نظام العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية هي عبارة عن تعويض مالي يتم صرفه للموظف العام في حال انتهاء خدمته بالقطاع الحكومي. ويتم تحديد هذه المكافأة حسب نظام الخدمة المدنية ونظام التقاعد المدني، وتختلف هذه المكافأة بحسب عدد سنوات خدمةاقرأ المزيد »مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
المادة 144 من نظام العمل السعودي تؤكد على حق العامل في الحصول على الرعاية الصحية من خلال إلزام أصحاب العمل في توفير بيئة عمل صحية. ستساعد هذه المقالة كلاً من أصحاب العمل والعمال على فهم حقوقهم والتزاماتهم بموجب المادة 144اقرأ المزيد »المادة 144 من نظام العمل السعودي
المادة ١٢٨ من نظام العمل السعودي هي مادة متعلقة بالتزامات صاحب العمل بأن يوفر وسائل السلامة اللازمة والصحة المهنية في أماكن العمل التي يعمل بها العمال. وسنوضح لك تفسير المادة 128 من نظام العمل وشرحها بالتفصيل. نص المادة ١٢٨ مناقرأ المزيد »المادة ١٢٨ من نظام العمل
نموذج عقد عمل خادمة الوثيقة التي فرضتها الأنظمة السعودية لتحديد وتوضيح حقوق والتزامات طرفي العلاقة التعاقدية. في هذا المقال سنستكشف كيفية صياغة عقد عمل خادمة والعناصر الأساسية التي يجب أن يتضمنها هذا العقد لضمان حقوق العامل في نظام العمل السعودي.اقرأ المزيد »نموذج عقد عمل خادمة
المادة 64 من نظام العمل السعودي تؤكد على حق العامل في الحصول على شهادة الخبرة في نظام العمل السعودي بشكل مجاني عند انتهاء العلاقة التعاقدية. في هذا المقال سوف يتعمق افضل محامي قضايا عمالية في شرح المادة 64 ويستعرض أبرزاقرأ المزيد »المادة 64 من نظام العمل السعودي
نموذج نقل كفالة سائق خاص إلى مؤسسة في السعودية هي الصيغة القانونية التي يمكن من خلالها للعامل أو جهة العمل نقل خدماته من كفيل إلى آخر حيث يُساهم هذا الإجراء في تعزيز حرية العمالة وتحقيق المرونة في سوق العمل. للمزيداقرأ المزيد »نموذج نقل كفالة سائق خاص إلى مؤسسة
الفصل التعسفي خلال فترة التجربة هو قيام صاحب العمل بإنهاء العقد مع العامل أثناء فترة التجربة دون إنذار مسبق. وقد أوضح نظام العمل كافة الأمور المتعلقة بفترة التجربة ومدتها وحقوق الموظف خلالها في المادتين 53، 54. فما المقصود بالفصل التعسفياقرأ المزيد »الفصل التعسفي خلال فترة التجربة
المادة 116 من نظام العمل السعودي تنظم طريقة وشروط حصول العامل على إجازة بدون أجر وذلك من خلال اتفاق يكون بين صاحب العمل والعامل نفسه، إذ يُعد حق من حقوق العامل الحصول على إجازة مقطوعة الأجر عند حاجته إليها ولمدةاقرأ المزيد »المادة 116 من نظام العمل السعودي
سقوط المطالبة بالحقوق بعد مرور 12 شهرا من ترك العمل هي المدة التي أقرّها النظام السعودي ضماناً لحقوق ومسؤولية أطراف عقد العمل في نظام العمل السعودي. لمعلومات أكثر حول مدة التقادم في نظام العمل أكمل قراءة المقال الحالي. لطلب استشارةاقرأ المزيد »سقوط المطالبة بالحقوق بعد مرور 12 شهرا من ترك العمل
استعلام عن رسوم مكتب العمل برقم الاقامة بطريقة سهلة من خلال الخدمات الإلكترونية المُقدمة من قبل موقع وزارة الموارد البشرية في السعودية، بحيث يمكن الحصول على المعلومات اللازمة ودفع الرسوم المطلوبة بالوقت المُحدد لتجنب أي مشكلة قانونية قد تواجه العميل.اقرأ المزيد »استعلام عن رسوم مكتب العمل برقم الاقامة
