يقع عبء اثبات الفصل التعسفي على عاتق العامل بالإستناد إلى مجموعة القواعد والإجراءات القانونية التي وضحها النظام. حيث يُشكل الفصل التعسفي انتهاكاً لحقوق العامل التي يكفلها نظام العمل السعودي. يهدف هذا المقال إلى توضيح كيفية اثبات الفصل التعسفي في النظام السعودي. والأساس القانوني لهذا النوع من الفصل. وكذلك الأدلة المقبولة في إثباته. وسنسلط الضوء على حقوق الموظف في حال ثبوت التعسف.
كيفية اثبات الفصل التعسفي.
الفصل التعسفي هو إنهاء عمل العامل دون الاستناد لبنود عقد العمل ونظام العمل الذي حدد الأسس التي تنظم العلاقة العمالية. وعند حصول الفصل التعسفي فعلى العامل أن يُقدم ما يثبت فصله تعسفياً. وذلك بتقديم الأدلة والقرائن التي تدل على أن الفصل لم يكن مبرراً بأي من الأسباب المشروعة التي نص عليها نظام العمل.
ولإثبات ذلك، يجب على الموظف أو العامل اتباع الخطوات التالية:
- توثيق جميع المراسلات الرسمية مع صاحب العمل.
- جمع الأدلة مثل خطابات الإنذار غير المبررة أو تغيير ظروف العمل بشكل مفاجئ.
- الاحتفاظ بنسخة من عقد العمل وكل التعديلات عليه.
- طلب اسباب الفصل التعسفي الفصل كتابةً من صاحب العمل.
- التقدم بشكوى إلى مكتب العمل أو رفع دعوى قضائية.
الأساس القانوني للفصل التعسفي.
حظر نظام العمل على صاحب العمل فصل العامل دون سبب مشروع فيجب أن يكون الفصل مبنياً على أسباب واضحة ومحددة في النظام. وفي حال تم الفصل دون سبب مشروع فيحق للعامل المطالبة بالتعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي. وذلك حسب نوع عقد العمل المُبرم سواء الفصل التعسفي في العقد محدد المدة أو في العقد غير محدد المدة.
وفيما يلي الأساس القانوني للفصل التعسفي:
- فصل تعسفي المادة 80 من نظام العمل حدد الأسباب المشروعة التي يحق فيها لصاحب العمل فصل العامل بدون أن يحصل على التعويضات التي نص عليها النظام. مثل اعتدائه على صاحب العمل أو عدم التزامه بما تم الاتفاق عليه في العمل أو اتباعه لسلوك مُخل بالأمانة والشرف وما إلى ذلك.
- المادة 77 من نظام العمل والتي فرضت على صاحب العمل تعويض العامل في حال تم فصله لسبب غير مشروع. ويكون التعويض وفق ما تم الاتفاق عليه في عقد العمل أو بحسب ما نصت عليه المادة المذكورة.
أدلة إثبات الفصل التعسفي.
يمكن للعامل الاعتماد على مجموعة متنوعة من الأدلة لإثبات الفصل التعسفي ومن أهمها:
- خطاب الفصل في حال تضمن أسباباً غير مشروعة أو غير صحيحة. أو لم يتضمن أي أسباب على الإطلاق، فقد يعتبر ذلك دليلاً على التعسف.
- شهادة زملاء العمل أو أي شخص آخر لديه علم بظروف الفصل، تعتبر من الأدلة الهامة.
- أي مراسلات رسمية أو غير رسمية أو وثائق داخلية في مكان العمل تدل على عدم وجود أسباب مشروعة للفصل.
- إذا كان أداء العامل جيداً أو لم يتلق أي إنذارات أو عقوبات تأديبية سابقة فقد يعتبر ذلك قرينة على أن الفصل لم يكن مبرراً.
- يمكن للعامل اللجوء إلى مكتب العمل أو أي جهة رسمية أخرى لإثبات حالة الفصل وظروفه ويعتبر المحضر الذي يتم تحريره من الأدلة المعتبرة.
- أي دليل آخر يثبت أن الفصل كان تعسفياً.
- رسائل البريد الإلكتروني أو تسجيلات صوتية أو الواتساب التي تثبت التعسف.
حقوق الموظف في حال إثبات الفصل التعسفي.
في حال نجح العامل في إثبات أن فصله كان تعسفياً، فإنه يستحق الحصول على التعويض الذي تقدره المحكمة، والذي يشمل ما يلي:
- مقدار الأجر عن المدة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
- مقدار الأجر عن مدة لا تقل عن خمسة عشر يوماً ولا تزيد على شهرين عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
- الحصول على شهادة خبرة.
- مكافأة نهاية الخدمة يستحقها العامل إذا أكمل سنتين في خدمة صاحب العمل.
- أي حقوق أخرى مستحقة للعامل كالأجور المتأخرة والإجازات المستحقة وأي مزايا أخرى ينص عليها عقد العمل أو نظام العمل.
وننهي بهذا مقالنا.
كيفية اثبات الفصل التعسفي | 7 أدلة لإثبات الفصل التعسفي 2025.
وباتباع هذه الخطوات يمكن للموظف حماية حقوقه القانونية في حال تعرضه لفصل تعسفي. لذلك يُنصح دائماً بالتوثيق الجيد لجميع التعاملات مع صاحب العمل لتسهيل عملية الإثبات عند تقديم نموذج شكوى فصل تعسفي. كما ننصح بالتواصل مع محامي خبير ومتخصص في القضايا العمالية.
ومن خلال اتصالك مع أقوى محام عمالي من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. تستطيع الحصول على الخدمات القانونية المميزة في مجال القضايا العمالية وتقديم أفضل الإثباتات القانونية على حصول الفصل التعسفي.
المصادر.
