تم إقرار اجازة الحج في نظام العمل السعودي كحق قانوني يكفل للعامل أو الموظف التغيب عن العمل لأداء هذه الشعيرة المقدسة. لكن كم هي مدة الإجازة وفق النظام السعودي وما هي شروطها وهل يمكن لصاحب العمل رفضها؟ ستكون هذه الأسئلة محور مقالنا الحالي فتابع معنا لمعرفة الإجابات.
شروط الحصول على اجازة الحج في نظام العمل السعودي
تعتبر إجازة الحج حقاً قانونياً لجميع العاملين في المملكة، ولكن هناك بعض الشروط التي يجب أن تتوافر للحصول عليها. ويحدد نظام العمل السعودي تلك الشروط لضمان حقوق كلا الطرفين، العامل وصاحب العمل. الشروط التي يجب توافرها هي:
- العمل لمدة سنتين متواصلتين: يحق للعامل الحصول على إجازة الحج بعد قضائه سنتان متواصلتان في خدمة صاحب العمل.
- عدم أدائها من قبل: يحق للعامل الحصول على اجازة الحج في نظام العمل السعودي لمرة واحدة فقط طوال مدة خدمته.
- الإبلاغ: يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل بموعد الإجازة قبل فترة لا تقل عن 30 يوماً لموافقة صاحب العمل على منحه الإجازة.
مدة إجازة الحج وفقاً لنظام العمل السعودي
تحدد المادة 112 من نظام العمل السعودي جميع انواع الاجازات في نظام العمل ومدة إجازة الحج للعامل الذي يحق له الحصول عليها. بموجب نظام العمل السعودي يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته، إذا لم يكن قد أداها من قبل. وتكون مدة إجازة الحج لا تقل عن 10 أيام ولا تزيد عن 15 يوماً مع احتساب إجازة عيد الأضحى
حقوق العامل أثناء إجازة الحج
تعد إجازة الحج من الحقوق المهمة التي يخولها نظام العمل السعودي لجميع العاملين في المملكة، حيث يُتاح لهم الفرصة لأداء فريضة الحج دون التأثير على وضعهم الوظيفي. ورغم أن إجازة الحج هي حق قانوني، إلا أن العديد من العاملين يتساءلون عن حقوقهم أثناء تلك الإجازة، سواء من حيث الأجر أو الاستمرار في تمتعهم ببقية حقوقهم الوظيفية.
في هذه الفقرة، سنتناول حقوق العامل في نظام العمل السعودي للعاملين أثناء إجازة الحج، مثل استحقاق الأجر بالكامل وعدم التأثير على وضعهم الوظيفي، مما يساعد العاملين على التمتع بالإجازة دون القلق بشأن حقوقهم المالية أو الوظيفية. تتمثل هذه الحقوق بـ:
- حق الحصول على إجازة: العامل المسلم الذي لم يؤدِ فريضة الحج من قبل يحق له الحصول على إجازة بأجر لأدائها
- الأجر الكامل: العامل الذي يأخذ إجازة الحج يستحق أجره الكامل عن هذه الفترة دون خصم.
- حماية حقوقه الوظيفية: لا يجوز فسخ العقد من قبل صاحب العمل أو التأثير على حقوقه في الترقيات في نظام العمل والعمال أو الأقدمية بسبب إجازة الحج.
إجراءات طلب إجازة الحج وكيفية التنسيق مع صاحب العمل
يعد الحصول على إجازة الحج أحد الحقوق المهمة التي يتيحها نظام العمل السعودي للعاملين في المملكة، لكن من أجل ضمان سير الأمور بسلاسة وحصول العامل على الإجازة دون أي تعقيدات، هناك خطوات وإجراءات يجب اتباعها.
من خلال هذه الفقرة، سنتناول الخطوات التي يجب على العامل اتباعها عند تقديم طلب إجازة الحج، وكيفية التنسيق مع صاحب العمل لضمان عدم التأثير على سير العمل. كما سنسلط الضوء على أهمية تحديد موعد الإجازة بشكل مسبق لتجنب أي نزاعات أو تعارضات قد تحدث أثناء فترة غياب العامل.
خطوات طلب الإجازة هي:
- تقديم طلب مسبق: يجب على العامل تقديم طلب للحصول على إجازة الحج قبل فترة كافية من موعد الرحلة.
- المتابعة: يجب على الموظف متابعة حالة طلبه مع قسم الموارد البشرية أو المشرف المباشر.
- موافقة صاحب العمل: يحق لصاحب العمل الموافقة أو رفض الطلب، ولكن يجب أن يكون الرفض وفقاً لمصلحة العمل.
- اقتراح حلول بديلة: يمكن للموظف اقتراح حلول بديلة مثل العمل عن بعد أو أخذ الإجازة كجزء من الإجازة السنوية، أو ترتيب بديل لمهامه أثناء الغياب.
ختاماً نشكر لك زيارة مقالنا.
مدة اجازة الحج في نظام العمل السعودي | 3 شروط للحصول عليها.
عندما تواجه إشكالاً يتعلق بأحد أنواع الإجازات احرص على عدم التصرف بنفسك لكي لا تصبح طرفاً مخالفاً. استشر افضل محامي قضايا عمالية، فهو الجهة القانونية التي تساعدك في المطالبة بإجازتك وفق الأطر القانونية دون الدخول في صدامات مع جهة العمل. تواصل معنا الآن call:00966566600220 وcall:00966545040509.
المصادر:
