نظام العمل السعودي

من حق أي موظف طلب الاستقالة في فترة التجربة السعودية عند شعوره بعدم الرغبة في العمل ولا سيما عند رؤيته لعدم التناسب ما بين طبيعة العمل وقدراته وطموحاته. حيث يخضع الموظف خلال فترة التجربة لشروط وقواعد بهدف تسهيل الفصل ما… اقرأ المزيد »الاستقالة في فترة التجربة السعودية

نموذج عقد العمل الموحد وضعته وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في السعودية، وهو عقد مبرم بين العامل وصاحب العمل. وبموجبه يتعهد العامل بالعمل لدى صاحب العمل تحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر محدد. وفي مقالنا نموذج جاهز للتحميل بصيغة word… اقرأ المزيد »نموذج عقد العمل الموحد

سقوط المطالبة بالحقوق بعد مرور 12 شهرا من ترك العمل هي المدة التي أقرّها النظام السعودي ضماناً لحقوق ومسؤولية أطراف عقد العمل في نظام العمل السعودي. لمعلومات أكثر حول مدة التقادم في نظام العمل أكمل قراءة المقال الحالي. لطلب استشارة… اقرأ المزيد »سقوط المطالبة بالحقوق بعد مرور 12 شهرا من ترك العمل

استعلام عن رسوم مكتب العمل برقم الاقامة بطريقة سهلة من خلال الخدمات الإلكترونية المُقدمة من قبل موقع وزارة الموارد البشرية في السعودية، بحيث يمكن الحصول على المعلومات اللازمة ودفع الرسوم المطلوبة بالوقت المُحدد لتجنب أي مشكلة قانونية قد تواجه العميل.… اقرأ المزيد »استعلام عن رسوم مكتب العمل برقم الاقامة

تأخير الرواتب في القطاع الخاص يُعد مخالفة قانونية في النظام السعودي يمكن أن تؤدي إلى فرض غرامات على صاحب العمل الذي يتأخر بأداء رواتب موظفيه، كما يحق للموظف الذي تأخر عليه راتبه طلب تعويض عن هذا التأخير. وسنشرح التفاصيل الكاملة… اقرأ المزيد »تأخير الرواتب في القطاع الخاص

يرتبط عقد العمل المؤقت في النظام السعودي بفترات زمنية محددة لإنجاز عمل محدد وعند انتهاء المدة وإنهاء العمل تعني نهاية العقد المؤقت ومن أهم شروط العقود المؤقتة هو ألا يتجاوز 90 يوم من تاريخ إبرامه، وتجدر الإشارة الى إمكانية تجديد… اقرأ المزيد »عقد العمل المؤقت في النظام السعودي

المادة 54 من نظام العمل جاءت لتكمل المادة 53 من حيث تحديد الحالات التي يمكن فيها تجديد فترة التجربة في نظام العمل السعودي لفهم أوسع وصورة أوضح، تابع معنا قراءة المقال الحالي حيث سنقوم بشرح هذه المادة بالتفصيل مع ذكر… اقرأ المزيد »المادة 54 من نظام العمل

نص المادة 38 من نظام العمل السعودي يحدد القواعد والإجراءات العامة التي تنظم إمكانية تغيير العامل غير السعودي لمهنته، حيث توضح هذه المادة ما لا يجوز لكل من صاحب العمل القيام به عند رغبته في توظيف العامل الغير سعودي والعامل… اقرأ المزيد »نص المادة 38 من نظام العمل السعودي

التزامات العامل في نظام العمل السعودي تم تحديدها بشكل واضح ومنسجم مع واجبات ومصالح أصحاب العمل التي يتوجب على العامل الإلتزام بها في إطار نظام العمل السعودي بالإضافة إلى الواجبات التي يجب على العامل القيام بها. لأية استشارات قانوينة حول قضايا… اقرأ المزيد »التزامات العامل في نظام العمل السعودي

كف اليد في نظام العمل السعودي عقوبة تأديبية يتم فرضها على الموظفين في المملكة العربية السعودية في حالات معينة بهدف ردعهم وحماية المصلحة العامة وضمان سير العمل بانتظام. وفي هذا المقال سوف نتناول شروط وإجراءات كف اليد عن العمل للموظف… اقرأ المزيد »كف اليد في نظام العمل السعودي