نظام العمل السعودي

تحتوي المادة 75 من نظام العمل السعودي على أحكام مهمة تخص عقود العمل الغير مُحددة المدة. بحيث أجازت هذه المادة لطرفي العقد طلب إنهاء العقد ضمن ضوابط وشروط معينة تم توضيحها بالتفصيل في نصها. وسنشرح خلال السطور التالية نص المادة 75 مناقرأ المزيد »المادة 75 من نظام العمل السعودي

تختلف نسبة التامينات الاجتماعية السعودية للاجانب عن تلك المطبقة على السعوديين ويتم اقتطاعها من الراتب بشكل شهري كمقابل لاشتراك العامل المقيم في المملكة في مؤسسة التأمينات الاجتماعية. وكونه من الضروري أن يكون العمال الأجانب على دراية بنسب الخصم والتغطية التياقرأ المزيد »نسبة التامينات الاجتماعية السعودية للاجانب

 حقوق الموظف في حال إغلاق المنشأة أحد قضايا الحقوق العمالية التي تم إقرارها في نظام العمل السعودي. حيث أنه في العديد من الحالات قد يضطر صاحب المنشأة إلى إغلاقها بشكل نهائي وهو ما يترتب عليه من حقوق والتزامات اتجاه الطرفين.اقرأ المزيد »حقوق الموظف في حال إغلاق المنشأة

من أهم التغييرات التي طرأت في الأنظمة السعودية هو تحديد سن التقاعد في نظام العمل السعودي من خلال زيادته تدريجياً من 58 إلى 65 عاماً. يستثنى منها حالات التقاعد المبكر أو بعض الحالات التي يمكن أن يتم تأجيل التقاعد وفقاًاقرأ المزيد »سن التقاعد في نظام العمل السعودي

مستحقات العامل عند ترك العمل وضعها ونظمها قانون العمل السعودي وذلك لتحقيق العدالة للعمال وتنظيم العلاقة العمالية بين أطراف عقد العمل. حيث يستحق العامل عند ترك العمل العديد من الحقوق التي أشار إليها نظام العمل السعودي. وسنناقش في السطور التاليةاقرأ المزيد »مستحقات العامل عند ترك العمل

تُعد معرفة حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد وكيفية المطالبة بها من الأمور الأساسية التي يجب على كل موظف في السعودية أن يكون على دراية بها. للإطلاع على أبرز هذه الحقوق تقدم لكم منصة الحقوق العمالية بالسعودية للمحاماة والإستشاراتاقرأ المزيد »حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد

حقوق العمال في حالة إفلاس أو حل الشركة محفوظة فقد كَفلَ حمايتها نظام العمل السعودي مع منح حق اتخاذ الإجراءات اللازمة قانوناً في حين عدم استحصالها. فما هي هذه الحقوق؟ وما هي كيفية التعويض الصحيحة؟ وما يمكن فعله بحال عدماقرأ المزيد »حقوق العمال في حالة إفلاس أو حل الشركة

حفظ نظام العمل السعودي حقوق العمال في حالة بيع الشركة أو انتقال ملكيتها إلى شخص آخر. حيث حرص النظام على حماية حقوق العمال في جميع الظروف بما في ذلك حالات بيع الشركات أو إغلاق المنشآت. ولأنه من المهم أن يكوناقرأ المزيد »حقوق العمال في حالة بيع الشركة

يعتبر طلب الاستقالة في نظام العمل السعودي مقبولاً بعد مضي 30 يوم دون أي رد من قبل صاحب العمل. في حين يجوز لصاحب العمل تأجيل قبول الاستقالة لمدة لا تتجاوز العامين في حال اقتضت طبيعة العمل ذلك. مع ضرورة تقديماقرأ المزيد »الاستقالة في نظام العمل

فترة التجربة في نظام العمل السعودي هي عبارة عن اختبار لكل من العامل وصاحب العمل من أجل التأكد من ملاءمة العامل للوظيفة التي سيتعين بها. وقد حدد النظام كامل الحقوق والواجبات لكلا طرفي العلاقة العمالية فيما يتعلق بفترة التجربة بالتفصيل.اقرأ المزيد »فترة التجربة في نظام العمل السعودي