اجازة الاختبارات في نظام العمل

تأتي إجازة الاختبارات في نظام العمل كحق قانوني مشروع يتيح للموظف أداء امتحاناته دون أن يؤثر ذلك سلباً على استقرار وظيفته. فكيف يمكن للموظف الاستفادة من هذه الإجازة؟ وما الشروط والحقوق المرتبطة بها؟ هذا ما سنناقشه بالتفصيل في هذا المقال فتابع معنا.

اجازة الاختبارات في نظام العمل.

تعتبر اجازة الاختبارات في نظام العمل السعودي أحد انواع الاجازات في نظام العمل التي يسمح للعامل بطلبها والحصول عليها. حيث يمنح نظام العمل السعودي الموظفين الملتحقين بالمؤسسات التعليمية المعترف بها الحق في الحصول على إجازة اختبارات وذلك بهدف تمكينهم من أداء امتحاناتهم دون تعريض وظائفهم للخطر.

وقد نصت المادة 115 من نظام العمل السعودي ونظام مكتب العمل في الاجازات السنوية على عدد من النقاط والضوابط المحددة لضمان التوازن بين التزامات العمل وحقوق العامل في نظام العمل السعودي وهي كالتالي:

• إجازة مدفوعة الأجر: يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأيام الامتحانات إذا كان مسجلاً في مؤسسة تعليمية بموافقة صاحب العمل. لكن مع التنويه أن هذه الإجازة تكون مدفوعة الأجر خلال السنة الدراسية غير المعادة فقط.
• الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي: حددت المادة هنا حالتين تكون فيها الإجازة غير مدفوعة الأجر وهما:

1. • إذا كانت الامتحانات تتعلق بسنة دراسية معادة فإن الإجازة ستكون غير مدفوعة الأجر.
   • في حال عدم حصول الموظف على موافقة صاحب العمل على التسجيل في المؤسسة التعليمية فإنه يحق له الحصول على إجازة لأيام الامتحان. ولكن سيتم خصم هذه الإجازة من رصيد الاجازات نظام العمل السعودي إذا كانت متاحة أو تعتبر إجازة غير مدفوعة الأجر إذا لم يكن لديه رصيد إجازات سنوية.

شروط استحقاق إجازة الاختبارات للموظفين.

للتقدم على اجازة الاختبارات في نظام العمل السعودي يجب على الموظف استيفاء عدد من الشروط المطلوبة وهي:

1. يجب على الموظف تقديم طلب الإجازة قبل موعدها بمدة لا تقل عن 15 يوما.
2.  من الضروري أن يحصل الموظف على موافقة صاحب العمل.
3. أن يكون الموظف منتسباً لمؤسسة تعليمية معترف بها داخل المملكة أو خارجها.
4. يجب أن يكون الموظف مستمراً في الدراسة وغير منقطع أو مفصول.
5. أن تكون الاختبارات التي سيؤديها الموظف ضمن برنامج دراسي منتظم أو معتمد.
6. تقديم ما يثبت تسجيله في الاختبارات مثل جدول الامتحانات أو خطاب رسمي من الجهة التعليمية.
7. في حال حدوث أي تغييرات في جدول الامتحانات يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل على الفور.

حقوق الموظف أثناء إجازة الاختبارات.

يتمتع الموظف الذي يحصل على إجازة اختبارات بعدد من الحقوق والتي نص عليها نظام العمل السعودي وهي كالتالي:

• الحق في الحصول على أجر كامل إذا كانت الإجازة عن سنة غير معادة بينما تكون الإجازة غير مدفوعة الأجر في حالة السنة المعادة.
• عدم التعرض لأي عقوبات أو خصومات غير مبررة بسبب طلب الإجازة طالما التزم بالشروط المحددة.
• الاحتفاظ بالمنصب الوظيفي وعدم إنهاء عقد العمل بسبب طلب إجازة اختبارات حيث يُعد ذلك مخالفة لأنظمة العمل.
• الحق في تقديم شكوى تظلم لمكتب العمل لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في حال تم رفض طلبه أو فصله.

التزامات الموظف عند التقدم بطلب إجازة الاختبارات.

حتى يضمن الموظف الاستفادة من اجازة الاختبارات في نظام العمل دون وقوعه في أي مشكلات أو مخالفات قانونية عليه الالتزام بالآتي:

1. إبلاغ صاحب العمل بطلب الإجازة بوقت كاف حتى يتمكن من تنظيم العمل خلال فترة غيابه.
2. عدم الالتحاق بأي عمل آخر خلال فترة الامتحانات حيث يحق لصاحب العمل حرمانه من الأجر في حال مخالفة هذا الشرط.
3. تقديم المستندات الرسمية التي تثبت تسجيله في الاختبارات مثل جدول الامتحانات أو خطاب الجهة التعليمية.
4. على الموظف تقديم ما يثبت أنه أدى الامتحان حيث أنه ذا ثبت لصاحب العمل أن الموظف لم يؤد الامتحان فإنه يُحرم من أجر الإجازة وقد يتعرض لإجراءات تأديبية.
5. الالتزام بعدد الأيام التي يحتاجها فقط لأداء الاختبارات وعدم استغلال الإجازة لأغراض شخصية أخرى.
6. العودة إلى العمل فور انتهاء الاختبارات إلا إذا حصل على إجازة أخرى بموافقة صاحب العمل.

هل يمكن لصاحب العمل رفض طلب إجازة الاختبارات؟

بشكل عام ليس من حق صاحب العمل رفض طلب اجازة الاختبارات إلا في بعض الحالات والتي تشمل:

• عدم إبلاغ صاحب العمل قبل مدة كافية (15) يوماً على الأقل.
• عدم تقديم الموظف ما يثبت تقديمه للامتحان أو تسجيله في مؤسسة تعليمية.
• عدم وجود موافقة مسبقة من صاحب العمل على تسجيله أو استمراره في الدراسة.

نشكر لكم أعزاءنا القراء تخصيص وقتكم في قراءة مقالنا.

7 شروط لاستحقاق اجازة الاختبارات في نظام العمل السعودية.

سواء كنت عاملاً أو صاحب عمل وتريد الحصول على استشارات قانونية نظام العمل السعودي، تواصل مع أفضل محامي قضايا شؤون عمال في السعودية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية على الأرقام call:00966566600220 أو call:00966545040509.

المصادر

المادة 115 من نظام العمل السعودي.