نظام العمل السعودي

من أهم التغييرات التي طرأت في الأنظمة السعودية هو تحديد سن التقاعد في نظام العمل السعودي من خلال زيادته تدريجياً من 58 إلى 65 عاماً. يستثنى منها حالات التقاعد المبكر أو بعض الحالات التي يمكن أن يتم تأجيل التقاعد وفقاًاقرأ المزيد »سن التقاعد في نظام العمل السعودي

مستحقات العامل عند ترك العمل وضعها ونظمها قانون العمل السعودي وذلك لتحقيق العدالة للعمال وتنظيم العلاقة العمالية بين أطراف عقد العمل. حيث يستحق العامل عند ترك العمل العديد من الحقوق التي أشار إليها نظام العمل السعودي. وسنناقش في السطور التاليةاقرأ المزيد »مستحقات العامل عند ترك العمل

تُعد معرفة حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد وكيفية المطالبة بها من الأمور الأساسية التي يجب على كل موظف في السعودية أن يكون على دراية بها. للإطلاع على أبرز هذه الحقوق تقدم لكم شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والإستشاراتاقرأ المزيد »حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد

حقوق العمال في حالة إفلاس أو حل الشركة محفوظة فقد كَفلَ حمايتها نظام العمل السعودي مع منح حق اتخاذ الإجراءات اللازمة قانوناً في حين عدم استحصالها. فما هي هذه الحقوق؟ وما هي كيفية التعويض الصحيحة؟ وما يمكن فعله بحال عدماقرأ المزيد »حقوق العمال في حالة إفلاس أو حل الشركة

حفظ نظام العمل السعودي حقوق العمال في حالة بيع الشركة أو انتقال ملكيتها إلى شخص آخر. حيث حرص النظام على حماية حقوق العمال في جميع الظروف بما في ذلك حالات بيع الشركات أو إغلاق المنشآت. ولأنه من المهم أن يكوناقرأ المزيد »حقوق العمال في حالة بيع الشركة

يعتبر طلب الاستقالة في نظام العمل السعودي مقبولاً بعد مضي 30 يوم دون أي رد من قبل صاحب العمل. في حين يجوز لصاحب العمل تأجيل قبول الاستقالة لمدة لا تتجاوز العامين في حال اقتضت طبيعة العمل ذلك. مع ضرورة تقديماقرأ المزيد »الاستقالة في نظام العمل

فترة التجربة في نظام العمل السعودي هي عبارة عن اختبار لكل من العامل وصاحب العمل من أجل التأكد من ملاءمة العامل للوظيفة التي سيتعين بها. وقد حدد النظام كامل الحقوق والواجبات لكلا طرفي العلاقة العمالية فيما يتعلق بفترة التجربة بالتفصيل.اقرأ المزيد »فترة التجربة في نظام العمل السعودي

تعتبر اجازة الامومة في نظام العمل السعودي حق أساسي للمرأة العاملة. وذلك لتعزيز دورها كأم بالإضافة إلى دورها كعاملة. لذلك فقد ضمن النظام حقها بالقيام بمسؤوليتها الأسرية والمهنية على حد سواء. حيث وضع النظام الأسس والضوابط المُحددة لمنح إجازة الأمومة كيفيةاقرأ المزيد »اجازة الامومة في نظام العمل السعودي

خطاب استغناء عن موظف يلجأ إليه صاحب العمل الراغب في إنهاء خدمة موظف لديه لأحد الأسباب المشروعة. حيث يتم صياغة خطاب الاستغناء عن الموضوع بمنهج مهذب ويمكن بيان السبب وراء الاستغناء أو التكتم على ذلك، وفي صدد التعرف على معلوماتاقرأ المزيد »خطاب استغناء عن موظف

عقد عمل محدد المدة اتفاق مؤقت بين العامل وصاحب العمل يتم من خلاله تحديد فترة زمنية محددة من أجل أداء عمل أو مهمة معينة في السعودية. وتكون هذه العقود من النوع التي تخضع لبنود نظام العمل السعودي والذي يفرض مجموعةاقرأ المزيد »عقد عمل محدد المدة