نظام العمل السعودي

حرص النظام السعودي على صون مستحقات العامل في جميع الظروف والحالات ومنها مستحقات العامل المتوفي. لكن كيف يتم احتساب هذه المستحقات ومن هي الإجراءات التي يجب القيام بها. لمعرفة كل التفاصيل المتعلقة بالموضوع تابع معنا قراءة هذا المقال. ما هياقرأ المزيد »مستحقات العامل المتوفى

تختلف حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في السعودية بناءً على مدة الخدمة والأسباب التي أدت لفسخ العقد. اعرف حقوقك القانونية وقم بقراءة هذا المقال والذي نوضح لكم فيه أيضاً كيفية المطالبة بها عند حدوث نزاع مع جهة العمل. مستحقاتاقرأ المزيد »حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل

لم تعد العقود الورقية هي الخيار الوحيد حيث باتت طريقة عمل عقد الكتروني خياراً بديلاً سريعاً وموثوقاً أيضاً. ولكن ما هي الخطوات وما هي المعايير؟ وما هي الأخطاء التي ينبغي تفاديها؟ سيجيب هذا المقال عن جميع تساؤلاتكم القانونية حول الموضوع،اقرأ المزيد »طريقة عمل عقد الكتروني

على الرغم من أن كلاهما يعني انتهاء العلاقة التعاقدية، إلا أنه من الضروري تمييز الفرق بين الاستقالة وانهاء العقد وفق النظام السعودي. ولهذا نقدم لك هذا المقال الذي يستعرض الفرق بين الحالتين فيما يخص الحقوق والإجراءات لتفادي النزاعات القانونية وضماناقرأ المزيد »الفرق بين الاستقالة وانهاء العقد

تم إقرار اجازة الحج في نظام العمل السعودي كحق قانوني يكفل للعامل أو الموظف التغيب عن العمل لأداء هذه الشعيرة المقدسة. لكن كم هي مدة الإجازة وفق النظام السعودي وما هي شروطها وهل يمكن لصاحب العمل رفضها؟ ستكون هذه الأسئلةاقرأ المزيد »اجازة الحج في نظام العمل السعودي

تعتبر المادة 81 من نظام العمل السعودي طوق النجاة للعامل عندما تمس كرامته أو يتعرض للظلم وسوء المعاملة، فهي تُمكنه من فسخ العقد دون إشعار مع الاحتفاظ بحقوقه. لفهم حقوقك وحالات فسخ العقد وفق بنود المادة تابع معنا هذا المقال. اقرأ المزيد »المادة 81 من نظام العمل السعودي

تأتي أهمية صيغة عقد عمل للسعوديين من كونها الحصن القانوني الذي يضمن حقوق الطرفين ويرسم حدود الالتزامات بوضوح. في هذا المقال، نستعرض أهم البنود التي يجب أن يتضمنها العقد، ونوضّح المعايير النظامية التي ينبغي مراعاتها عند صياغة عقد عمل متكاملاقرأ المزيد »صيغة عقد عمل للسعوديين

أجاز النظام السعودي فرض الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي كأداة لضبط السلوك الوظيفي وضمان بيئة عمل منضبطة. لفهم أهم أنواع العقوبات التأديبية، وشروط تطبيقها مع توضيح أبرز حقوق العامل وصاحب العمل تابع معنا هذا المقال. مفهوم الجزاءات التأديبية فياقرأ المزيد »الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي

المادة 80 من نظام العمل السعودي من أبرز المواد النظامية التي تُثير الجدل في بيئة العمل. فهي تُجيز لصاحب العمل فصل العامل دون إشعار أو مكافأة أو تعويض في ظل توافر شروط وحالات محددة فقط. وفي هذا المقال، سوف نُوضحاقرأ المزيد »المادة 80 من نظام العمل السعودي

تعتبر المادة 77 من نظام العمل السعودي ذات أهمية كبيرة، حيث تضمن حماية حقوق العامل في نظام العمل السعودي وصاحب العمل في حال إنهاء العقد بطرق غير مشروعة. فهي تقدم إطاراً عادلاً لتحديد التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي سواءاقرأ المزيد »المادة 77 من نظام العمل السعودي