات قانونية.
- الإضرار بالمصلحة الشخصية: إذا كان الفصل نتيجة خلافات شخصية بين صاحب العمل والموظف دون علاقة بالعمل.
- استغلال الوضع الوظيفي: استخدام الفصل كوسيلة للضغط على الموظف لتحقيق مصلحة معينة لصاحب العمل.
أنواع الفصل التعسفي.
- عدم اتباع الإجراءات القانونية: إذا تم إنهاء عقد العمل دون اتباع الإجراءات المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل يُعتبر ذلك فصلاً تعسفياً.
- الفصل دون إنذار: عندما يتم فصل الموظف دون تقديم إخطار أو إنذار مسبق أو دون وجود مبرر قانوني.
- ترك العمل بسبب انتهاكات صاحب العمل: يُعتبر الفصل تعسفياً إذا قام صاحب العمل بارتكاب انتهاكات ضد العامل مثل الاعتداء عليه.
- ظروف العمل: عندما يتم فصل الموظف بسبب رفضه العمل في ظروف غير آمنة أو لوجود خطر يهدد سلامته فإن ذلك يعتبر فصلاً تعسفياً.
- الفصل غير المبرر أثناء الاجازات المرضية في نظام العمل: مثل فصل الموظفات الحوامل أو العمال أثناء الإجازة المرضية.
- الفصل لخلافات أو مسائل شخصية: مثلاً عندما يتم فصل عامل بسبب نزاعات شخصية غير مرتبطة بأداء العامل أو التزاماته وليس لها أي تأثير على سير العمل.
إجراءات قانونية في حالة الفصل التعسفي.
- يجب على الموظف أولاً معرفة ما إذا كان الفصل تعسفياً أم لا وذلك حسب ما نصت عليه المادة 80 من نظام العمل السعودي.
- يُفضل الاستعانة بمحامي مختص في نظام العمل لضمان حقوق الموظف عند الفصل التعسفي ومتابعة جميع الإجراءات القانونية.
- جمع كل ما يلزم لـ اثبات الفصل التعسفي مثل نسخة من عقد العمل أو أي إثباتات على عدم وجود سبب مشروع للفصل.
- رفع تظلم لمكتب العمل فصل تعسفي وذلك إما من خلال زيارة مكتب العمل شخصياً أو عبر تقديم نموذج شكوى فصل تعسفي إلكترونياً عبر موقع وزارة الموارد البشرية.
- في حال عدم التوصل إلى حل بعد رفع دعوى في التسوية الودية يمكن للموظف رفع دعوى في المحكمة العمالية. حيث تقوم المحكمة بالنظر في القضية وتصدر حكمها بناءً على الأدلة المقدمة.
- في حال إثبات الفصل التعسفي يحق للموظف المطالبة بالتعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي وتحديداً وفق ما نصت عليه المادة 77 من نظام العمل السعودي.
كيف تحمي نفسك من الفصل التعسفي.
- الالتزام بالعقد الوظيفي وذلك من خلال قراءة وفهم العقد الوظيفي جيداً والالتزام ببنوده.
- الاطلاع على نظام العمل السعودي لفهم الحقوق والواجبات للتأكد من أن قرارات صاحب العمل تتماشى مع النظام.
- التواصل مع الإدارة بشأن أي مشكلات قد تواجهه في العمل.
- الاحتفاظ بنسخ من جميع المراسلات العقود والإشعارات ذات الصلة بالعمل.
- الالتزام بسياسات الشركة واللوائح الداخلية لتقليل المخاطر المتعلقة بالفصل التعسفي.
- توثيق أي مخالفات أو تجاوزات قد تحدث من قبل صاحب العمل.
- طلب المشورة القانونية من محامي مختص في قضايا العمل عند مواجهتك لأي إشكال أو تعرضك لضغوط في بيئة العمل.
جزاك الله كل الخير عزيزي القارئ على حسن إتمامكم قراءة المقال.
ما هي اسباب الفصل التعسفي وإجراءاته 6 أنواع للفصل التعسفي.
خصصناه للحديث عن اسباب الفصل التعسفي في السعودية. نرجو أن يكون المقال قد قدم لكم الفائدة المرجوة منه. وكما ندعوكم للتواصل مع افضل محامي قضايا عمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية لمساعدتكم في إجراءات اثبات الفصل التعسفي على الرقم call:00966566600220.
المصادر.
